|
тивного контроля обладает эмоциональной стабильностью, упорством, решительностью, общительностью, хорошим самоконтролем и сдержанностью. Субъективный контроль над позитивными событиями (достижения, успехи) в большей степени коррелирует с силой Эго, самоконтроля, социальной экстраверсисй, чем субъективный контроль над негативными событиями (неприятности, неудачи). С другой стороны, люди, не ощущающие ответственности за неудачи, чаще оказываются более практичными, деловыми, чем люди с сильным контролем над позитивными событиями. Известно, что люди с низким И0 характеризуют себя как эгоистичных, зависимых, нерешительных, несправедливых, суетливых, враждебных, неуверенных, неискренних, несамостоятельных, раздражительных. Люди с высоким УСК считают себя добрыми, независимыми, решительными, справедливыми, способными, дружелюбными, честными, самостоятельными, невозмутимыми. Все это говорит о том, что УСК связан с ощущением человеком своей силы, достоинства, ответственности за происходящее, с самоуважением, социальной зрелостью и самостоятельностью личности. Для изучения видов направленности: направленность на себя (Я), направленность на общение (О), направленность на дело (Д) нами была использована методика диагностики направленности личности Б. Басса. Ориентационная анкета методики состоит из 27 пунктов-суждений, по каждому из которых предлагается три варианта ответов, соответствующие трем видам направленности. Испытуемым предлагалось выбрать один ответ, который в наибольшей степени выражает их мнение или соответствует реальности, и еще один, который наоборот наиболее далек от их мнения, или же наименее соответствует реальности. Ответ «наиболее» получал 2 балла, «наименее» 0, оставшиеся невыбранными 1 балл. Баллы, набранные по всем 27 пунктам, суммировались для каждого вида направленности отдельно. Направленность на себя ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников, агрессивность в дос |
И„: «+» 2.4. 20.31,42. 44: «-» 7.24.33,38.40.41; 318 Ие; «+» 2, 16. 20. 32, 37: «-» 7, 14.26.28.41; И„:«+» 19.22,25.42: «-» 1.9.10.30; Ии:«+» 4. 27: «-» 6, 38; # И,: «+» 13,34; «-» 3. 23; Валидность шкал УСК демонстрируется их связями с другими характеристиками личности, измеренными разработчиками этого метода при помощи личностного опросника Кэттелла. Человек с низким субъективным контролем эмоционально неустойчив, склонен к неформальному поведению, малообщителен, у него плохой самоконтроль и высокая напряженность. Человек с высоким показателем субъективного контроля обладает эмоциональной стабильностью, упорством, реши^ тельностью, общительностью, хорошим самоконтролем и сдержанностью. Субъективный контроль над позитивными событиями (достижения, успехи) в большей степени коррелирует с силой Эго, самоконтролем, социальной экстравсрсией, чем субъективный контроль над негативными событиями (неприятности, неудачи). С другой стороны, люди, не ощущающие ответственности за неудачи, чаще оказываются более практичными, деловыми, чем люди с сильным контролем над позитивными событиями. Известно, что люФ ди с низким Ио характеризуют себя как эгоистичных, зависимых, нерешительных, несправедливых, суетливых, враждебных, неуверенных, неискренних, несамостоятельных, раздражительных. Люди с высоким УСК считают себя добрыми, независимыми, решительными, справедливыми, способными, дружелюбными, честными, самостоятельными, невозмутимыми. Все это говорит о том, что УСК связан с ощущением человеком своей силы, достоинФ 319 Для изучения видов направленности: направленность на себя (Я), направленность на общение (О), направленность на дело (Д) нами была использована методика диагностики направленности личности Б. Басса. Ориентационная анкета методики состоит из 27 пунктов-суждений, по каждому из которых предлагается три варианта ответов, соответствующие трем видам направленности. Студентам предлагалось выбрать один ответ, который в наибольшей степени выражает их мнение или соответствует реальности, и еще один, который наоборот наиболее далек от их мнения, или же наименее соответствует реальности. Ответ «наиболее» получал 2 балла, «наименее» 0, оставшиеся невыбранными 1 балл. Баллы, набранные по всем 27 пунктам, суммировались для каждого вида направленности отдельно. Направленность на себя ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников, агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интравертность. Направленность на общение стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям, ориентация на социапьное одобрение, зависимость от группы, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с людьми. Направленность на дело заинтересованность в решении деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаиват ь в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели. Приведем примеры тестовых заданий: Наибольшее удовлетворение я получаю от: a) одобрения моей работы; b) сознания того, что работа сделана хорошо; ства, ответственности за происходящее, с самоуважением, социальной зрелостью и самостоятельностью личности. |