|
Тяжелое, а подчас, невыносимое материальное положение трудящихся -мигрантов дополняется тем, что они и их дети являются объектом постоянных нападок со стороны местных националистов и фашиствующих элементов, которые часто приводят к кровавым конфликтам на этнической основе. Надо также учитывать и психологические нагрузки, которые испытывают приезжие иностранцы в период адаптации к новым условиям: языковые барьеры, разница культурных ценностей и обычаев. Считается, что период адаптации продолжается 5-10 лет, но подлинная адаптация скорее характерна для следующего поколения эмигрантов, т.е. для их детей. В то же время часть мигрантов становится благоприятной средой для формирования преступных организаций и подпитки криминальных структур. Анализ положения трудящихся мигрантов в промышленно развитых странах позволяет сделать несколько выводов: использование труда мигрантов в развитых странах сопровождается формированием особого сектора теневой экономики, в которой широко используются латентные формы трудовых отношений, не только связанные с нелегальными мигрантами, но и трудом формально легализированных иностранных рабочих; бурное развитие международной нелегальной эмиграции практически во всех странах и регионах мира стала одной из глобальных проблем мирового общества, требующей от него согласованных действий. В связи с этим, естественно, возникает вопрос: как можно бороться с нелегальной миграцией одним из важных факторов формирования теневой системы трудовых отношений ? В ответе на этот вопрос необходимо конкретизировать наши концептуальные позиции по этой проблеме. Если речь идет о борьбе, то конечно не против внешней трудовой миграции вообще, а её теневых сторонах. Сама же внешняя трудовая миграция является объективной закономерностью развития рыночного хозяйства и роста мобильности трудовых ресурсов в период глобализации экономических отношений. Это объективное явление нельзя отменить |
неблагоустроенных бараках. По несколько семей в одной комнате, а то и просто на улице. Тяжелое, а подчас, невыносимое материальное положение трудящихся мигрантов дополняется тем, что они и их дети являются объектом постоянных нападок со стороны местных националистов и фашиствующих элементов, которые часто приводят к кровавым конфликтам на этнической основе. Надо также учитывать и психологические нагрузки, которые испытывают приезжие иностранцы в период адаптации к новым условиям: языковые барьеры, разница культурных ценностей и обычаев. Считается, что период адаптации продолжается 5-10 лет, но подлинная адаптация скорее характерна для следующего поколения эмигрантов, т.е. для их детей. В то же время часть мигрантов становится благоприятной средой для формирования преступных организаций и подпитки криминальных структур. Анализ положения трудящихся мигрантов в промышленно развитых странах позволяет сделать несколько выводов: использование труда мигрантов в развитых странах сопровождается формированием особого сектора теневой экономики, в которой широко используются латентные формы трудовых отношений, не только связанные с нелегальными мигрантами, но и трудом формально легализированных иностранных рабочих; бурное развитие международной нелегальной эмиграции практически во всех странах и регионах мира стала одной из глобальных проблем мирового общества, требующей от него согласованных действий. В связи с этим, естественно, возникает вопрос: как можно бороться с нелегальной миграцией одним из важных факторов формирования теневой системы трудовых отношений? В ответе на этот вопрос необходимо конкретизировать наши концептуальные позиции по этой проблеме. Если речь идет о борьбе, то конечно не против внешней трудовой миграции вообще, а её теневых сторонах. Сама же внешняя трудовая миграция является объективной закономерностью развития рыночного хозяйства и роста мобильности трудовых ресурсов в период глобализации экономических отношений. Это объективное явление нельзя отменить или запретить. Трудовая миграция развивапась в последнее время и будет развиваться в будущем. Социально-экономические основы внешней трудовой миграции могли быть ликвидированы, если во всех странах и регионах мира был бы достигнут одинаковый жизненный уровень и уровень заработной платы, достигнута полная занятость и идентичный уровень образования и профессионализма. Но на сегодняшний день это явная утопия. Реалистичный подход к теневой составляющей системы трудовых отношений также подводит нас к выводу о том, что она не может быть сегодня сведена к нулю. Т е. полностью ликвидирована. В рыночном хозяйстве не может быть совершенной конкуренции и абсолютно идеальной системы трудовых отношений. Стремясь к своей экономической выгоде, работодатель будет искать на рынке труда более дешевую рабочую силу в лице рабочих мигрантов, а иностранный рабочий вынужден будет соглашаться с дискриминационными условиями, потому что они будут относительно лучшими по сравнению с тем, что он имеет у себя на Родине. Вероятно, проблема теневых трудовых отношений состоит не в том, чтобы их полностью ликвидировать это невозможно но максимально их минимизировать, т.е. довести их до минимально возможного уровня. На систему трудовых отношений воздействует целый ряд факторов, которые во многом обуславливают её теневую составляющую. К таким зч |