|
или запретить. Трудовая миграция развивалась в последнее время и будет развиваться в будущехМ. Социально-экономические основы внешней трудовой миграции могли быть ликвидированы, если во всех странах и регионах мира был бы достигнут одинаковый жизненный уровень и уровень заработной платы, достигнута полная занятость и идентичный уровень образования и профессионализма. Но на сегодняшний день это явная утопия. Реалистичный подход к теневой составляющей системы трудовых отношений также подводит нас к выводу о том, что она не может быть сегодня сведена к нулю. В рыночном хозяйстве не гиожет быть совершенной конкуренции и абсолютно идеальной системы трудовых отношений. Стремясь к своей эконохмической выгоде, работодатель будет искать на рынке труда более дешевую рабочую силу в лице рабочих мигрантов, а иностранный рабочий вынужден будет соглашаться с дискриминационными условиями, потому что они будут относительно лучшими по сравнению с тем, что он имеет у себя на Родине. Вероятно, проблема теневых трудовых отношений состоит не в том, чтобы их полностью ликвидировать это невозможно но максимально их минимизировать, т.е. довести их до минимально возможного уровня. Анализ основных тенденций внешней трудовой миграции в современном мире позволяет выявить её общие закономерности: причины внешней трудовой миграции носят многофакторный характер. Если раньше хмноговековой историей человечества основной причиной массового перемещения людей с территорий своего обитания были войны, стихийные бедствия, эпидемии, бегство от иностранных завоевателей и т.п., т.е. факторы естественного, природно-клихматического, политического характера, то в настоящее время основными факторами трудовой миграции стали социально-экономическая разница в уровне и условиях труда, мобильность рабочей силы, растущий разрыв в уровне социальноэкономического развития и демографической ситуации между различными регионами мира; |
необходимо конкретизировать наши концептуальные позиции по этой проблеме. Если речь идет о борьбе, то конечно не против внешней трудовой миграции вообще, а её теневых сторонах. Сама же внешняя трудовая миграция является объективной закономерностью развития рыночного хозяйства и роста мобильности трудовых ресурсов в период глобализации экономических отношений. Это объективное явление нельзя отменить или запретить. Трудовая миграция развивапась в последнее время и будет развиваться в будущем. Социально-экономические основы внешней трудовой миграции могли быть ликвидированы, если во всех странах и регионах мира был бы достигнут одинаковый жизненный уровень и уровень заработной платы, достигнута полная занятость и идентичный уровень образования и профессионализма. Но на сегодняшний день это явная утопия. Реалистичный подход к теневой составляющей системы трудовых отношений также подводит нас к выводу о том, что она не может быть сегодня сведена к нулю. Т е. полностью ликвидирована. В рыночном хозяйстве не может быть совершенной конкуренции и абсолютно идеальной системы трудовых отношений. Стремясь к своей экономической выгоде, работодатель будет искать на рынке труда более дешевую рабочую силу в лице рабочих мигрантов, а иностранный рабочий вынужден будет соглашаться с дискриминационными условиями, потому что они будут относительно лучшими по сравнению с тем, что он имеет у себя на Родине. Вероятно, проблема теневых трудовых отношений состоит не в том, чтобы их полностью ликвидировать это невозможно но максимально их минимизировать, т.е. довести их до минимально возможного уровня. На систему трудовых отношений воздействует целый ряд факторов, которые во многом обуславливают её теневую составляющую. К таким зч % * * * Анализ основных тенденций внешней трудовой миграции в современном мире позволяет выявить её общие закономерности. Причины внешней трудовой миграции носят многофакторный характер. Если раньше многовековой историей человечества основной причиной массового перемещения людей с территорий своего обитания были войны, стихийные бедствия, эпидемии, бегство от иностранных завоевателей и т.п., т.е. факторы естественного, природно-климатического, политического характера, то в настоящее время основными факторами трудовой миграции стали социально-экономическая разница в уровне и условиях труда, мобильность рабочей силы, растущий разрыв в уровне социально* экономического развития и демографической ситуации между различными регионами мира; ф В XX веке трудовая миграция привела к образованию специфической сферы в системе трудовых отношений, формируя в ней особую, устойчивую подсистему, постоянно воспроизводящую свои характерные черты: более низкий уровень оплаты труда и социальных гарантий, широкое использование теневых форм трудовых отношений, меньшая степень организованности социальной защищенности её субъектов, мигранты являются объектом различных форм дискриминации и нападок со стороны фашиствующих и националистических организаций; Приобретая все большие масштабы и динамичность, внешняя 4 трудовая миграция в последние десятилетия стала одной из глобальных проблем современного мира. Наряду с уже существующими мировыми центрами миграции, в изменившейся Ф |