|
в XX веке трудовая миграция привела к образованию специфической сферы в системе трудовых отношений, формируя в ней особую, устойчивую подсистему, постоянно воспроизводящую свои характерные черты: более низкий уровень оплаты труда и социальных гарантий, широкое использование теневых форм трудовых отношений, меньшая степень организованности социальной защищенности её субъектов, мигранты являются объектом различных форм дискриминации и нападок со стороны фашиствующих и националистических организаций; приобретая все большие масштабы и динамичность, внешняя трудовая миграция в последние десятилетия стала одной из глобальных проблем современного мира. Наряду с уже существующими мировыми центрами миграции, в изменившейся геополитической ситуации современного мира, появляются и новые. Одним из таких центров международной миграции в 90-е годы прошедшего столетия стала Россия; как и во всем процессе глобализации мировой экономики, в глобальной системе трудовых отношений проявляются и острые противоречия. С одной стороны, растущая мобильность трудовых ресурсов может способствовать экономическому росту и реализации гражданского права человека на свободное передвижение и поиску более выгодного для него применения своей экономической деятельности. Но с другой внешнетрудовая миграция ведет к дестабилизации национальных рынков труда, формированию теневой составляющей в системе трудовых отношений; в обозримом будущем внешнетрудовая миграция сохранит свой глобальный характер в силу ряда объективных причин: растущему разрыву в социально-экономических условиях, существующих в различных странах и регионах; развитию интеграционных процессов мировой экономики; росту мобильности трудовых ресурсов. По всей вероятности, в этом же направлении будет действовать и демографический фактор: старение «коренного» населения в развитых регионах мира, рост удельного веса нетрудоспособных, сокращение естественного прироста. Необходимо так же учитывать, что представители средних слоев в развитых стра34 |
% * * * Анализ основных тенденций внешней трудовой миграции в современном мире позволяет выявить её общие закономерности. Причины внешней трудовой миграции носят многофакторный характер. Если раньше многовековой историей человечества основной причиной массового перемещения людей с территорий своего обитания были войны, стихийные бедствия, эпидемии, бегство от иностранных завоевателей и т.п., т.е. факторы естественного, природно-климатического, политического характера, то в настоящее время основными факторами трудовой миграции стали социально-экономическая разница в уровне и условиях труда, мобильность рабочей силы, растущий разрыв в уровне социально* экономического развития и демографической ситуации между различными регионами мира; ф В XX веке трудовая миграция привела к образованию специфической сферы в системе трудовых отношений, формируя в ней особую, устойчивую подсистему, постоянно воспроизводящую свои характерные черты: более низкий уровень оплаты труда и социальных гарантий, широкое использование теневых форм трудовых отношений, меньшая степень организованности социальной защищенности её субъектов, мигранты являются объектом различных форм дискриминации и нападок со стороны фашиствующих и националистических организаций; Приобретая все большие масштабы и динамичность, внешняя 4 трудовая миграция в последние десятилетия стала одной из глобальных проблем современного мира. Наряду с уже существующими мировыми центрами миграции, в изменившейся Ф геополитической ситуации современного мира, появляются и новые. Одним из таких центров международной миграции в 90-е годы прошедшего столетия стала Россия; Как и во всем процессе глобализации мировой экономики, в глобальной системе трудовых отношений проявляются и острые противоречия. С одной стороны, растущая мобильность трудовых ресурсов может способствовать экономическому росту и реализации гражданского права человека на свободное передвижение и поиску более выгодного для него применения своей экономической деятельности. Но с другой внешнетрудовая миграция ведет к дестабилизации национальных рынков труда, формированию теневой составляющей в системе трудовых отношений; В обозримом будущем внешнетрудовая миграция сохранит свой глобальный характер в силу ряда объективных причин: растущему разрыву в социально-экономических условиях, существующих в различных странах и регионах; развитию интеграционных процессов мировой экономики; росту мобильности трудовых ресурсов. По всей вероятности, в этом же направлении будет действовать и демографический фактор: старение «коренного» населения в развитых регионах мира, рост удельного веса нетрудоспособных, сокращение естественного прироста. Необходимо так же учитывать, что представители средних слоев в развитых странах отказываются заниматься тяжелым физическим или непрестижным трудом; Международный опыт свидетельствует о том, что институты гражданского общества (профсоюзы трудящихся, различные ассоциации, СМИ) играют значительную роль в защите интересов трудящихся-мигрантов. Особое значение здесь имеют позиции профсоюзов трудящихся, которые выступают в качестве важного социального амортизатора в сфере трудовых отношений. Система |