|
получить для своей экономики нужных работников. Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Его смысл заключается в том, что государство не препятствует въезду тех категорий работников, которые нужны в данной стране, ограничивая въезд всем остальным. Перечень желательных иммигрантов варьируется от страны к стране, но обычно они относятся к одной из следующих категорий: 1) работники, готовые за минимальную плату выполнять тяжелую, вредную и неквалифицированную работу (строительные, подсобные, сезонные, вахтенные, муниципальные рабочие); 2) специалисты для новых и перспективных отраслей (программисты, узкоспециализированные инженеры, банковские служащие); 3) представители редких профессий (огранщики алмазов, реставраторы картин, врачи, практикующие нетрадиционные методы лечения); 4) специалисты с мировым именем (музыканты, артисты, ученые, спортсмены, врачи, писатели); 5) крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимаемую страну, инвестирующие капитал и создающие новые рабочие места. Нормативно-правовая база для иммиграции в большинстве принимающих стран представлена огромным количеством законов и подзаконных актов. Основные черты иммиграционного законодательства следующие: 1. Профессиональная квалификация. Законодательства всех принимающих стран устанавливают жесткие требования к уровню образования и стажу работы по специальности. Минимальным требованием к образованию считается окончание полного курса средней школы или профессионально-технического училища, что должно подтверждаться соответствующим дипломом. В большинстве случаев диплом необходимо подтверждать или оценивать в принимающей стране на предмет соответствия |
межведомственных договоров. В обоих случаях в качестве уполномоченных выступают ведомства по труду. Подписанные соглашения реализуются следующим образом: запрос о кандидатахмигрантах направляется в уполномоченный орган своего государства который изучает его соответствие условиям соглашения и переправляет его уполномоченному органу принимающей страны. Многосторонние соглашения получили распространение в Западной Европе. Между её странами на различных уровнях в последнее время происходят переговоры о проведении единой иммиграционной политики. Так, в январе 1991 года на Венской конференции было принято совместное коммюнике с целью нейтрализации волны неконтролируемой миграции из стран бывшего СССР. Обычно государственное регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование мигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Практически все государства мира регулируют процесс трудовой миграции населения, чтобы из общего потока потенциальных мигрантов получить для своей экономики нужных работников. Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Его смысл заключается в том, что государство не препятствует въезду тех категорий работников, которые нужны в данной стране, ограничивая въезд всем остальным. Перечень желательных иммигрантов варьируется от страны к стране, но обычно они относятся к одной из следующих категорий49: • Работники, готовые за минимальную плату выполнять тяжелую, вредную, грязную и неквалифицированную работу 49Киреев А П. Международная экономика. В 2-х ч 4.1. Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства. М.; Международные отношения, 1988.С 333. ЛЯ (строительные, подсобные, сезонные, вахтенные, муниципальные рабочие); • Специалисты для новых и перспективных отраслей (программисты, узкоспециализированные инженеры, банковские служащие); • Представители редких профессий (огранщики алмазов, реставраторы картин, врачи, практикующие нетрадиционные методы лечения); • Специалисты с мировым именем (музыканты, артисты, ученые, спортсмены, врачи, писатели); • Крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимаемую страну, инвестирующие капитал и создающие новые рабочие места. Нормативно-правовая база для иммиграции в большинстве принимающих стран представлена огромным количеством законов и подзаконных актов. Основные черты иммиграционного законодательства следующие5 : 1. Профессиональная квалификация. Законодательства всех принимающих стран устанавливают жесткие требования к уровню образования и стажу работы по специальности. Минимальным требованием к образованию считается окончание полного курса средней школы или профессионально-технического училища, что должно подтверждаться соответствующим дипломом. В большинстве случаев диплом необходимо подтверждать или оценивать в принимающей стране на предмет соответствия требований к специалисту' в соответствующей 50 Киреев А.П Международная экономика. В 2-х ч. Ч 1. Международная микроэкономика движение товаров и факторов производства М : международные отношения. 1988.C333-336. 4Q |