Проверяемый текст
Волков, Вячеслав Александрович; Внешняя трудовая миграция в России (Диссертация 2001)
[стр. 75]

соглашения с иностранным работодателем; контроль за транспортировкой эмигрантов и наличием соответствующих социальных условий по месту их работы; мониторинг деятельности нанимателей-посредников и взимание с них платы за каждого нанятого эмигранта; участие в разрешении трудовых споров; обеспечение связи между эмигрантами и их родственниками при чрезвычайных обстоятельствах.
Страны, экспортирующие рабочую силу, как правило, имеют соответствующие представительства (представителей) за рубежом для охраны прав и интересов своих граждан.
В посольствах Пакистана во многих государствах работают
атташе по трудовым вопросам, которые подотчетны Бюро эмиграции и найма.
В посольствах Филиппин также имеются атташе по труду или другие работники, охраняющие права приехавших в страну соотечественников.
В обязанности атташе, которые должны быть хорошо знакомы с местными обычаями, входит также сбор информации для министерства труда и занятости относительно политики страныреципиента в области заработной платы, налогов, иммиграции, социального обеспечения, новых возможностей для найма и т.д.
4.
Обязательное государственное
лих\ензирование деятельности по найму граждан для работы за границей.
Цель лицензирования наделение правом посредничества при трудоустройстве за границей только тех организаций, которые обладают достаточными знаниями, опытом работы, располагают надежными международными связями и способны нести материальную и юридическую ответственность за результаты своей деятельности.
5.
Содействие вынужденной реэмиграции.
Поскольку при возвращении эмигрантов на родину могут возникнуть проблемы, страныэкспортеры рабочей силы осуществляют специальные меры по поддержке репатриантов.
В Индонезии для организованного выезда индонезийских работников из стран реципиентов разработана государственная программа занятости за рубежом и действует специальный Центр трудовой занятости за границей.
[стр. 62]

формы найма рабочей силы для работы за границей, которая призвана обеспечить определенные экономические и социальные гарантии, а также путем организации учреждений, фондов.
представительств, назначения специальных должностных лиц в целях контроля за выполнением условий международных соглашений по трудовой миграции, решения спорных вопросов в стране пребывания мигрантов и соблюдения их основных прав.
Так в Пакистане правительство назначает «защитников эмигрантов» в тех регионах страны, которые выступают в качестве основных поставщиков рабочей силы.
В функции этой группы государственных чиновников, подотчетных Бюро эмиграции и найма, входит рассмотрение запросов на рабочую силу, поступающих от частного сектора зарубежных стран; консультирование эмигрантов по вопросам условий и сроков их трудового соглашения с иностранным работодателем; контроль за транспортировкой эмигрантов и наличием соответствующих социальных условий по месту их работы; мониторинг деятельности нанимателей-посредников и взимание с них платы за каждого нанятого эмигранта; участие в разрешении трудовых споров; обеспечение связи между эмигрантами и их родственниками при чрезвычайных обстоятельствах62.
Страны, экспортирующие рабочую силу, как правило, имеют соответствующие представительства (представителей) за рубежом для охраны прав и интересов своих граждан.
В посольствах Пакистана во многих государствах работают
62Валацкий В.
Государственное регулирование трудовой эмиграции (международный опыт).
// Проблемы теории и практики управления.
1994.Лгб.С 78

[стр.,63]

атташе по трудовым вопросам, которые подотчетны Бюро эмиграции и найма.
В посольствах Филиппин также имеются атташе по труду или другие работники, охраняющие права приехавших в страну соотечественников.
В обязанности атташе, которые должны быть хорошо знакомы с местными обычаями, входит также сбор информации для министерства труда и занятости относительно политики страны-реципиента в области заработной платы, налогов, иммиграции, социального обеспечения, новых возможностей для найма и т.д.
4.
Обязательное государственное
лицензирование деятельности по найму граждан для работы за границей.
Цель лицензирования наделение правом посредничества при трудоустройстве за границей только тех организаций, которые обладают достаточными знаниями, опытом работы, располагают надежными международными связями и способны нести материальную и юридическую ответственность за результаты своей деятельности.
5.
Содействие вынужденной реэмиграции.
Поскольку при возвращении эмигрантов на родину могут возникнуть проблемы, страны-экспортеры рабочей силы осуществляют специальные меры по поддержке репатриантов.
В Индонезии для организованного выезда индонезийских работников из стран реципиентов разработана Государственная программа занятости за рубежом и действует специальный Центр трудовой занятости за границей.

[Back]