Проверяемый текст
Волков, Вячеслав Александрович; Внешняя трудовая миграция в России (Диссертация 2001)
[стр. 76]

6.
Информационно-пропагандистская деятельность государства является важным элементом организационного обеспечения эмиграционного процесса.
Большое место в организации экспорта рабочей силы занимает рекламная деятельность.
В этой связи интересен опыт Пакистана, где государственные
учреждения пользуются монопольным правом на рекламу, связанную с наймом трудящихся для работы за рубежом.
Необходимым условием эффективной эмиграционной работы является формирование действенной информационной системы трудоустройства.
Необходимо создание банка данных о возможности получения работы за рубежом и проведения целенаправленной информационнопропагандистской работы, способствующей поддержанию эмигрантами связей с родиной и их возвращению.
Такую работу должны выполнять общественные организации и органы образования, воспитания, культуры, спорта, социальной защиты.
Большое значение имеет, в частности, своевременное информирование эмигрантов о событиях на родине.
Обеспечение их периодикой, книгами и другими информационными материалами, выпуск специальных радиои телепрограмм.
7.
Приграничные производственно-торговые зоны.
В пограничных областях стран, экспортирующих рабочую силу, можно быстро создавать рабочие места; иностранные инвесторы могут дешево собирать и обрабатывать продукцию за границей, а за счет региональной локальности минимизировать вложения в инфраструктуру экспортирующих стран.
Мексика, реализуя
антиэкспортную политику в отношении рабочей силы, в 1965 году разрешила иностранным инвесторам приобретать в собственность предприятия на территории страны в двадцатикилометровой зоне на границе с США.
Предполагалось, что это будет способствовать созданию рабочих мест для мексиканских рабочих, которые будут связаны с рынком труда США.
Торгово-производственный механизм действия этой программы
таков: иностранные детали ввозятся на территорию Мексики без таможенной пошлины, здесь они проходят сборку и технологическую обработку, после чего реэкспортируются (как правило, в США); пошлина
[стр. 64]

6.
Информационно-пропагандистская деятельность государства является важным элементом организационного обеспечения эмиграционного процесса.
Большое место в организации экспорта рабочей силы занимает рекламная деятельность.
В этой связи интересен опыт Пакистана, где государственные
упреждения пользуются монопольным правом на рекламу, связанную с наймом трудящихся для работы за рубежом.
Необходимым условием эффективной эмиграционной работы является формирование действенной информационной системы трудоустройства.
Необходимо создание банка данных о возможности получения работы за рубежом и проведения целенаправленной информационно-пропагандистской работы, способствующей поддержанию эмигрантами связей с родиной и их возвращению.
Такую работу' должны выполнять общественные организации и органы образования, воспитания, культуры, спорта, социальной защиты.
Большое значение имеет, в частности, своевременное информирование эмигрантов о событиях на родине.
Обеспечение их периодикой, книгами и другими информационными материалами, выпуск специальных радиои телепрограмм.
7.
Приграничные производственно-торговые зоны.
В пограничных областях стран, экспортирующих рабочую силу, можно быстро создавать рабочие места; иностранные инвесторы могут дешево собирать и обрабатывать продукцию за границей, а за счет региональной локальности минимизировать вложения в инфраструктуру экспортирующих стран.
Мексика, реализуя


[стр.,65]

антиэкспортную политику в отношении рабочей силы, в 1965 году разрешила иностранным инвесторам приобретать в собственность предприятия на территории страны в двадцатикилометровой зоне на границе с США.
Предполагалось, что это будет способствовать созданию рабочих мест для мексиканских рабочих, которые будут связаны с рынком труда США.
Торгово-производственный механизм действия этой программы
(получившей название «Макваладорас») таков: иностранные детали ввозятся на территорию Мексики без таможенной пошлины, здесь они проходят сборку и технологическую обработку, после чего реэкспортируются (как правило, в США); пошлина назначается только на добавленную стоимость конечной продукции, реэкспортируемой в США63.
Эффективность миграционной политики возможна лишь в том случае, если регулирование осуществляется несколькими субъектами, поскольку' интересы, как экспортеров, так и импортеров рабочей силы оказываются переплетенными.
После второй мировой войны масштабы перемещения трудовых ресурсов на международном уровне потребовали объединения усилий многих стран и коллективного регулирования миграционных процессов.
Примером может служить ЕС, в рамках которого создан единый общий рынок рабочей силы, предполагающий свободное е£ перемещение между странами.
Все большую роль играют двухи многосторонние международные соглашения по проблеме миграции.
Создано значительное число учреждений и организаций как на уровне региона, так и в мировом масштабе, занимающихся миграционными вопросами.
Следует отметить прежде всего Международную организацию 63 БалацкиЙ Е.
Государственное регулирование трудовой эмиграции (международный опыт) // Проблемы теории и практики управления 1994.,N*6С.79 М

[Back]