Проверяемый текст
Волков, Вячеслав Александрович; Внешняя трудовая миграция в России (Диссертация 2001)
[стр. 77]

назначается только на добавленную стоимость конечной продукции, реэкспортируемой в США.
Эффективность миграционной политики возможна лишь в том случае, если регулирование осуществляется несколькими субъектами, поскольку интересы, как экспортеров, так и импортеров рабочей силы оказываются переплетенными.
После второй мировой войны масштабы перемещения трудовых ресурсов на международном уровне потребовали объединения усилий многих стран и коллективного регулирования миграционных процессов.
Примером может служить ЕС, в рамках которого создан единый общий рынок рабочей силы, предполагающий свободное
её перемещение между странами.
Все большую роль играют двухи многосторонние международные соглашения по проблеме миграции.
Создано значительное число учреждений и организаций как на уровне региона, так и в мировом масштабе, занимающихся миграционными вопросами.
Следует отметить прежде всего Международную организацию
труда (МОТ), занимающуюся проблемами регулирования миграции населения.
Международную организацию по миграции (МОМ), главной задачей которой является упорядочение перемещения населения, и Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ), призванный защищать права трудящихся мигрантов Западной Европы.
Серьезные коррективы в новую иммиграционную политику вносит Экономический и социальный комитет Европейского сообщества и его консультативный орган, в работе которого участвуют представители профсоюзов.
В его дополнениях к «Статусу трудящихся мигрантов из третьих стран» подчеркивается, что под политикой интеграции мигрантов должна подразумеваться политика, направленная на социальное «включение» мигрантов в жизнь принимающей страны, что отнюдь не равнозначно их ассимиляции и не противоречит сохранению ими культурной самобытности.
Оно основано на принципе равенства прав и возможностей общин и межобщинных трудящихся, отмеченном в Конвенции о за
[стр. 65]

антиэкспортную политику в отношении рабочей силы, в 1965 году разрешила иностранным инвесторам приобретать в собственность предприятия на территории страны в двадцатикилометровой зоне на границе с США.
Предполагалось, что это будет способствовать созданию рабочих мест для мексиканских рабочих, которые будут связаны с рынком труда США.
Торгово-производственный механизм действия этой программы (получившей название «Макваладорас») таков: иностранные детали ввозятся на территорию Мексики без таможенной пошлины, здесь они проходят сборку и технологическую обработку, после чего реэкспортируются (как правило, в США); пошлина назначается только на добавленную стоимость конечной продукции, реэкспортируемой в США63.
Эффективность миграционной политики возможна лишь в том случае, если регулирование осуществляется несколькими субъектами, поскольку' интересы, как экспортеров, так и импортеров рабочей силы оказываются переплетенными.
После второй мировой войны масштабы перемещения трудовых ресурсов на международном уровне потребовали объединения усилий многих стран и коллективного регулирования миграционных процессов.
Примером может служить ЕС, в рамках которого создан единый общий рынок рабочей силы, предполагающий свободное
е£ перемещение между странами.
Все большую роль играют двухи многосторонние международные соглашения по проблеме миграции.
Создано значительное число учреждений и организаций как на уровне региона, так и в мировом масштабе, занимающихся миграционными вопросами.
Следует отметить прежде всего Международную организацию
63 БалацкиЙ Е.
Государственное регулирование трудовой эмиграции (международный опыт) // Проблемы теории и практики управления 1994.,N*6С.79 М

[стр.,66]

труда (МОТ), занимающуюся проблемами регулирования миграции населения.
Международную организацию по миграции (МОМ), главной задачей которой является упорядочение перемещения населения, и Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ), призванный защищать права трудящихся мигрантов Западной Европы.
Серьезные коррективы в новую иммиграционную политику вносит Экономический и социальный комитет Европейского сообщества и его консультативный орган, в работе которого участвуют представители профсоюзов.
В его дополнениях к «Статусу трудящихся мигрантов из третьих стран» подчеркивается, что под политикой интеграции мигрантов должна подразумеваться политика, направленная на социальное «включение» мигрантов в жизнь принимающей страны, что отнюдь не равнозначно их ассимиляции и не противоречит сохранению ими культурной самобытности.
Оно основано на принципе равенства прав и возможностей общин и межобщинных трудящихся, отмеченном в Конвенции о защите
прав трудящихся мигрантов и их семей, принятой Генеральной ассамблеей ООН в декабре 1990 года.
Основополагающими международными документами, регулирующими миграцию и положение мигрантов, являются: • Конвенция ООН «О защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей», принятая на 45-й сессии ГА ООН в 1990 году; • Конвенция МОТ №97 о трудящихся-мигрантах (пересмотренная) (1949); • Конвенция МОТ №118 о равноправии граждан и иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения (1962); • Конвенция МОТ №143 о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения (1975);

[Back]