|
Дел —доплата, эквивалентная социальным льготам и привилегиям, предоставляемая госслужащим; Доз —доплата, устанавливаемая на основе учета повышенной общественной значимости труда; Д с гдоплата, увеличивающая социальные гарантии госслужащим. Выше нами были рассмотрены те затраты на заработную плату работников управленческого труда, которые совершает работодатель в процессе выплаты денежного вознаграждения нанятым им служащим (с выделением специфики государственного сектора). В то же время работодатель несет дополнительные затраты по отчислениям) в социальные фонды от заработной платы, выраженной как в денежной, так и натуральной форме. Таким образом, полный учет затрат организационно-управленческого труда в виде формул выглядит нижеследующим образом: Пузт = Узт + Осф, где Пузт —полный учет затрат на выплату заработной платы работникам организационно-управленческого труда; Узт —учет затрат организационно-управленческого труда в денежной форме при помощи заработной платы; Осф отчисления в социальные фонды. Помимо выплаты основной заработной платы работникам организационно-управленческого труда на основе учета его затрат, эта категория работников (как, впрочем, и другие категории работников) должна вознаграждаться также за счет экономического эффекта (результата), приносимого трудом. Если часть заработной платы, соответствующая затратам труда, отражается в затратной части структуры цены, то часть заработной платы, которая соответствует экономическому эффекту, приносимому трудом, должна учитываться в той части цены, которая соответствует экономическому эффекту. Уяснению этих процессов способствует схема 2.2.1. 145 |
а) обеспечивать воспроизводство рабочей силы госслужащих, занятых особо ответственным трудом на благо всего общества (здесь мы не рассматриваем форму предоставления соответствующих дополнительных благ в виде повышения денежной зарплаты или через предоставление в натуре, что равнозначно натуральной оплате труда, между прочим, ш ироко применяемой в колхозах советского периода и распространяемой на работников многих промышленных предприятий в ходе радикальных экономических реформ 90-х годов); б) компенсировать относительно более низкий уровень оплаты труда управленцев того же самого ютасса в государственном секторе по сравнению с частными. В-третьих, государственным служащим-управленцам необходимо создать дополнительные социальные гарантии на случай потери трудоспособности и по выходу на пенсию, что должно находить выражение (помимо выплаты пенсий и пособий после выхода на пенсию) в соответствующем дополнительном повышении заработной платы. Исходя из вышеизложенного, формула денежного учета затрат труда (посредством заработной платы) работников-управленцев, являющихся го сударственными служащими, может быть представлена нижеследующим образом. УзплЗоутГС = УзплЗоут + Зплпоз + Зплслп + Зплсг где (помимо обозначений, использованных ранее): ЗзтЗоуГС учет (в денежной форме) при помощи заработной платы затрат организационно-управленческого труда государственных служащих; УзплЗоут учет (в денежной форме) при помощи заработной платы затрат организационно-управленческого труда; Зптоз часть заработной платы, устанавливаемая на основе учета повышенной общественной значимости труда; 225 Зплслп часть заработной платы, эквивалентная социальным льготам и привилегиям, предоставляемым госслужащим; Зплсг часть заработной платы, увеличивающая социальные гарантии госслужащим. Выше нами были рассмотрены те затраты на заработную плату работников управленческого труда, которые совершает работодатель в процессе выплаты денежного вознаграждения нанятым им служащим (с вьщелением специфики государственного сектора). В то же время работодатель несет дополнительные затраты по выплате заработной платы в социальные фонды. В виде формул эти дополнительные затраты выглядят нижеследующим образом. ПзрВзплроут = УзплЗоут + В р С Ф П зрВ зплроут ГС = УзплЗоутГС + В р С Ф где (помимо обозначений примененных ранее): ПзрВзплрут полные затраты работодателя на выплату заработной платы работникам организационно-управленческого труда; ВрСФ выплаты работодателя в социальные фонды; ПзрВзплроутГС полные затраты работодателя на выплату заработной платы работникам организационно-управленческого труда, являющимся государственными служащими. Помимо выплаты основной заработной платы работникам организационно-управленческого труда на основе учета его затрат, эта категория работников (как, впрочем, и другие категории работников) должна вознаграждаться также за счет экономического эффекта (результата), приносимого трудом. Если часть заработной платы, соответствующая затратам труда, отражается в затратной части структуры цены, то часть заработной платы, которая соответствует экономическому эффекту, приносимому трудом, должна учитываться в той части цены, которая соответствует экономическому эффекту. Уяснению этих процессов способствует схема 4.2.1. 226 Исходя из двуединой природы ценности (О Н ЗТ, стоимости, цены), содержащей в себе взаимодействие затрат и результатов, организационноуправленческий труд, в процессе экономического измерения ценности продукции и установлении на нее цены, исследуется в диссертации как по линии совокупны х затрат на производство, так и по линии полезного эффекта. П ри этом учитывается то, что и сам организационно-управленческий труд, как и всякий другой вид труда, обладает двуединой природой, состоящей из затрат и результатов. Разработана и обоснован метод учета затрат организационно-управленческого труда в денежной форме при помощи заработной платы, разбиваемой на соответствующие элементы. Теоретически и методологически обосновано определение части заработной платы лиц организационно-управленческого труда на основе выявления и оценки в составе прибыли стоимости (ценности) комбинационного (синергетического) экономического эффекта. Выявлены и проанализированы соотношения между основной (по затратам) и дополнительной (по результатам) заработной платой с одной стороны и структурой стоимости (ценности) и цены продукции (см.схему 4.2.1.). В связи с учетом результатов организационно-управленческого труда, проанализирована структура стоимости (ценности) прибавочного продукта, в которой выделены и подробно рассмотрены три части: а) общественно-нормальная часть; б) часть, соответствующая общественно-среднему (устоявшемуся, превратившемуся в общественную норму) комбинационному экономическому эффекту; в) впервые достигаемый и распространяемый, до становления общественной нормой, комбинационный экономический эффект. Лиш ь стоимость последнего объективно служит одновременно и критерием-показателем, и источником дополнительной оплаты организаци326 |