|
под вознаграждением труда понимают все затраты, которые несет работодатель, включая как материальные, так и нематериальные формы; материальное вознаграждение в денежной форме должно осуществляться одновременно и по затратам труда, и по результатам, с определением разумной меры соотношения между этими двумя видами вознаграждения; наиболее оправдано использование модели обоснования и регулирования доходов работников сферы управления, включающей сумму оклада или тарифной ставки, с учетом коэффициента эффективности организационно-управленческого труда, и результатов деятельности предприятия (структурного подразделения); на государственном уровне меры регулирования доходов работников должны быть непосредственно связаны с задачами, выдвигаемыми правительством в связи с провозглашением России социальным государством и выбором в качестве наиболее предпочтительной модели социально ориентированной рыночной экономики: обеспечение общего роста денежных доходов населения и создание условий для безусловного повышения их реального содержания по мере подъема экономики; постепенное преодоление отставания минимальных и других фиксированных доходов от прожиточного минимума на основе опережающего, по сравнению с ростом цен, повышения размера минимальных государственных социальных гарантий в области доходов; восстановление роли оплаты труда как основного источника денежных доходов населения и важнейшего стимула трудовой активности работников наемного труда; улучшение социального обеспечения нетрудоспособных (укрепление социальной защиты нуждающихся групп населения, расширение сферы действия программ социальной защиты, усиление адресной помощи беднейшим гражданам); 156 |
тимального соотношения между вознаграждением затрат и результатов труда. П ри этом организационно-управленческий труд не является исклю чением. Его материальное вознаграждение в денежной форме должно осуществляться одновременно и по затратам труда, и по результатам, с определением разумной меры соотношения между этими двумя видами вознаграждения. Для решения этой задачи необходимо решить две другие сопряженные задачи: — вьщелить и измерить учасше затрат организационно-управленч^кого труда в составе совокупных затрат на производство общественно полезной продукции; — вычленить и дать количественную характеристику той доли ценности (стоимости) экономического эффекта (полезного результата), которая соответствует заслугам организационно-управленческого труда в достижении этого эффекта (результата)*^. С позиций затрат организационно-управленческого труда, эти затраты в существенной мере находят свое выражение тем же способом, что и все остальные виды труда, а именно учитываются: 1) затраты труда*'*, измеряемые в денежной форме при помощи заработной платы; 2) комплекс факторов, относящихся к качественной стороне труда: а) уровень общего и специального образования работника; б) накопленный работником профессиональный опыт; в) степень сложности труда; ” Организационно-управленческий труд, очевидно, является разновидностью интеллектуального труда. Вопросам образования экономической ценности научного, инновационного и интеллектуального продуктов уделено внимание в работах ряда авторов. С м .,вчастности,С иськовВ .И ., Ш аповалов В.В. и др. «Очерки по трудовой теории ценности». • М ., М Г С У , 1997 г. “ В рядеслучаев,где этопозволяеттехнологический процесс,в Mei^ целесообразности, устанавливаютсянормы затрат рабочего времени на проведение тех или иных видов работ. Примечательно, что таким нормированием затрат труда отличаются весьма непохожие друг ка друга виды деятельности, например ремонт автомобилей на СТО и преподавательскаядеятельвоетъ вучебных заведошях. 217 |