распространение квалификационного и организационноуправленческого капитала связано со значительными затратами живого и овеществленного труда. 21. Результативность информационного и квалификационного капитала обладает двойственной природой, будучи как непосредственной, так и опосредованной. Труду в управлении присуща только однотипная результативность опосредованная. 22. Результативность управленческого труда находит выражение в синергетическом экономическом эффекте, присутствующем в составе ценности продукции, отражаемом в доле ее прибыли. 23. В комбинировании факторов производства решающая роль принадлежит организационно-управленческому труду. В качестве альтернативы денежному капиталу выделен организационно-управленческий капитал, проанализирована его структура. 24. В процессе перерастания индустриальной стадии развития производительных сил в постиндустриальную в главную производительную силу превращаются научно-образовательный и организационноуправленческий виды капитала, а материальное производство выступает технико-технологическим воплощением ценностей, создаваемых этими двумя видами капитала интеллектуально-информационного типа. При этом организационно-управленческий труд соединяет в единое целое, обеспечивает кооперацию двух видов труда научно-образовательного и технико-технологического. Именно благодаря этому соединению растет реальное благосостояние общества по мере развития информационноиндустриальной стадии производительных сил. 25. Организационно-управленческий труд, как и всякий другой вид труда, обладает двуединой природой, состоящей из затрат и результатов. 26. Под воздействием организационно-управленческого труда существенно, на целый порядок возрастает: а) число альтернативных вариантов технико-технологических и экономических решений; 178 |
8. Результативность информационного и квалиф икационного капитала обладает двойственной природой, будучи как непосредственной, так и опосредованной. 9. Труду в управлении присуща только однотипная результативность опосредованная. 10. Результативность управленческого труда находит выражение в синергетическом экономическом эффекте, присутствующем в составе ценности продукции, отражаемом в доле ее прибыли. 11. В результате обобщения данных анализа характера труда в науке, образовании, управлении, в связи со становлением И Э О , в ракурсе формирования ценности единицы продукции, в данном разделе работы сформулированы десять закономерностей такого формирования под влиянием труда в информационно-интеллектуальной сфере. 195 а) число альтернативных вариантов технико-технологических и экономических решений; б) уровень производительности труда и эффективности воспроизводства на всех его уровнях; в) роль интеллектуально-информационного труда (в том числе и организационно-управленческого), превращаемого в ведущий, самый производительный тип труда. Во-вторых, под воздействием научно-образовательного труда создается, увеличивается, расширяется главный фактор общественного воспроизводства, все более возрастает часть общественного богатства в виде интеллектуально-информационного потенциала. В-третьих, технико-технологический труд материализует интеллектуально-информационные достижения и разработки, воплощая их в вещественные объекты самого разного рода. В-четвертых, организационно-управленческий труд соединяет в единое целое, обеспечивает кооперацию двух видов труда научно-образовательного и технико-технологического. Именно благодаря этому соединению двух потенциалов интеллектуально-информационного (продукт научно-образовательного труда) и технико-технологического (продукт технико-технологического труда) растет реальное благосостояние общества по мере развития информационно-индустриальной стадии производительных сил. Роль организациоьшо управленческого труда в системе общественного воспроизводства в процессе становления ИЭО может быть выражена при помощи схемы 4.1.11. 213 Закономерность 10. Взаимно противоположные, в связи со становлением ИЭО, тенденции к снижению и повышению ценности продукции результирзтотся в равнодействующей, фиксируемой величине ценности и цены ее единицы. Системно исследована роль организационно-управленческого труда в воспроизводстве общественно-полезной продукции (находит выражение в его функциях, см. схему 4.1.1.), которое осуществляется через комбиниование факторов производства ( см. схему 4.1.11). В этом комбинировании решающая и наиболее активная роль принадлежит организационно-управленческому труду. В качестве альтернативы денежному капиталу вы делен организационно-управленческий капитал, проанализирована его структура (см. схему 4.1.2). М еханизмы ф ункционирования организационно-управленческого капитала иззшены на трех уровнях экономики макро, мезои м икро-, с построением в форме схем соответствующих моделей. Роль организационно-управленческого труда и капитала в воспроизводстве общественно-полезной продукции исследована также применительно к процессу перерастания индустриальной стадии развития производительных сил в информационно-индустриальную, когда в главную производительную силу превращаются научно-образовательный и организационно-управленческий виды капитала, а материальное производство выступает технико-технологическим воплощением ценностей, создаваемых этими двумя видами капитала интеллектуально-инф ормационного типа. П ри этом организационно-управленческий труд соединяет в единое целое, обеспечивает кооперацию двух видов труда научно-образовательного и технико-технологического. Именно благодаря этому соединению растет реальное благосостояние общества по мере развития информационно-индустриальной стадии производительных сил. 325 |