|
избирать необходимую стратегию действий и эффективно решать поставленные задачи. Данное обстоятельство с неизбежностью привело к модификации системы управления и трудовой мотивации, появлению новых форм организации труда и производства. В целом же становление постиндустриального общества проявилось, в частности, в возникновении совершенно нового субъекта экономической и иной деятельности пользователя. Масштабность изменения явлений, наблюдаемых в сфере современного производства огромна, и осмыслить его в полной мерс очень сложно. Так, О. Тоффлер пишет: «...то, что сейчас происходит, следует охарактеризовать как радикальный пересмотр понятия производства и всех прежних принципов его организации» [291]. Применительно к хозяйственным организациям можно сказать словами Д. Белла, что «если вообразить непрерывную шкалу с экономизацией на одном конце и социологизацией на другом, то станет очевидно, что в течение последних тридцати лет корпорации неизменно двигались... в сторону социологизации» [254]. И хотя прогресс производства, будучи неизменным фоном, на котором происходит становление нового человека, по крайней мере до последнего времени был в большей степени причиной социальных трансформаций, нежели их следствием, хозяйство, ранее определявшееся техническими возможностями производства и экономическими возможностями потребителя, сегодня во все большей мере развивается под воздействием потребностей человека в самореализации как в потреблении, так и в производстве [86]. В отраслевой модели новой экономики, т. е. той, что уже встала на собственную опору, более или менее четко выделяются четыре сектора (рис. 1.2.3). Первичный сектор новой экономики образуют отрасли, в которых создаются обычные физические товары от добычи сырья и выращивания сельскохозяйственной продукции до выпуска промышленных продуктов, удовлетворяющих индивидуальные потребности человека. Подавляющая часть занятых в первичном секторе —представители традиционных для эпохи индустриализации профессий, вместе с тем быстро растет доля работников, обладающих новыми специальностями в связи с проник37 |
средствам связи и телекоммуникации, общение стало гораздо интенсивнее и ' ' ?■ . ' .V ' ‘ разностороннее. Пространственные барьеры (как географические, так и межгосударственные, политические) общения практически исчезли, продолжают сохраняться лишь языковые, но и они заметно снизились вследствие глобальной распространенности английского языка [107]. Наиболее ценными становятся такие свойства человека, которые недоступны машинам: умение концептуально мыслить и работать с нечеткими категориями, способность генерировать идеи, анализировать и сопоставлять, принимать нестандартные решения и действовать в противоречивой обстановке [64]. В отличие от предшествующих типов хозяйства в информационной экономике главную роль играют не отдельные человеческие качества — умение выполнять какие-либо производственные операции, определенные профессиональные знания и навыки, знания в той или иной области, а в целом человеческая личность, обладающая совокупностью знаний и способностей, главным образом —интеллектуальных и духовных. Впервые за У всю человеческую историю личность становится важнее организации, важнее сообщества людей. Соответственно, для осуществления экономической деятельности потребовался новый тип работника, фактически не нуждающийся во внешней организации, способный самостоятельно ставить цели, избирать необходимую стратегию действий и эффективно решать поставленные задачи. Данное обстоятельство с неизбежностью привело к модификации системы управления и трудовой мотивации, появлению новых а форм организации труда и производства. В целом же становление информа♦ ционного общества проявилось, в частности, в возникновении совершенно нового субъекта экономической и иной деятельности —пользователя. Масштабность изменения явлений, наблюдаемых в сфере современного производства огромна, и осмыслить его в полной мере очень сложно. Так, О. Тоффлер пишет: «то, что сейчас происходит, следует охарактеризовать как радикальный пересмотр понятия производства и всех прежних принципов его организации» [162]. Применительно к хозяйственным организациям 66 можно сказать словами Д. Белла, что «если вообразить непрерывную шкалу с \ * экономизацией на одном конце и социологизацией на другом, то станет очевидно, что в течение последних тридцати лет корпорации неизменно двигались... в сторону социологизации» [144]. И хотя прогресс производства, будучи неизменным фоном, на котором происходит становление нового человека, по крайней мере до последнего времени был в большей степени причиной социальных трансформаций, нежели их следствием, хозяйство, ранее определявшееся техническими возможностями производства и экономическими возможностями потребителя, сегодня во все большей мере развивается под воздействием потребностей человека в самореализации как в потреблении, так и в производстве [41]. В отраслевой модели информационной экономики, т.е. той, что уже встала на собственную опору, более или менее четко выделяются четыре сектора (рис. 6). Первичный сектор информационной экономики образуют отрасли, в которых создаются обычные физические от добычи сырья и выращивания сельскохозяйственной продукции до выпуска промышленных продуктов, удовлетворяющих индивидуальные потребности человека. Подавляющая часть занятых в первичном секторе —представители традиционных для эпохи индустриализации профессий, вместе с тем быстро растет доля работников, обладающих новыми специальностями в связи с проникновением современных технологий в старые отрасли хозяйства. В . * , > целом же занятость в первичном секторе информационной экономики сохраняет тенденцию к сокращению как в силу ограниченности физических потребностей человека, так и по причине роста эффективности производства в данных отраслях. Вторичный сектор представлен отраслями, производящими услуги, но это услуги, не связанные с созданием информации, т.е. нематериальным производством. Услуги, охватываемые вторичным сектором в информационной экономике, призваны главным образом улучшать комфортность физического существования человека. Здесь, как и в первичном секторе, распространены профессии и специальности, характерные для 67 |