Фирма —одно из главных действующих лиц экономической жизни. Мир фирм удивительно многолик. Есть среди них крупные и мелкие; многопрофильные и узкоспециализированные; замыкающиеся на какойлибо одной стадии технологического цикла и вертикально интегрированные, охватывающие сразу несколько стадий; существующие много десятков лет и умирающие в течение года; с жесткой административной системой и представляющие своим подразделениям почти полную самостоятельность; принадлежащие одному лицу, узкой группе (товарищества) или множеству владельцев (корпорации) [160]. В постиндустриальном обществе процесс функционирования фирмы усложняется прежде всего за счет нового понимания производственной функции человека и коренного изменения системы управления. Так, в аграрном обществе добыча и производство средств существования означали так или иначе борьбу человека с природой. Зачастую человек в этой борьбе рисковал своей жизнью. В обществе наибольшей ценностью обладали физические качества человека —сила, выносливость, а также умение выполнять большинство видов работ. Зависимость людей друг от друга и от природы, по современным меркам, были чрезвычайно высоки. Выживание отдельного человека и сообщества людей напрямую определялось их совместными физическими усилиями. Соответственно, система управления включала в себя преимущественно прямые формы принуждения, разнообразные методы наказания вплоть до лишения жизни, определенные виды материального поощрения. В индустриальном обществе жизнь человека и его материальное благополучие в гораздо меньшей степени, чем в условиях аграрного, зависят от сил природы. Производство благ означает взаимодействие человека с созданной им искусственной средой, где господствует массовый механизированный труд, организованный на принципах подетальной и пооперационной специализации. В противоположность физической силе, ценными качествами человека становятся определенные узкопрофессиональные навыки и знания. Глубокое разделение труда обусловливает высокую взаи44 |
2.3. ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК Фирма одно из главных действующих лиц экономической жизни. Мир фирм удивительно многолик. Есть среди них крупные и мелкие; г многопрофильные и узкоспециализированные; замыкающиеся на какой-либо одной стадии технологического цикла и вертикально интегрированные, охватывающие сразу несколько стадии; существующие много десятков лет и * умирающие в течение года; с жесткой административной системой и представляющие своим подразделениям почти полную самостоятельность; принадлежащие одному лицу, узкой группе (товарищества) или множеству 4 владельцев (корпорации) [64].1*1 В информационном обществе процесс функционирования фирмы й усложняется прежде всего за счет нового понимания производственной функции человека, и коренного изменения системы управления. Так, в аграрном обществе добыча и производство средств существования означали так или иначе борьбу человека с природой. Зачастую человек в этой борьбе рисковал своей жизнью. В обществе наибольшей ценностью обладали физические качества человека сила, выносливость, а также умение выполнять большинство видов работ. Зависимость людей друг от друга и от природы, по современным меркам, были чрезвычайно высоки. Выживание отдельного человека и сообщества людей напрямую определялось их совместными физическими усилиями. Соответственно, система управления включала в себя преимущественно прямые формы принуждения, . » разнообразные методы наказания вплоть до лишения жизни виды материального поощрения. В индустриальном обществе жизнь человека и его материальное благополучие в гораздо меньшей степени, чем в условиях аграрного, зависят от сил природы. Производство благ означает взаимодействие человека с созданной им искусственной средой, где господствует массовый4 механизированный труд, организованный на принципах подетальной и 4 74 пооперационной специализации. В противоположность физической силе, ценными качествами человека становятся определенные узкопрофессиональные навыки и знания. Глубокое разделение труда обусловливает высокую взаимозависимость всего общественного производства и, соответственно, людей друг от друга. Организация и управление производством строятся на принципах жесткой иерархии. Методы прямого принуждения к труду уступают место экономическим методам. В информационном обществе природа практически не определяет результативность деятельности человека. Работа здесь —это взаимодействие * человека с человеком при помощи специально созданных средств коммуникации. Ценными становятся такие свойства человека, которые недоступны машинам: умение концептуально мыслить и работать с нечеткими категориями, способность выдвигать идеи, анализировать, действовать в противоречивых обстоятельствах и принимать нетривиальные решения. Сейчас довольно четко просматривается формирование следующих характерных черт системы управления и организации производства в целом [64]: • доминирующий принцип организации активно смещается от управления с позиций контроля к управлению с позиций сотрудничества; г р х • принятие решений осуществляется не авторитарно, а преимущественно коллегиально, что в современных высокотехнологичных производствах является обязательным условием; • стихийно и планомерно появляются новые методы организации труда, которые вытесняют методы, эффективные в условиях индустриальной экономики; • происходит переход от иерархических структур управления к сетевым; • преимущественное развитие получает горизонтальная кооперация труда, увеличивающая производственную автономию работника; 75 |