Проверяемый текст
Толстяков, Роман Рашидович; Основные факторы формирования информационной экономики (Диссертация 2003)
[стр. 44]

Фирма —одно из главных действующих лиц экономической жизни.
Мир фирм удивительно многолик.
Есть среди них крупные и мелкие;
многопрофильные и узкоспециализированные; замыкающиеся на какойлибо одной стадии технологического цикла и вертикально интегрированные, охватывающие сразу несколько стадий; существующие много десятков лет и умирающие в течение года; с жесткой административной системой и представляющие своим подразделениям почти полную самостоятельность; принадлежащие одному лицу, узкой группе (товарищества) или множеству владельцев (корпорации) [160].
В постиндустриальном обществе процесс функционирования фирмы усложняется прежде всего за счет нового понимания производственной функции человека и коренного изменения системы управления.
Так, в аграрном обществе добыча и производство средств существования означали так или иначе борьбу человека с природой.
Зачастую человек в этой борьбе рисковал своей жизнью.
В обществе наибольшей ценностью обладали физические качества человека —сила, выносливость, а также умение выполнять большинство видов работ.
Зависимость людей друг от друга и от природы, по современным меркам, были чрезвычайно высоки.
Выживание отдельного человека и сообщества людей напрямую определялось их совместными физическими усилиями.
Соответственно, система управления включала в себя преимущественно прямые формы принуждения, разнообразные методы наказания вплоть до лишения жизни,
определенные виды материального поощрения.
В индустриальном обществе жизнь человека и его материальное благополучие в гораздо меньшей степени, чем в условиях аграрного, зависят от сил природы.
Производство благ означает взаимодействие человека с созданной им искусственной средой, где господствует массовый механизированный труд, организованный на принципах подетальной и
пооперационной специализации.
В противоположность физической силе, ценными качествами человека становятся определенные узкопрофессиональные навыки и знания.
Глубокое разделение труда обусловливает высокую
взаи44
[стр. 75]

2.3.
ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРАНСАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК Фирма одно из главных действующих лиц экономической жизни.
Мир фирм удивительно многолик.
Есть среди них крупные и мелкие;
г многопрофильные и узкоспециализированные; замыкающиеся на какой-либо одной стадии технологического цикла и вертикально интегрированные, охватывающие сразу несколько стадии; существующие много десятков лет и * умирающие в течение года; с жесткой административной системой и представляющие своим подразделениям почти полную самостоятельность; принадлежащие одному лицу, узкой группе (товарищества) или множеству 4 владельцев (корпорации) [64].1*1 В информационном обществе процесс функционирования фирмы й усложняется прежде всего за счет нового понимания производственной функции человека, и коренного изменения системы управления.
Так, в аграрном обществе добыча и производство средств существования означали так или иначе борьбу человека с природой.
Зачастую человек в этой борьбе рисковал своей жизнью.
В обществе наибольшей ценностью обладали физические качества человека сила, выносливость, а также умение выполнять большинство видов работ.
Зависимость людей друг от друга и от природы, по современным меркам, были чрезвычайно высоки.
Выживание отдельного человека и сообщества людей напрямую определялось их совместными физическими усилиями.
Соответственно, система управления включала в себя преимущественно прямые формы принуждения, .
» разнообразные методы наказания вплоть до лишения жизни
виды материального поощрения.
В индустриальном обществе жизнь человека и его материальное благополучие в гораздо меньшей степени, чем в условиях аграрного, зависят от сил природы.
Производство благ означает взаимодействие человека с созданной им искусственной средой, где господствует массовый4 механизированный труд, организованный на принципах подетальной и
4 74

[стр.,76]

пооперационной специализации.
В противоположность физической силе, ценными качествами человека становятся определенные узкопрофессиональные навыки и знания.
Глубокое разделение труда обусловливает высокую
взаимозависимость всего общественного производства и, соответственно, людей друг от друга.
Организация и управление производством строятся на принципах жесткой иерархии.
Методы прямого принуждения к труду уступают место экономическим методам.
В информационном обществе природа практически не определяет результативность деятельности человека.
Работа здесь —это взаимодействие * человека с человеком при помощи специально созданных средств коммуникации.
Ценными становятся такие свойства человека, которые недоступны машинам: умение концептуально мыслить и работать с нечеткими категориями, способность выдвигать идеи, анализировать, действовать в противоречивых обстоятельствах и принимать нетривиальные решения.
Сейчас довольно четко просматривается формирование следующих характерных черт системы управления и организации производства в целом [64]: • доминирующий принцип организации активно смещается от управления с позиций контроля к управлению с позиций сотрудничества; г р х • принятие решений осуществляется не авторитарно, а преимущественно коллегиально, что в современных высокотехнологичных производствах является обязательным условием; • стихийно и планомерно появляются новые методы организации труда, которые вытесняют методы, эффективные в условиях индустриальной экономики; • происходит переход от иерархических структур управления к сетевым; • преимущественное развитие получает горизонтальная кооперация труда, увеличивающая производственную автономию работника; 75

[Back]