Проверяемый текст
Колесов Вячеслав Григорьевич. Влияние институциональных преобразований на социально-экономическую эффективность сельскохозяйственных предприятий (Диссертация 2001)
[стр. 17]

17 Очень важным вопросом в институциональной теории является разграничение понятий «институт» и «организация».
Д.
Норт приводит следующее категориальное разграничение между институтами и организациями: институты это «правила игры в обществе, или ...
созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми»
[37, с.
17], а организация это игроки, взаимодействующие друг с другом в рамках и по поводу правил.
Д.
Бромлей считает, что, если организацию можно рассматривать как совокупность общественно-определенных индивидов, то есть с определенной социальной
функцией и положением, объединенных общей целью (или целями), которые могут быть явными или скрытыми, принимать разные формы (максимизация прибыли, выживание, победа на выборах и т.п.), то институт оказывается основой, на которой базируется функционирование организации.
Именно институты как наборы правил определяют, что и как люди, объеденные в организации, будут делать, как будут строиться отношения с внешним миром, каким образом формируется система вознаграждения членов организации
[74, р.23].
Карл Менар под организацией понимает «единицу координации, обладающую доступными определению границами и функционирующую для достижения цели или совокупности целей, разделяемых членами-участниками»
[29, с.
22].
Из приведенных определений понятия «организация» можно выделить три ее основные характеристики:
• совокупность участников; • общая цель (или цели), объединяющая участников организации и разделяемая всеми участниками; • взаимодействие между участниками для достижения общей цели (или целей) в рамках определенных правил.
[стр. 19]

За нарушение формальных правил предусмотрены легальные санкции, то есть закрепленные в писаном праве.
Они могут носить различный характер: а) уголовно-правовой: ограничение свободы, принудительные меры медицинского воздействия, конфискация имущества, исправительные работы и т.д.
б) административный: штрафы за административные нарушения и т.д.
в) гражданско-правовой, в том числе: ♦ деликтный (ограничение действий) ограничение в праве пользования объектами минерально-сырьевой базы, отзыв лицензий и т.п.
• финансовый пени, неустойки за нарушение договоров и пр.
Реализация наказаний за нарушение неформальных правил основана на различного рода социальных санкциях: потеря репутации, осуждение, остракизм и т.д.
В рамках институционального подхода принято различать также понятия: "институциональное соглашение" и "институциональная структура или среда".
Под термином "институциональное соглашение" понимается определенный набор поведенческих правил, которые управляют поведением в специфической конкретной сфере.
"Институциональная сгруктура или среда " это вся совокупность "институциональных соглашений" в экономике, включая ее организации, законодательство, обычаи и идеологию.
Очень важным вопросом в институциональной теории является разграничение понятий «институт» и «организация».
Д.
Норт приводит следующее категориальное разграничение между институтами и организациями: институты это «правила игры в обществе, или ...
созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми.»
[60, с.
17], а организация это игроки, взаимодействующие друг с другом в рамках и по поводу правил.
Д.
Бромлей считает, что, если организацию можно рассматривать как совокупность общественно-определенных индивидов, то есть с определенной со


[стр.,20]

циальной функцией и положением, объеденных общей целью (или целями), которые могут быть явными или скрытыми, принимать разные формы (максимизация прибыли, выживание, победа на выборах и т.п.), то институт оказывается основой, на которой базируется функционирование организации.
Именно институты как наборы правил определяют, что и как люди, объеденные в организации, будут делать, как будут строиться отношения с внешним миром, каким образом формируется система вознаграждения членов организации
[139, р.23].
Карл Менар под организацией понимает «единицу координации, обладающую доступными определению границами и функционирующую для достижения цели или совокупности целей, разделяемых членами-участниками»
[48, с.
22].
Из приведенных определений понятия «организация» можно выделить три ее основные характеристики:
1.
совокупность участников; 2.
общая цель (или цели) объединяющие участников организации и разделяемые всеми участниками; 3.
взаимодействие между участниками для достижения общей цели (или % целей) в рамках определенных правил.

От того, какие созданы, и какие имеются институты правила и рамки структурирования хозяйственной деятельности в конечном итоге, зависит характер связей и отношений между хозяйственными единицами.
Многообразие форм взаимодействия хозяйственных единиц (в рамках определенной системы институтов или институциональной среды) составляет институциональное устройство определенной экономической системы.
В свою очередь, институциональное устройство, определяя характер связей и отношений между хозяйственными единицами, задает тем самым и форму экономической организации.
Следовательно, правила и рамки структурирования хозяйственной деятельности между хозяйственными единицами определяют организационную структу

[Back]