|
95 Метод рейтинговой оценки основан на сравнении предприятий по каждому частному показателю социально-экономической эффективности с выделением условного эталонного предприятия, имеющего наилучшие результаты но всем сравниваемым показателям. Таким образом, базой отсчета для получения рейтинговой оценки состояния дел на предприятии являются сложившиеся в реальной рыночной конкуренции наиболее высокие результаты из всей совокупности сравниваемых объектов. Эталоном сравнения является самый удачливый конкурент, у которого все показатели наилучшие. Такой подход соответствует практике рыночной конкуренции, где каждый самостоятельный товаропроизводитель стремится к тому, чтобы по всем показателям деятельности выглядеть лучше своего конкурента. Использованную в данной работе методику расчета рейтинговой оценки можно представить как совокупность следующих действий: 1. Исходные данные различных организаций (предприятий) по каждому блоку показателей представляются в виде матрицы (ау), в которой но строкам записаны показатели (1=1,2,3,...п), по графам организации ()=1,2.3...т); 2. По каждому показателю находится лучшее значение а, и записывается в графу условной эталонной организации (т+1); 3. Исходные показатели матрицы стандартизируются по отношению к эталонной организации по формуле: ач=?,критерии —> шах X* = (3*1) * л. критерий -> пип Iй.; где х стандартизированный показательу-той организации по /-му показателю эффективности; а, лучшее значение /-го показателя среди предприятий или показатель, принадлежащий условной эталонной организации; 4. Для каждой организации значение ее рейтинговой оценки определяется по формуле |
на рейтинговой оценке финансового состояния предприятия, получившей широкое распространение при анализе финансового состояния предприятий (Кондраков Н.П., Шеремет А.Д., Стоянова Е.С., Ковалева В.В. и другие), а также методике построения комплексной оценки социально-экономической, предложенной коллективом ученых ВНИЭСХ (см. параграф 1.3.) Метод рейтинговой оценки основан на сравнении предприятий по каждому частному показателю социально-экономической эффективности с выделением условного эталонного предприятия, имеющего наилучшие результаты по всем сравниваемым показателям. Таким образом, базой отсчета для получения рейтинговой оценки состояния дел на предприятии являются сложившиеся в реальной рыночной конкуренции наиболее высокие результаты из всей совокупности сравниваемых объектов. Эталоном сравнения как бы является самый удачливый конкурент, у которого все показатели наилучшие. Такой подход соответствует практике рыночной конкуренции, где каждый самостоятельный товаропроизводитель стремится к тому, чтобы по всем показателям деятельности выглядеть лучше своего конкурента. Использованную в данной работе методику расчета рейтинговой оценки можно представить как совокупность следующих действий: 1. Исходные данные различных организаций (предприятий) по каждому блоку показателей представляются в виде матрицы (а^), в которой по строкам записаны показатели (1=1,2,3,...п), по графам организации (=1,2.3...ш); 2. По каждому показателю находится лучшее значение и записывается в графу условной эталонной организации (т+1) 3. Исходные показатели матрицы стандартизируются по отношению к эталонной организации по формуле: 124 Г I I * —•,критерий —> шах а, —, критерии —> шш (3.1) где Ху _ стандартизированный показатель /'-той организации по /-му показателю эффективности; а1 лучшее значение /-го показателя среди предприятий или показатель, принадлежащий условной эталонной организации. 4. Для каждой организации значение ее рейтинговой оценки определяется по формуле Л? = ,/(1-х„)2 +(1-х‘/)2+... + (1-х„ч)2 (3.2) где Я, рейтинговая оценка для/-той организации; XI], Ху , Хшп стандартизированные показатели /-той организации по /-му показателю эффективности. 5. На последнем этапе организации ранжируются в порядке уменьшения комплексной оценки социально-экономической эффективности (рейтинговой оценки). В этом случае наивысший рейтинг будет у организации (предприятия) с минимальным значением К. Полученные результаты анализируются с точки зрения принадлежности наиболее эффективных предприятий к той или иной организационно-правовой форме. При разработке интегрального показателя социально-экономической эффективности были сделаны следующие допущения: а) предполагается, что внешняя экономическая и институциональная среда одинакова для всех предприятий; |