|
(3.2)К = р *,у)2+а А/)1 + -+о *„)* где Я, рейтинговая оценка дляу'-той организации; Хц, Хг],..., Хпт стандартизированные показатели у'-той организации по /му показателю эффективности; 5. На последнем этапе организации ранжируются в порядке уменьшения комплексной оценки социально-экономической эффективности (рейтинговой оценки). В этом случае наивысший рейтинг будет у организации (предприятия) с минимальным значением К.. Полученные результаты анализируются с точки зрения принадлежности наиболее эффективных предприятий к той или иной организационноправовой форме. При разработке интегрального показателя социально-экономической эффективности были сделаны следующие допущения: а) предполагается, что внешняя экономическая и институциональная среда одинакова для всех предприятий; б) поскольку расчеты проводились для предприятий, расположенных в пределах одного административного района, то природно-климатические и погодные условия, в которых функционируют хозяйства, практически одинаковы; в) экономический анализ охватывает только предприятия, имеющие статус юридического лица. Как было отмечено выше, эффективность является сложной категорией, которая складывается на предприятии (в отрасли и т. п.) под влиянием множества внутренних и внешних факторов: экономических, правовых, социальных и других. Вследствие этого для ее количественной оценки используется большое количество показателей. Их упорядоченность, расположение, на96 |
124 Г I I * —•,критерий —> шах а, —, критерии —> шш (3.1) где Ху _ стандартизированный показатель /'-той организации по /-му показателю эффективности; а1 лучшее значение /-го показателя среди предприятий или показатель, принадлежащий условной эталонной организации. 4. Для каждой организации значение ее рейтинговой оценки определяется по формуле Л? = ,/(1-х„)2 +(1-х‘/)2+... + (1-х„ч)2 (3.2) где Я, рейтинговая оценка для/-той организации; XI], Ху , Хшп стандартизированные показатели /-той организации по /-му показателю эффективности. 5. На последнем этапе организации ранжируются в порядке уменьшения комплексной оценки социально-экономической эффективности (рейтинговой оценки). В этом случае наивысший рейтинг будет у организации (предприятия) с минимальным значением К. Полученные результаты анализируются с точки зрения принадлежности наиболее эффективных предприятий к той или иной организационно-правовой форме. При разработке интегрального показателя социально-экономической эффективности были сделаны следующие допущения: а) предполагается, что внешняя экономическая и институциональная среда одинакова для всех предприятий; 125 * б) поскольку расчеты проводились для предприятий, расположенных в пределах одного административного района, то природно-климатические и погодные условия, в которых функционируют хозяйства практически одинаковы; в) экономический анализ охватывает только предприятия, имеющие статус юридического лица. Как было отмечено выше, эффективность является сложной категорией, которая складывается на предприятии (в отрасли и т. п.) под влиянием множества внутренних и внешних факторов: экономических, правовых, социальных и других. Вследствие этого для ее количественной оценки используется большое количество показателей. Их упорядоченность, расположение, например, в порядке от обобщающих показателей эффективности к частным, образует определенную систему показателей. Основополагающим принципом формирования системы показателей эффективности и выражения ее сущности на всех уровнях управления экономикой (страны, отрасли, хозяйствующего субъекта) является соотношение конечного результата (в виде национального дохода, валового внутреннего продукта, объема выпуска или реализации продукции) и эффекта (прибыли) с примененными и потребленными ресурсами (в совокупности или по отдельным видам). Практическое использование системы показателей экономической эффективности в отраслях и хозяйствующих субъектах предусматривает ориентацию предприятий (отраслей) на интенсивный путь развития и достижение более высокого уровня эффективности в динамике; выявление резервов дальнейшего совершенствования хозяйственной деятельности предприятий (отраслей) на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, современной технологии и улучшения организации производства; создание действенного механизма повышения эффективности. В качестве обобщающих показателей эффективности хозяйственной деятельности предприятия необходимо использовать отношение объема реализованной продукции или эффекта в виде прибыли к совокупной величине ресур |