|
ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ВЫЯВЛЕНИЮ МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОВД 2.1. Анализ опытно-экспериментальной работы по выявлению результативности модели и программы формирования эффективной профессиональной деятельности руководителя ОВД Органы внутренних дел находится на переднем крае борьбы с негативными явлениями в жизни нашего общества, искоренением которых занимается его руководители, обладающий не только высокими деловыми качествами, но и соответствующими компетентностью в профессиональной деятельности. Эти важные составные черты каждого руководителя ОВД приобретаются не вдруг, а в процессе кропотливой воспитательной работы. Успех служебной деятельности зависит от содержания и уровня воспитания руководителя ОВД. Для руководителей ОВД нужно обеспечить интенсивную, целенаправленную, непрерывную воспитательную работу с использованием всех направлений, форм и методов по воспитанию у них политической зрелости, безупречности в нравственном отношении, сочетающие в себе высокую профессиональную подготовку с гражданским мужеством, неподкупностью, обострённым чувством справедливости. Специфика выполнения ОВД задач, имеющих большое государственное значение, неизмеримо повышает роль воспитательной работы. Конкретная, систематическая и целеустремлённая воспитательная работа является важнейшим средством обеспечения выполнения оперативнослужебных задач. На основе обобщения моделей формирования эффективной профессиональной деятельности (глава 1. 1.3.) можно утверждать, что излагаемый в настоящей работе подход корректно согласуется с I l l |
120 3.2. Обоснование методики совершенствовавния профессиональной направленности сотрудников ОВД Горрайлинорганы находятся на переднем крае борьбы с негативными явлениями в жизни нашего общества, искоренением которых занимаются сотрудники ОВД, обладающие не только высокими деловыми качествами, но и соответствующей компетентностью и профессиональной направленностью. Эти важные составные черты каждого сотрудника приобретаются не вдруг, а в процессе кропотливой воспитательной работы. Успех служебной деятельности зависит от содержания и уровня воспитания личного состава. Начальники служб и подразделений должны обеспечить интенсивную, целенаправленную, непрерывную воспитательную работу с использованием всех направлений, форм и методов по воспитанию у сотрудников политической зрелости, безупречности в нравственном отношении, сочетающие в себе высокую профессиональную подготовку с гражданским мужеством, неподкупностью, обостренным чувством справедливости. Специфика выполнения органами внутренних дел задач, имеющих большое государственное значение, неизмеримо повышает роль воспитательной работы. Конкретная, систематическая и целеустремлённая воспитательная работа является важнейшим средством обеспечения выполнения оперативно-служебных задач. В целях мобилизации сотрудников на совершенствование оперативно-служебной деятельности начальник ОВД использует весь арсенал воспитательных и культурно-массовых средств. |