Выводы и предложения В ходе исследования выяснено: реформирование в аграрном секторе региона связано с развитием негативных тенденций в социальной и экономической сферах и требует поиска радикальных и эффективных рычагов воздействия на неблагоприятные процессы. Системы формирования трудового потенциала сельского хозяйства области и, следовательно, производственного потенциала в условиях перехода к новым формам собственности и хозяйствования, показали, что они не могут сбалансированно работать без соответствующего развития рынка труда. Принципы, формы и методы деятельности во всех элементах системы формирования трудового потенциала должны коренным образом меняться, поскольку она децентрализовалась и объективно "втягивается" в рыночные отношения. Разработка новых концепций и подходов потребовала изучения складывающихся в переходный период тенденций и закономерностей, теоретического переосмысления многих применявшихся ранее положений и оценок. По результатам проведенного исследования можно сформулировать определенные выводы и предложения. К числу основных из них относим следующие: 1. Стабилизация сельскохозяйственного производства регионов Крайнего Севера возможна только при условии соответствия уровня развития его совокупного потенциала новым производственным отношениям, а это может быть достигнуто лишь в том случае, если две важнейшие составляющие (материально-технический и трудовой потенциалы) будут адекватно развиваться. В связи с этим проблемы отрасли в сложных условиях многоукладное™ переходного периода могут решаться только через поиск оптимальных количественных и качественных соотношений в частях производственного потенциала и прежде всего трудового. Трудовой потенциал это социально-экономическая категория, которая на современном этапе логично и закономерно заменяет категорию "трудовые ресурсы" и позволяет на новом качественном уровне подойти к методологическим и теоретическим вопросам проблемы. Трудовой потенциал, особенно в сельскохозяйственном производстве, имеет специфические особенности развития в прошлом и настоящем: 162 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Реформирование в а!рарном секторе региона связано с развитием негативных тенденций в социальной и экономической сферах и требует поиска радикальных и эффективных рычагов воздействия на неблагоприятные процессы . Исследование системы формирования трудового потенциала сельского хозяйства области в условиях перехода к новым формам собственности и хозяйствования, показало, что оно не может сбалансированно работать без соответствующего развития рынка труда. Принципы, формы и методы деятельности во всех элементах системы формирования трудового потенциала должны коренным образом меняться, поскольку она децентролизовалась и объективно "втягивается'’ в рыночные отношения. Разработка новых концепций и подходов потребовала изучения складывающихся в переходный период тенденций и закономерностей, теоретического переосмысления многих применявшихся ранее положений и оценок. По результатам проведенного исследования можно сформулировать определенные выводы и предложения. К числу основных из них относим следующие. Стабилизация сельскохозяйст венного производства возможна только при условии соответствия уровня развития его совокупного потенциала новым производственным отношениям, а это может быть достигнуто лишь в том случае, если две важнейшие составляющие (материально-технический и трудовой потенциалы) будут адекватно развиваться. В связи с этим проблемы отрасли в сложных условиях многоукладности переходного периода могут решаться только через поиск оптимальных количественных и качественных соотношений в частях производственного потенциала и, прежде всего, трудового. ]<Ю Трудовой потенциал это социально-экономическая категория, которая на современном этапе логично и закономерно заменяет категорию "трудовые ресурсы" и позволяет на новом качественном уровне подойти к методологическим и теоретическим вопросам проблемы. Трудовой потенциал, особенно в сельскохозяйственном производстве, имеет специфические особенности развития в прошлом и настоящем; • современный его уровень складывался с учетом действия макрои микрофакторов, установление которых позволило систематизировать подходы к исследованию проблемы; • ретроспективный анализ показывает, что политическая система сильно деформировала трудовые отношения и трудовой потенциал в отрасли в целом, определила снижение эффективности последнего; • формирование трудового потенциала сельскохозяйственного производства рассматривается, как правило, вне территориально-ограслевого комплекса того или иного региона, в связи с чем многие процессы и тенденции труднообъяснимы. Исследование механизмов формирования трудового потенциала сельскохозяйственного производства позволяет выяснить, в какой мере, какими средствами и методами возможно и предпочтительно совершенствовать региональную практику управления данной системой. Важнейшим вопросом является разработка тактики и стратегии демографической политики. В период 1990-2000 гг. в демографической ситуации области наблюдается стабилизация численности и доли сельского населения. Однако, при этом нарастает деградация возрастно-половой структуры сельского населения. За анализируемый период удельный вес детей в возрасте до 15 лет сократился на 0,6 %, а пенсионных групп увеличился на 2*5 %. В результате возрос показатель среднего возраста, у занятого в производстве контингента: у мужчин до 39, у женщин до 40 лет. Доля женщин в структуре сельского населения постоянно доминирует и составляет в настоящее время в среднем 53 %. 191 |