|
Изменения и развитие социально-трудовых отношений, ставит проблему, их объективного исторического характера . Сторонники данного подхода приходят к выводу, что система трудовых отношений как общественно-экономическая форма способа общественного труда, как его общественное устройство представлена следующими элементами: отношения людей по поводу их участия в необходимом и прибавочном продукте (основное отношение); отношение людей по поводу распределения факторов производства и способа их соединения; отношения людей по поводу управления трудом (определение целей и результатов процесса труда, координации технологических связей, определения и реализации перспектив л преобразования способа труда) . С развитием культуры возможности решения внутренних противоречивых проблем социально-трудовых отношений повышается, так социальное партнерство, степень его развития в той или иной организации позволяет снизить социальную напряженность при распределении необходимого и прибавочного продукта. Социально-трудовые отношения, как и любую другую экономическую категорию, нельзя рассматривать оторвано от времени, ибо временной фактор дает возможность для развития любых теоретических оснований и развития культуры в частности. Государство само является элементом культуры, с одной стороны, оно является составной частью социальной рыночной экономики, с другой стороны, формирует государственную политику в области социальнотрудовых отношений3. От государственной политики в области социальнотрудовых отношений зависит качество трудовой жизни. Однако социальнотрудовые отношения и их ядро качество трудовой жизни зависит не только 1Труд и трудовые отношения. Ярославль, 1976. С. 82. 2 См.: там же. С. 92-97. 3 В центре социально-трудовой сферы человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, условий роста его производительности, формирования доходов работника, обеспечения социальной защиты и т.д. Основными отраслями, блоками и компонентами социальнотрудовой сферы являются: социально-культурный комплекс (здравоохранение, народное образование, наука, культура и т.п.); занятость и безработица; мотивации производительного труда (потребности, мотивы, интересы, стимулы, заработная плата, оплата труда, премии, дивиденды и т.д.); социальная защита населения; социальное обеспечение; социальное страхование; социальное партнерство; стабилизация уровня жизни населения; подготовка; переподготовка и повышение квалификации кадров (в т.ч. безработных). 17 |
17 управления трудом в развитом социалистическом обществе». «Главным содерс 16за этот труд» . важнейшее внимание разделению труда и дает следующую трактовку при определении трудовых отношений: « совместном труде между отдельными ратруда»17. 18 данного подхода приходят к выводу, что система ставлена следующими элементами: отношения людей по поводу их участия в и прибавочном продукте (основное отношение); отношение людей по поводу распределения q отношения людей по поводу управления трудом не целей и результа тов процесса труда, координации технологических связей, определения и реап 9 которое не рассматривается в этом трудовых отношений, как категория непосредственно связанная со способом 20 15 16 1? 18 19 Советское трудовое право. М., 1987. С. 1 и ■* См.: там же. С. 92-97. , 1980. С.1 976. С. 82 М.. 1980.-С 10 тегорию, нельзя рассматривать оторвано от времени, ибо временной фактор да18 Социально-трудовые отношения лежат в основе социально-трудовой сферы, являющейся составной частью социальной рыночной экономики и форэтих отношений, а также не определена система, в которой развиваются данные отношения. Можно согласиться с мнением Г.М. Сорокина, который считает, что Л Л См.: там же. С. 81. 2 В центре социально-трудовой сферы человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, условий роста его производительности, формирования доходов работника, обеспечения социальной защиты и т.д. Основными отраслями, блоками и компонентами социально-трудовой сферы являются: социально-культурный комплекс (здравоохранение, народное образование, наука, культура и т.п.); занятость и безработица; мотивации производительного труда (потребности, мотивы, интересы, стимулы, заработная плата, оплата труда, премии, дивиденды и т.д.); социальная защита населения; социальное обеспечение; социальное страхование; социальное партнерство; стабилизация уровня жизни населения; подготовка; переподготовка и повышение квалификации кадров (в т.ч. безработных). См.: Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспектпресс, 1997, с. 176. См.: Сорокин Г.М. Очерки политической экономии социализма. Гл.2. М.: Наука, 1984, с. 45,74. |