Проверяемый текст
Фадеева, Марина Леонидовна. Организационно-экономические аспекты управления корпоративной культурой промышленного предприятия (Диссертация 2004)
[стр. 173]

Целенаправленное формирование организационной культуры Негативное отношение Спонтанное формирование организационной культуры Позитивное отношение Рис.
10.
Модель предпочтительного сдвига отношения работников к корпоративной культуре
Положение ABCD графической модели соответствует фактическому восприятию корпоративной культуры персоналом производственных подразделений предприятия, положение A ^ C ^ D 1 соответствует желательному отношению работников к корпоративной культуре.
По сравнению со спонтанным, целенаправленное формирование корпоративной культуры одновременно формирует у сотрудников организации более позитивное отношение к ней.
Поэтому, наиболее предпочтительным является сдвиг отношения работников к формируемой корпоративной культуры из положения ABCD в положение
А*В *С1D1.
На основе полученных данных могут быть также построены следующие модели организационного поведения сотрудников предприятия: модель идентификации сотрудников с общим делом (рис.

11), модель деловой вовлеченности сотрудников в общую работу (рис.
12), модель
[стр. 108]

107 а со стороны работников производственных подразделений — как полностью негативное.
В таких условиях главной проблемой становится преодоление образовавшегося разрыва в восприятии и отношении к корпоративной культуре, которая формировалась не целенаправленно, а спонтанно и достаточно формально.
С использованием предложенного Ю.Д.
Красовским метода квадрометрической экспресс-диагностики управленческих и организационных ситуаций на основе четырехмерных моделей [52,53] графическая модель восприятия корпоративной культуры сотрудниками производственных подразделений предприятия может быть представлена следующим образом (рис.
3.3.).
Негативное отношение Целенаправленное формирование организационнойкультуры Спонтанное формирование организационной культуры Позитивное отношение Рис.
3.3.
Модель предпочтительного сдвига отношения работников к корпоративной культуре


[стр.,109]

108 Положение ABCD графической модели соответствует фактическому восприятию корпоративной культуры персоналом производственных подразделений предприятия, положение А*В 1С 1D1^ соответствует желательному отношению работников к корпоративной культуре.
По сравнению со спонтанным, целенаправленное формирование корпоративной культуры одновременно формирует у сотрудников организации более позитивное отношение к ней.
Поэтому, наиболее предпочтительным является сдвиг отношения работников к формируемой корпоративной культуры из положения ABCD в положение
А1В !С 1D1.
На основе полученных данных могут быть также построены следующие модели организационного поведения сотрудников * предприятия: модель идентификации сотрудников с общим делом (рис.

3.4.), модель деловой вовлеченности сотрудников в общую работу (рис.
3.5.), модель мотивированности сотрудников (рис.
3.6.) и модель управленческой ориентации (рис.
3.7.).

[Back]