|
выполненных работ, оказанных услуг; повышение производительности труда персонала организации; изменение рентабельности; рост числа заказчиков; изменение показателей эффективности управления персоналом. Основные показатели эффективности корпоративной культуры годовой экономический эффект от реализации мероприятий по формированию, совершенствованию и управлению корпоративной культурой, срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия, коэффициент эффективности мероприятий. Коэффициент эффективности мероприятии по развитию, совершенствованию или изменению корпоративной культуры (Е) устанавливается с помощью обратного отношения к сроку окупаемости по формуле: В качестве одного из обобщающих показателей экономической эффективности работ по совершенствованию корпоративной культуры предприятия может рассматриваться рост доходов или прибыли предприятия за период, в течение которого осуществлялись мероприятия но развитию корпоративной культуры: Э = П ■(Р2 р ,\ (2) где Э абсолютный размер экономического эффекта за рассматриваемый период, П прибыль в расчете на единицу продукции (работ, услуг) в период после проведенных мероприятий по развитию корпоративной культуры; Pj и Р2 объем продукции (работ, услуг) соответственно до и после проведения мероприятий по развитию корпоративной культуры. Следующая группа показателей позволяет оценить уровень или качество изменения корпоративной культуры после проведения мероприятий по ее развитию и совершенствованию. |
127 морально-психологического климата и рабочей атмосферы в коллективе. В результате рабочие проблемы решаются быстрее, работа выполняется в срок, растет признание организации со стороны клиентов и потребителей, увеличивается количество заказов, соответственно растут ф финансовые показатели работы данного предприятия. Непосредственная отдача от проведения мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры может быть оценена через изменение обобщающих показателей эффективности работы предприятия: рост прибыли за рассматриваемый период; рост стоимостных показателей выполненных работ, оказанных услуг; повышение производительности труда персонала организации; изменение рентабельности; рост числа заказчиков; изменение показателей эффективности управления персоналом. Основные показатели эффективности корпоративной культуры — т годовой экономический эффект от реализации мероприятий по формированию, совершенствованию и управлению корпоративной культурой, срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия, коэффициент эффективности мероприятий. Коэффициент эффективности мероприятий по развитию, совершенствованию или изменению корпоративной культуры (£) устанавливается с помощью обратного отношения к сроку окупаемости по формуле: В качестве одного из обобщающих показателей экономической эффективности работ по совершенствованию корпоративной культуры предприятия может рассматриваться рост доходов или прибыли 128 предприятия за период, в течение которого осуществлялись мероприятия по развитию корпоративной культуры: рассматриваемый период, П прибыль в расчете на единицу продукции (работ, услуг) в период после проведенных мероприятий по развитию корпоративной культуры; Р] и Р? объем продукции (работ, услуг) соответственно до и после проведения мероприятий по развитию корпоративной культуры. Следующая группа показателей позволяет оценить уровень или качество изменения корпоративной культуры после проведения мероприятий по ее развитию и совершенствованию. Общим для всех мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры является интегральный показатель уровня корпоративной культуры, который рассчитывается методом средней геометрической: где Кинт. интегральный коэффициент уровня корпоративной культуры; п множественность параметров оценки уровня корпоративной культуры, в том числе: Kj — коэффициент образовательного уровня работников предприятия; /О коэффициент стабильности персонала предприятия; Kj коэффициент трудовой дисциплины; К4 коэффициент удовлетворенности работой; К5 коэффициент межличностных отношений; и т.д. Ниже приводятся формулы для расчета каждого из этих показателей, характеризующих отдельные аспекты корпоративной культуры предприятия. Э = Я* ( / W / ) , (3.2) где Э абсолютный размер экономического эффекта за (3.3) |