|
Общим для всех мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры является интегральный показатель уровня корпоративной культуры, который рассчитывается методом средней геометрической: где Кинт. ~ интегральный коэффициент уровня корпоративной культуры; п множественность параметров оценки уровня корпоративной культуры, в том числе: К/ коэффициент образовательного уровня работников предприятия; К2 коэффициент стабильности персонала предприятия; Кз коэффициент трудовой дисциплины; К4 коэффициент удовлетворенности работой; Кз коэффициент межличностных отношений; и т.д. Ниже приводятся формулы для расчета каждого из этих показателей, характеризующих отдельные аспекты корпоративной культуры предприятия. Коэффициент образовательного уровня. Данный показатель характеризует общий уровень образования персонала предприятия и рассчитывается но формуле: где Кобр. коэффициент образовательного уровня; а{ балл, соответствующий i -му образовательному уровню; Чу численность работников с / -м образовательным уровнем в у-м году; 4j общая численность работников ву-м году; к количество образовательных уровней. Каждому из уровней образования присваивается определенный балл. Например, высшее базовое образование + второе высшее б баллов; высшее образование + обучение в рамках второго образования 5 баллов; высшее образование 4 балла; среднее специально образование 3 балла; среднее образование 2 балла; неполное среднее образование 1 балл. Коэффициент стабильности персонала предприятия. (3) к (4) |
128 предприятия за период, в течение которого осуществлялись мероприятия по развитию корпоративной культуры: рассматриваемый период, П прибыль в расчете на единицу продукции (работ, услуг) в период после проведенных мероприятий по развитию корпоративной культуры; Р] и Р? объем продукции (работ, услуг) соответственно до и после проведения мероприятий по развитию корпоративной культуры. Следующая группа показателей позволяет оценить уровень или качество изменения корпоративной культуры после проведения мероприятий по ее развитию и совершенствованию. Общим для всех мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры является интегральный показатель уровня корпоративной культуры, который рассчитывается методом средней геометрической: где Кинт. интегральный коэффициент уровня корпоративной культуры; п множественность параметров оценки уровня корпоративной культуры, в том числе: Kj — коэффициент образовательного уровня работников предприятия; /О коэффициент стабильности персонала предприятия; Kj коэффициент трудовой дисциплины; К4 коэффициент удовлетворенности работой; К5 коэффициент межличностных отношений; и т.д. Ниже приводятся формулы для расчета каждого из этих показателей, характеризующих отдельные аспекты корпоративной культуры предприятия. Э = Я* ( / W / ) , (3.2) где Э абсолютный размер экономического эффекта за (3.3) 129 Коэффициент образовательного уровня. Данный показатель характеризует общий уровень образования персонала предприятия и рассчитывается по формуле: к где К0вр, коэффициент образовательного уровня; а{ балл, соответствующий / -му образовательному уровню; Чу —численность работников с / -м образовательным уровнем в у-м году; Чу общая численность работников в у-м году; к количество образовательных уровней. Каждому из уровней образования присваивается определенный балл. Например, высшее базовое образование + второе высшее 6 баллов; высшее образование + обучение в рамках второго образования 5 баллов; высшее образование — 4 балла; среднее специально образование 3 балла; среднее образование 2 балла; неполное среднее образование 1балл. Коэффициент стабильности персонала предприятия. Коэффициент стабильности трудового коллектива тесно связан с показателем текучести кадров. Высокая текучесть кадров нежелательна, так как ведет к значительным экономическим потерям, в частности, за счет роста затрат на подбор, обучение и повышение профессиональной подготовки персонала. Коэффициент стабильности (Кст) рассчитывается относительно коэффициента средней текучести кадров (Ктек): В свою очередь, коэффициент средней текучести для анализируемого периода определяется по формуле: (3.4) (3.5) т Ч (3.6) J |