|
\ I. t Коэффициент стабильности трудового коллектива тесно связан с показателем текучести кадров. Высокая текучесть кадров нежелательна, так как ведет к значительным экономическим потерям, в частности, за счет роста затрат на подбор, обучение и повышение профессиональной подготовки персонала. Коэффициент стабильности (Кст.) рассчитывается относительно коэффициента средней текучести кадров (Ктек): Кст. 1 КтеКш (5) В свою очередь, коэффициент средней текучести для анализируемого периода определяется по формуле: (6) % где KmeK.i коэффициент текучести работников предприятия в /-м диапазоне стажа работы; Чу численность работников /-го диапазона в у-м периоде; 4j численность персонала предприятия в у-м периоде; т количество выделенных диапазонов стажа работы. Коэффициент трудовой дисциплины. I ± D , (7) К‘ — Ц где Кд. коэффициент трудовой дисциплины; Д —число нарушений /го вида; п число у^штываемых видов нарушений трудовой и технологической дисциплины; N среднесписочная численность персонала предприятия. Для оценки коэффициента трудовой дисциплины ведется учет таких показателей: число прогулов; число случаев опозданий на работу; число случаев преждевременного ухода с работы (до окончания рабочего дня); число случаев нарушений времени установленных перерывов на обед; число нарушений общественного порядка, повлекших административные санкции; текучесть персонала; число рекламаций на брак (число жалоб клиентов на 200 |
129 Коэффициент образовательного уровня. Данный показатель характеризует общий уровень образования персонала предприятия и рассчитывается по формуле: к где К0вр, коэффициент образовательного уровня; а{ балл, соответствующий / -му образовательному уровню; Чу —численность работников с / -м образовательным уровнем в у-м году; Чу общая численность работников в у-м году; к количество образовательных уровней. Каждому из уровней образования присваивается определенный балл. Например, высшее базовое образование + второе высшее 6 баллов; высшее образование + обучение в рамках второго образования 5 баллов; высшее образование — 4 балла; среднее специально образование 3 балла; среднее образование 2 балла; неполное среднее образование 1балл. Коэффициент стабильности персонала предприятия. Коэффициент стабильности трудового коллектива тесно связан с показателем текучести кадров. Высокая текучесть кадров нежелательна, так как ведет к значительным экономическим потерям, в частности, за счет роста затрат на подбор, обучение и повышение профессиональной подготовки персонала. Коэффициент стабильности (Кст) рассчитывается относительно коэффициента средней текучести кадров (Ктек): В свою очередь, коэффициент средней текучести для анализируемого периода определяется по формуле: (3.4) (3.5) т Ч (3.6) J где КШнл ~ коэффициент текучести работников предприятия в «-м диапазоне стажа работы; —численность работников /-го диапазона вум периоде; 4j численность персонала предприятия в j-м периоде; т количество выделенных диапазонов стажа работы. Коэффициент трудовой дисциплины. где Kd коэффициент трудовой дисциплины; Д число нарушений /-го вида; п число учитываемых видов нарушений трудовой и технологической дисциплины; N среднесписочная численность персонала предприятия. Для оценки коэффициента трудовой дисциплины ведется учет таких показателей: число прогулов; число случаев опозданий на работу; число случаев преждевременного ухода с работы (до окончания рабочего дня); число случаев нарушений времени установленных перерывов на обед; число нарушений общественного порядка, повлекших административные санкции; текучесть персонала; число рекламаций на брак (число жалоб клиентов на плохое качество услуг); число выходов из строя технологического оборудования по вине работников и др. Коэффициент удовлетворенности работой. Анализ и оценка данного параметра осуществляется на основе стремления работников покинуть место трудовой деятельности. При этом учитывается не только желание работника покинуть предприятие, но и его стремление перейти в другое подразделение внутри предприятия. Сбор исходных данных осуществляется с помощью анкетирования. Оценка коэффициента удовлетворенности работой (КудР.) производится по формуле: (3.7) |