Проверяемый текст
Гурьев, Вячеслав Владимирович. Регулирование социально-трудовых отношений (Диссертация 2001)
[стр. 21]

стали развиваться под воздействием западной организации труда, западного рационализма; марксистская же теория этого процесса была специфической формой западноевропейской системы труда, которая относительно удачно вписалась в российские самобытные трудовые отношения1.
На наш взгляд, с ней нельзя согласиться, так как российские трудовые отношения продолжали оставаться самобытными, а внедрение в России фордизма (30-е и 40-е годы) определялось большей частью социалистической фразеологией2.
В русской модели трудовых отношений присутствовали существенные отличия от классического фордизма это уравнительность в распределении, иждивенчество, коллективные формы труда и т.д., но, особенно, патернализм со стороны государства.
Специфику развития системы трудовых отношений в России довоенных лет и ее противоречивый характер определяли также элементы принудительного труда с очень низкой оплатой труда, вкупе с элементами энтузиазма и добровольного труда.

Нужно отметить, что фордизм в русской практике был дополнен
социальным фактором3, под которым понимается учет социальной психологии трудящихся, обращение к их чувствам и сознанию.
На формирование этого фактора оказало влияние несколько специфичных моментов.
1) В социальном
факторе прослеживается патриархальная линия, идущая от векового уклада российской жизни и проявляющаяся в отношениях взаимопомощи и взаимовыручки между работниками и работодателем.
2) На формирование и
функционирование социального фактора оказывают влияние элементы социалистических ценностей, такие 1 Особенно это стало ощущаться с конца 20-х годов, индустриализация первых советских пятилеток была направлена на широкое и глубокое внедрение систем западного типа — тейлоризма или фордизма, и даже в сельском хозяйстве была сделана попытка внести элементы крупного машинного производства.
См.: Воейков М.
Трудовые отношения в современной России
//Свободная мысль, №10, 1994, С.55-56.
2Идеологию фордизма пытались распространить на все общество, и это нашло отражение в формуле В.И.
Ленина «о превращении всего общества в единую фабрику» и в формуле И.В.
Сталина «о превращении каждого человека в хорошо отлаженный винтик единого механизма».

3К оценке этого фактора в литературе отмечается два подхода: первый, свойственный для советских экономистов и социологов, заключается в том, что «социалистическая» организация труда ставит человека относительно производственного процесса хозяином производства; второй, сформированный в основном в зарубежных исследованиях и лишь недавно распространившейся у нас, сводит социальный фактор к пропаганде, декларациям и фальсификациям, игре на патриотических чувствах трудящихся.
[стр. 22]

Европе).
Так, М.
Воейков определил их как патриархально-наемные или глубоко патерналистские со стороны государства и его институтов, что связано с национальным характером, складывавшимся веками трудовым менталитетом народа28.
Интересна точка зрения, что после революции 1917 года произошли из22 На наш взгляд, с ней нельзя согласиться, так как российские трудовые отношения продолжали оставаться самобытными, а внедрение в России фордизма (30-е и 40-е годы) определялось большей частью социалистической фразеологией .
В русской модели трудовых отношений присутствовали существенные отличия от классического фордизма это уравнительность в распределении, иждивенчество, коллективные формы труда и т.д., но, особенно, патернализм со стороны государства.
Специфику развития системы трудовых отношений в России довоенных лет и ее противоречивый характер определяли также элементы принудительного труда с очень низкой оплатой труда, вкупе с элементами энтузиазма и добровольного труда.

См.
О.
Платонов.
Русский труд.
М., 1991.
См.: Воейков М.
Трудовые отношения в современной России //Свободная мысль, №10, 1994, С.55.
Особенно это стало ощущаться с конца 20-х годов, индустриализация первых советских пятилеток была направлена на широкое и глубокое внедрение систем западного типа — тейлоризма или фордизма, и даже в сельском хозяйстве была сделана попытка внести элементы крупного машинного производства.
См.: Воейков М.
Трудовые отношения в современной России
//Свободней мысль, №10,1994, С.55-56.
Идеологию фордизма пытались распространить на все общество, и это нашло отражение в формуле В.И.
Ленина «о превращении всего общества в единую фабрику» и в формуле И.В.
Сталина «о превращении каждого человека в хорошо отлаженный винтик единого механиз


[стр.,23]

23 Нужно отметить, что фордизм в русской практике был дополнен социxvx, ПОД щщихся, обращение к их чувствам и сознанию.
На формирование этого фактора оказало влияние несколько специфичных моментов.
1.
В социальном
акторе прослеживается патриархальная линия, идущая от векового уклада ка и в .
i работниками и работодателем.
2.
На формирование и
функческих ценностей, такие как ограничения времени труда, оплачиваемые отпусколлективные срори мы труда и ответственности.
3.
Почти за все годы советской власти в России трудящейся масгосударственнои политики в трудовых отношениях и не давала возможность разрастаться крупным социальным конПродолжая рассматривать процесс развития социально-трудовых отно, с точки зрения его эволюции, следует отметить приватизацию К * существенное влияние.
Приватизация в России повлекла за изменения в трудовых отношениях, которые в свою очередь новению новых форм противоречий.
с 32 новение сложных функций в деятельности работников, этот процесс вызван 31 СИ 32См С.
в > С в хода в т советских экономистов и социологов, заключается в том, что «социалистическая» организаисследованиях и лишь недавно распространившейся у нас, сводит социальный фактор к пропаганде, декларациям и фальБизюков П // Человек и труд, №6, 1997,

[Back]