|
как ограничения времени труда, оплачиваемые отпуска и больничные, элементы производственной демократии, коллективные формы труда и ответственности. 3) Почти все годы советской власти в России присутствовала незначительная социальная дифференциация трудящейся массы, которая составляла особенность государственной политики в трудовых отношениях и не давала возможность разрастаться крупным социальным конфликтам между начальниками и подчиненными. Продолжая рассматривать процесс развития социально-трудовых отношений в России с точки зрения его эволюции, следует отметить приватизацию, как процесс оказавший, на наш взгляд, за последние годы на их трансформацию существенное влияние. Приватизация в России повлекла за собой. серьезные изменения в трудовых отношениях, которые в свою очередь привели к возникновению новых форм противоречий. В литературе отмечаются такие тенденции трансформации трудовых отношений, как примитивизация труда исчезновение сложных функций в деятельности работников, этот процесс вызван двумя причинами, достаточно жестко связанных с приватизацией1: во-первых, это сокращение объемов производства, в первую очередь предприятий, использующих сложные технологии, дорогое и часто уникальное оборудование, дорогое сырье . . во-вторых, причиной примитивизации труда явилось невнимание управленцев (занятых в большей мере вопросами выколачивания льготных тарифов, кредитов на оборудование и т.п.) к проблемам персонала, условиям и оплате их труда, что повлекло за собой такое же отношение со стороны работников снижение качества работы, недисциплинированность, прогулы. Данная тенденция не способствует внедрению новых и современных технологий. Не получая зарплаты, не имея гарантий на будущее, люди 5См. Бизюков П. Трудовые отношения в ракурсе приватизации // Человек и труд, №6,1997, С. 94-98. ^Предприятия сохраняют только Ннакатанныеи технологии. В связи с этим многие высококвалифицированные специалисты ушли, а их место заняли те, кто может выполнять только простые функции. Место высококвалифицированных и постоянных рабочих теперь заняли низкоквалифицированные и "текучие". Эго повлекло за собой общее падение культуры производства вследствие отказа от более высокой технологии. |
23 Нужно отметить, что фордизм в русской практике был дополнен социxvx, ПОД щщихся, обращение к их чувствам и сознанию. На формирование этого фактора оказало влияние несколько специфичных моментов. 1. В социальном акторе прослеживается патриархальная линия, идущая от векового уклада ка и в . i работниками и работодателем. 2. На формирование и функческих ценностей, такие как ограничения времени труда, оплачиваемые отпусколлективные срори мы труда и ответственности. 3. Почти за все годы советской власти в России трудящейся масгосударственнои политики в трудовых отношениях и не давала возможность разрастаться крупным социальным конПродолжая рассматривать процесс развития социально-трудовых отно, с точки зрения его эволюции, следует отметить приватизацию К * существенное влияние. Приватизация в России повлекла за изменения в трудовых отношениях, которые в свою очередь новению новых форм противоречий. с 32 новение сложных функций в деятельности работников, этот процесс вызван 31 СИ 32См С. в > С в хода в т советских экономистов и социологов, заключается в том, что «социалистическая» организаисследованиях и лишь недавно распространившейся у нас, сводит социальный фактор к пропаганде, декларациям и фальБизюков П // Человек и труд, №6, 1997, |