|
принципы и механизмы регулирования; типы социально-трудовых отношений. История свидетельствует, что становлению социально-трудовых отношений предшествует первоначальное формирование объектов и субъектов этих отношений, а затем формирование самих отношений. Объектом социально-трудовых отношений, согласившись с мнением основоположников экономической теории, можно определить отношение работников к производству, проявляющееся в отношении к труду и в отношении к условиям потребления их рабочей силы1. Субъектами трудовых отношений являются трудящиеся, их социальные группы, совокупный работник в лице трудовых коллективов, государство в лице различных институтов вплоть до общества в целом. С развитием человека, технологического уклада, отношений собственности изменяются социально-трудовые отношения и, естественно, субъекты социально-трудовых отношений, которые имеют разные характеристики. Рассмотрим основные характеристики субъектов социально-трудовых отношений приведенные в работе «Экономика труда и социально-трудовые отношения»2. Субъектами выступают: Наемные работники — граждане, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) с работодателем, руководителем предприятия или отдельным лицом. Наемный работник должен обладать определенными функциями, оценка состояния которых может дать реальное представление о сущности и зрелости социально-трудовых отношений. Лица, работающие за свой счет граждане, которые не нанимают на постоянной основе наемных работников. 1 Так, К. Маркс, анализируя проблемы труда в работе «Экономнчсски-философскис рукописи 1844 года», отмечал, что сущность трудовых отношений заключается в «отношении рабочего к производству», а критерием разграничена этих отношений является специфика объектов, субъектов этих отношений. См.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд, Т. 42. С. 90. Этот объект, на наш взгляд, сохранил свою силу и сегодня. 2 Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Издво МГУ, 1996, С. 49 |
Рассматривая развитие социально-трудовой сферы, связанное с множеством противоречивых тенденций, становится ясно, как сложно оценить социально-трудовые отношения, определяющие положение человека в мире труда, его образ жизни, окружение, климат в трудовом коллективе. Для оценки существующих социально-трудовых отношений, на наш взгляд, необходимо дать их систематизацию, определив основные категории и понятия. В системе социально-трудовых отношений можно выделить следующие структурные составляющие (элементы): объекты социально-трудовых отношений; субъекты социально-трудовых отношений; уровни социально-трудовых отношений; предметы социально-трудовых отношений и их структура; принципы и механизмы регулирования; типы социально-трудовых отношений. История свидетельствует, что становлению социально-трудовых отношений предшествует первоначальное формирование объектов и субъектов этих отношений, а затем формирование самих отношений. Объектом социально-трудовых отношений, согласившись с мнением основоположников экономической теории, можно определить отношение работников к производству, проявляющееся в отношении к труду и в отношении к условиям потребления их рабочей силы . Субъектами трудовых отношений являются трудящиеся, их социальные группы, совокупный работник в лице трудовых коллективов, государство в линий начального этапа приватизации сегодня утеряна, несмотря на существование в обществе потенциала, ориентированного на новые концепции производства. Так, К. Маркс, анализируя проблемы труда в работе «Экономически-философские рукописи 1844 года», отмечал, что сущность трудовых отношений заключается в «отношении рабочего к производству», а критерием разграничения этих отношений является специфика объектов, субъектов этих отношений. См.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., Т. 42. С. 90. Этот объект, на наш взгляд, сохранил свою силу и сегодня. 25 це различных институтов вплоть до общества в целом. С развитием человека, технологического уклада, отношений собственности изменяются социальнотрудовые отношения и, естественно, субъекты социально-трудовых отношеО Рассмотрим основные характеристики субъектов социально-трудовых отношений приведенные в работе «Экономика труда и социально-трудовые отношения» . Субъектами выступают: Помогающие члены семьи члены семей в семейном бизнесе, возглавляемом живущим в том же домашнем хозяйстве родственником. Работники, не классифицируемые по статусу граждане, для которых по разным причинам трудно определить принадлежность к какой-либо из групп. ' Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Изд-во МГУ, 1996, С. 49 |