|
который нанимает работников по договору, например, директор государственного завода, хотя он сам является наемным работником государства и не владеет средствами производства. Таким образом, очевидно, что работодатель тоже развивается в определенной зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности структуры, к которой он принадлежит. В трудовых отношениях конкретное содержание обязанностей работодателя и работника может варьировать в каждом отдельном случае в зависимости от степени активности работника, его готовности взять на себя более широкие обязанности как в рамках его рабочего места (или должности), так и за ее пределами. Современные тенденции развития самоуправления, творчества, партнерства среди участников совместной трудовой деятельности позволяют строить отношения между работодателем и работником на качественно новой основе, предусматривающей их взаимную заинтересованность и ответственность, более полное использование потенциальных возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов на индивидуальном и коллективном уровнях. Для этого необходимо в конкретной форме распределить и зафиксировать в трудовом договоре обязанности каждой стороны. Естественно, что предоставление рабочего места работнику и создание материально-технических и других условий для работы — это обязанность работодателя. Причем следует подчеркнуть, что эти условия должны быть в максимально возможной степени адаптированы к человеку, пользующемуся ими. Но и со стороны работника должна быть взаимная обязанность, которая нередко упускается из вида: самому адаптироваться к указанным условиям, предоставленным работодателем, занимая активную позицию в отношении к работе и ее результатам. На этом принципе могут быть построены взаимные |
ны возникновения, тенденции и возможные перспективы развития. (См. табI38). 1. классифицируемого по полу и статусу Э а* I з Занятое население (на конкретный период времени: год, м у ж ч и н ы / женщины 1 I по паи? не по найму Из них. *• Рассмотрим характеристику такого субъекта социально-трудовых отно4 ь > шении как в К считается также и руот ляется наемным работником государства и не владеет средствами производства тоже развивается в определенной отношениях конкретное содержание теля и работника может варьировать в каждом отдельном случае в зависимости от степени активности работника, его готовности взять на себя более широкие См.: Трудовые ресурсы Саратовской области// Статистический сборник Саратовского об ластного комитета госстатистики, Саратов, 2000, С. 15. обязанности как в рамках его рабочего места (или должности), так и за ее пределами. Современные тенденции развития самоуправления, творчества, партнерства среди участников совместной трудовой деятельности позволяют строить отношения между работодателем и работником на качественно новой основе, предусматривающей их взаимную заинтересованность и ответственность в более полном использовании потенциальных возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов на индивидуальном и коллективном уровнях. Для этого необходимо в конкретной форме распределить и зафиксировать в трудовом договоре обязанности каждой стороны. Естественно, что предоставление рабочего места работнику и создание материально-технических и других условий для работы — это обязанность работодателя. Причем следует подчеркнуть, что эти условия должны быть в максимально возможной степени адаптированы к человеку, пользующемуся ими. Но и со стороны работника должна быть взаимная обязанность, которая нередко упускается из вида: самому адаптироваться к указанным условиям, предоставленным работодателем, занимая активную позицию в отношении к работе и ее результатам. На этом принципе могут быть построены взаимные обязательства работодателя и работника, касающиеся различных аспектов (пунктов) трудового договора (см. табл. 2). 28 В связи с этим социально-трудовые отношения рассматриваются, как отношения, которые могут возникать по любым социально-трудовым вопросам, включенным в коллективный договор или соглашение: форма, система, размер оплаты труда; денежное вознаграждение; пособия; компенсации; доплаты; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором или соглашением; занятость; условия высвобождения; продолжительность рабочего времени и отдыха; улучшение условий охраны труда; медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; развитие социального партнерства и т.д. См.: Федеральный Закон РФ от 23.11.95 № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и от 24.11.95 №176-ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях" |