|
обязательства работодателя и работника, касающиеся различных аспектов (пунктов) трудового договора1(см. табл. 2). Субъектом социально-трудовых отношений может выступать государство. Роль государства в социально-трудовых отношениях исследована многими специалистами (Р. Фримен, М. Саламон и др.); анализ деятельности государства показывает, что государство выполняет определенные роли. Роль государства, как субъекта трудовых отношений весьма сложна2. Таблица 23 Взаимные обязательства работника и работодателя _____________ по трудовому договору______________ Предмет (условие) трудового договора Принцип распределения обязанностей по трудовому договору Работодатель Работник Обеспечение продуктивной занятости работников и формирование персонала Адаптация характера и содержания занятости к работнику Адаптация работника. к условиям занятости и (или) самозанятости Организация трудовой деятельности и формирование трудовых отношений Адаптация форм организации трудовой деятельности и трудовых отношений к условиям занятости работников Адаптация работников к действующим формам организации трудовой деятельности и (или) самоорганизация Технологизация трудовых процессов Технологическое обеспечение трудовых процессов Освоение действующих технологий и (или) их творческое улучшение 1В связи с этим социально-трудовые отношения рассматриваются, как отношения, которые могут возникать по любым социально-трудовым вопросам, включенным в коллективный договор или соглашение: форма, система, размер оплаты труда; денежное вознаграждение; пособия; компенсации; доплаты; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором или соглашением; занятость; условия высвобождения; продолжительность рабочего времени и отдыха; улучшение условий охраны труда; медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; развитие социального партнерства и т.д. См.: Федеральный Закон РФ от 23.11.95 № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров4 и от 24.11.95 №176-ФЗ иО коллективных договорах и соглашениях" 2 законодатель, правозащитник, регулировщик, работодатель, миротворец. См. Экономика труда н социально-трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. Изд-во МГУ, 1996, С. 50 3Слсзингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996, С. 137 27 |
обязанности как в рамках его рабочего места (или должности), так и за ее пределами. Современные тенденции развития самоуправления, творчества, партнерства среди участников совместной трудовой деятельности позволяют строить отношения между работодателем и работником на качественно новой основе, предусматривающей их взаимную заинтересованность и ответственность в более полном использовании потенциальных возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов на индивидуальном и коллективном уровнях. Для этого необходимо в конкретной форме распределить и зафиксировать в трудовом договоре обязанности каждой стороны. Естественно, что предоставление рабочего места работнику и создание материально-технических и других условий для работы — это обязанность работодателя. Причем следует подчеркнуть, что эти условия должны быть в максимально возможной степени адаптированы к человеку, пользующемуся ими. Но и со стороны работника должна быть взаимная обязанность, которая нередко упускается из вида: самому адаптироваться к указанным условиям, предоставленным работодателем, занимая активную позицию в отношении к работе и ее результатам. На этом принципе могут быть построены взаимные обязательства работодателя и работника, касающиеся различных аспектов (пунктов) трудового договора (см. табл. 2). 28 В связи с этим социально-трудовые отношения рассматриваются, как отношения, которые могут возникать по любым социально-трудовым вопросам, включенным в коллективный договор или соглашение: форма, система, размер оплаты труда; денежное вознаграждение; пособия; компенсации; доплаты; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором или соглашением; занятость; условия высвобождения; продолжительность рабочего времени и отдыха; улучшение условий охраны труда; медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; развитие социального партнерства и т.д. См.: Федеральный Закон РФ от 23.11.95 № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и от 24.11.95 №176-ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях" 29 240 Взаимные обязательства работника и работодателя по вие) по трудовому договору \трудового договора Работодатель Работник 1 Обеспечение продуктив1ной занятости работников и формирование персоналаi Адаптация характера и содержания занятости к работнику 1 : Адаптация работника к условиям занятости и (или) самозанятости Организация трудовой ; деятельности и формирование трудовых отношений jАдаптация форм организации трудо-! вой деятельности и трудовых отношений к условиям занятости работНИКОВ 1Адаптация работников к действующим формам организаi ции трудовой деятельности и (или) самоорганизация Технологизация трудовых 1* I процессов -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------!Технологическое обеспечение трудовых процессов 1 Освоение действующих техI ;нологий и (или) их творческое улучшение условии тру Ч * да и Икух , Эффективизация труда !f Функционально-трудовой анализ, измерение и нормирование труда, разработка и осуществление программ эффективизации труда Самоанализ резервов повышения эффективности труда на рабочем месте и установление индивидуальных норм труда 1 Оплата труда и формироОбеспечение средств на оплату труда jСамозарабатывание средств на 1 ; 1 ; и выплаты дивидендов, стимулироv оплату труда, повышение доСубъектом социально-трудовых отношений может выступать государство циалистами (Р. Фримен, М. Саламон и др.); анализ деятельности государства Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА М, 1996,—С. 137 |