|
Продолжение таблицы 2. Гуманизация условий труда Создание условий, обеспечивающих безопасность, гигиену и культуру труда Соблюдение требований безопасности, гигиены и культуры труда на рабочем месте Эффектавизация труда Функционально-трудовой анализ, измерение и нормирование труда, разработка и осуществление программ эффективизации труда Самоанализ резервов повышения эффективности труда на рабочем месте и установление индивидуальных норм труда Оплата труда и формирование доходов Обеспечение средств на оплату труда и выплаты дивидендов, стимулирование роста доходности труда Самозарабатывание средств на оплату труда, повышение доходности труда Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет функции гаранта основных прав и свобод, независимого регулятора социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для реализации своих функций государство формирует законодательно-правовую базу, создавая тем самым основу для цивилизованной системы социально-трудовых отношений. Государство как субъект социально-трудовых отношений должно быть заинтересовано в эффективной самоидентификации наемных работников и работодателей, поскольку только социально активный наемный работник и работодатель могут быть равноправными партнерами и способны достичь социального согласия. Государство, в силу своего положения, оказывает определенное влияние и на других субъектов системы социально-трудовых отношений, в том числе и на работодателей1. 1 Специфической особенностью российских трудовых отношений является то, что государство продолжает оставаться в области трудовых отношений основным регулятором, навязывания идеологии экономического либерализма с ценностями предпринимательства, собственников и рантье. Таким образом, отбрасываются реальные трудовые ценности добросовестного и качественного труда, сложившиеся в России исторически и отвечающие российскому менталитету, что рождает определенны•* противоречия. 28 |
29 240 Взаимные обязательства работника и работодателя по вие) по трудовому договору \трудового договора Работодатель Работник 1 Обеспечение продуктив1ной занятости работников и формирование персоналаi Адаптация характера и содержания занятости к работнику 1 : Адаптация работника к условиям занятости и (или) самозанятости Организация трудовой ; деятельности и формирование трудовых отношений jАдаптация форм организации трудо-! вой деятельности и трудовых отношений к условиям занятости работНИКОВ 1Адаптация работников к действующим формам организаi ции трудовой деятельности и (или) самоорганизация Технологизация трудовых 1* I процессов -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------!Технологическое обеспечение трудовых процессов 1 Освоение действующих техI ;нологий и (или) их творческое улучшение условии тру Ч * да и Икух , Эффективизация труда !f Функционально-трудовой анализ, измерение и нормирование труда, разработка и осуществление программ эффективизации труда Самоанализ резервов повышения эффективности труда на рабочем месте и установление индивидуальных норм труда 1 Оплата труда и формироОбеспечение средств на оплату труда jСамозарабатывание средств на 1 ; 1 ; и выплаты дивидендов, стимулироv оплату труда, повышение доСубъектом социально-трудовых отношений может выступать государство циалистами (Р. Фримен, М. Саламон и др.); анализ деятельности государства Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА М, 1996,—С. 137 показывает, что государство выполняет определенные роли. Роль государства, как субъекта трудовых отношений весьма сложна. Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет функции гаранта основных прав и свобод, независимого регулятора социальнотрудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для реализации своих функций государство формирует законодательно-правовую базу, создавая тем самым основу для цивилизованной системы социально-трудовых отношений. Государство, как субъект социально-трудовых отношений должно быть заинтересовано в эффектив30 циально активный наемный работник и работодатель могут быть равноправными партнерами и способны достичь социального согласия. Государство, в силу своего положения, оказывает определенное влияние и на других субъектов В систему трудовых отношений объективно можно включить различные институты, связанные с социально-трудовыми отношениями. Развитые трудовые отношения предполагают, наряду с институтами, действующими от лица государства, существование субъектов социально-трудовых отношений институтов, выступающих от имени наемных работников, защищающих их интересы. Такими институтами являются профессиональные соювой Р.П. Изд-во МГУ, 1996, С. 504 А Специфической особенностью российских трудовых отношений является то, что государство продолжает оставаться в области трудовых отношений основным регулятором, навязывания идеологии экономического либерализма с ценностями предпринимательства, собственников и рантье. Таким образом, отбрасываются реальные трудовые ценности добросовестного и качественного труда, сложившиеся в России исторически и отвечающие российскому менталитету, что рождает определенные противоречия. 105 26 связи, необходимо отметить, что в разрешении социально-трудовых противоречии и конфликтов государство в силу ряда причин (определенных нами вы в предыдущем параграфе) не может выступать нейтральным посреднитакже определяется специфической ролью государства в социальнои как ателеи и в в партнерстве, оно выступает и как работодатель, и как субъект отношений соци нужно отметить, что п м и, в целом ориентируется на позиции государТакже можно согласиться с мнением, что в настоящее время профсоюзы 27 в ус Важно отметить функции, которые должны выполнять государство и профсоюзы в системе социального партнерства. Профсоюзы, как сторона в системе социального партнерства, призваны выражать и защищать интересы работников на производстве и вне его. Они также должны играть роль индикатора общественного мнения, субъекта управления на рынке труда, одного из участников правления производством. Государство в системе социального партнерства должно выполнять функции гаранта основных прав и свобод, независимого регулятора социально-трудовых отношений, организатора и координатора переговоров, арбитра при разрешении трудовых конфликтов. Для реализации своих функций государство формирует законодательно-правовую базу, создавая тем самым основу для цивилизованной системы социального партнерства. Некоторые законодательные акты, подготовленные с их участием (в том числе и подписанное Соглашение по трудовым и социально-экономическим вопросам), часто не работают, так как блокируются либо со стороны администрации предприятий, либо самими трудящимися как не отражающие жизненных интересов. См.: Воейков М. Трудовые отношения в современной России//Свободная мысль, №10, 1994, С.63. |