|
производства и ассоциированных работников1, обеспечения рациональной занятости населения. Вместе с тем анализ социально-трудовых отношений капитализма и рыночных преобразований в экономической системе России, проводимых за последние годы в России, подтверждает, что в рыночных условиях формирование социально-трудовых отношений происходит в значительной мере на уровне предприятия. В процессе формирования социально-трудовых отношений на предприятиях любого типа и организационной формы проявляется определенное единство, поскольку социально-трудовые отношения всегда зависят от: основных рамочных элементов (характеристик) социально-трудовых отношений (основных правовых рамок, общеэкономических условий, структуры и развития внешнего рынка труда, социокультурной среды, основных технических параметров продукции и оборудования); концепции и стратегии развития организации (взаимозависимости между кадровой и другими политиками организации); системы рабочих мест на предприятии (построения работ, нормирования, определения содержания работы, рабочего времени и условий труда, профилей требований на рабочих местах и др.); кадровой политики организации (планирования и привлечения персонала, заполнения рабочих мест, оценки работы, квалификационного роста, оплаты труда, мотивации, социальных льгот, компенсационных выплат, участия в прибылях, участия в капитале); трудового поведения (установок, мотивов, групповых и индивидуальных норм трудового поведения, конфликтности, профессиональной социализации). Однако существуют определенные основания и для серьезных различий в социально-трудовых отношениях на предприятиях. Это связано с 1 Оптимальное число определяется эффективностью управленческой системы, уровнем соответствия занимаемой должности, конкурентоспособностью выпускаемой продукции, прибылью организации. 32 |
34 —кадровой политики организации (планирования и привлечения персонала, заполнения рабочих мест, оценки работы, квалификационного роста, оплаты труда, мотивации, социальных льгот, компенсационных выплат, участия в прибылях, участия в капитале); —трудового поведения (установок, мотивов, групповых и индивидуальных норм трудового поведения, конфликтности, профессиональной социализации). Однако существуют определенные основания и для серьезных различий в социально-трудовых отношениях на предприятиях. Это связано с тем, что характер социально-трудовых отношений на уровне предприятия во многом зави |