|
тем, что характер социально-трудовых отношений на уровне предприятия во многом зависит от численности работников, объемов производства, характера выпускаемой продукции, отраслевых различий. На небольших предприятиях социально-трудовые отношения развиваются преимущественно на межличностной основе, между работником и работодателем формируются патриархально близкие трудовые отношения, причем это не зависит от формы собственности. На крупных предприятиях с массовым производством межличностный компонент в социально-трудовых отношениях между работником и работодателем минимизируется1. Важным фактором, определяющим характер социально-трудовых отношений на предприятии, является стадия его развития. Если на первой стадии зарождения предприятия социально-трудовые отношения часто носят неформальный, размытый характер, то по мере развития организации (на стадиях функционального и контролируемого роста) социально-трудовые отношения формализуются, в них формируется все большее количество отдельных элементов, вырисовывается система социально-трудовых отношений, постепенно преобразующаяся в определенную организационную культуру. Характеризуя уровни функционирования социально-трудовых отношений, следует отметить тенденцию глобализации, которая оказывает существенное влияние на формирование и развитие всех экономических категорий и процессов, в том числе и социально-трудовых отношений2. Н. Тарасова связывает с глобализацией поступательное развитие в 80-90-е годы производственной демократии, которое происходит в русле организационнотехнологической перестройки производства. На наш взгляд, это довольна объективная точка зрения, так как глобализация, как процесс нарастающей взаимозависимости национальных государств, связанный с увеличением 1 В сфере услуг межличностный компонент в социально-трудовых отношениях тоже минимизируется, но уже между работниками, которые часто не знают друг друга в лицо. Процесс развития социально-трудовых отношений в связи с глобализацией переходит, в значительной степени, на уровни государства и взаимодействия различных государств и определяется системой международной организации труда. 33 |
ально-трудовых отношениях между работником и работодателем минимизиру-47 мократии, которое происходит в русле организационно-технологическои перестройки производства. На наш взгляд, это довольна объективная точка зрения, так как глобализация, как процесс нарастающей взаимозависимости национальных государств, связанный с увеличением объемов международных трансакций товаров, услуг и финансов, интернационализацией капитала, а также чрезвычайно широким распространением высоких технологий, создает необходимые условия для развития процессов самоорганизации и самоуправления в регулировании трудовых отношений. В сфере услуг межличностный компонент в социально-трудовых отношениях тоже минимизируется, но уже между работниками, которые часто не знают друг друга в лицо. Процесс развития социально-трудовых отношений в связи с глобализацией переходит, в значительной степени, на уровни государства и взаимодействия различных государств и определяется системой международной организации труда. 49 См.: Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) // Общество и экономика, №1, 2000, С. 67. |