|
четко определить систему факторов, обусловливающих социально-трудовые отношения в каждом из этих блоков и методы их регулирования1. Продолжая структурировать социально-трудовые отношения, следует отметить, что они по содержанию оказываются шире, чем это представляется. Вероятно, можно говорить о двух формах существования социально-трудовых отношений. Первая фактические социально-трудовые отношения, включающая в себя основные (явные) и теневые отношения. Вторая социально-трудовые правоотношения, отражающие проявление фактических социально-трудовых отношений на институциональном, законодательном, нормотворческом уровнях. Особо следует отметить присутствие в любой социальноэкономической системе помимо «явных» социально-трудовых отношений2 теневые отношения. В условиях переходной экономики их роль в силу ряда причин резко возрастает. В любой организации (предприятии) наряду с видимыми структурообразующими процессами разделения и кооперации труда, отношениями власти и подчинения интенсивно протекают невидимые фоновые процессы, регулирующие неформальные социально-трудовые взаимодействия людей . Развитие системы неформальных социально-трудовых отношений может привести к существенному перераспределению власти и ответственности в организации, параллельно с формальной структурой социально-трудовых отношений может выстроиться их теневая структура. Именно в связи с противоречивой и многофакторной основой социально-трудовых отношений необходима их систематизация, несущая в 1 Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Мсликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: ИздвоМГУ, 1996, С. 51 2 «Явные» социально-трудовые отношения характеризуются формальным взаимодействием людей в рамках трудовой деятельности. 3 Теневые отношения имеют также свою структуру. В литературе такой тип структур называют: «мягкие подсистемы» и социокультура организации. Если «мягкие подсистемы» — это совокупность правил, инструкций, типовых методов выполнения работ, на основе которых проводится постановка задач, а также регулируется' поведение людей, то социокультура — это свод неписаных правил, регламентирующих трудовое поведение человека. Социокультура пронизывает (формирует) социально-трудовые отношения и в зависимости от своей ориентации может, как поддерживать стратегию развития организации, так и препятствовать ее реализации. См. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Мсликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Изд-во МГУ, 1996, С.55 |
38 обусловливающих социально-трудовые отношения в каждом из этих блоков и Вероятно, можно говорить о двух формах существования социально-трудовых чающая в себя основные (явные) и теневые отношения. Вторая — социальнотрудовые правоотношения, отражающие проявление фактических социальнотрудовых отношений на институциональном, законодательном, нормотворческом уровнях. Особо следует отметить присутствие в любой социально-экономической системе, помимо «явных» социально-трудовых отношений , теневые отношения. В условиях переходной экономики их роль в силу ряда причин резко возрастает. В любой организации (предприятии) наряду с видимыми структурообразующими процессами разделения и кооперации труда, отношениями власти и привести к существенному перераспределению власти и ответственности в организации, параллельно с формальной структурой социально-трудовых отношений может выстроиться их теневая структура. ‘' Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Изд-во МГУ, 1996, С. 51 «Явные» социально-трудовые отношения характеризуются формальным взаимодействием людей в рамках трудовой деятельности. Теневые отношения имеют также свою структуру. В литературе такой тип структур называют: «мягкие подсистемы» и еоциокультура организации. Если «мягкие подсистемы» — это совокупность правил, инструкций, типовых методов выполнения работ, на основе которых проводится постановка задач, а также регулируется поведение людей, то социокультура — это свод неписаных правил, регламентирующих трудовое поведение человека. Социокультура пронизывает (формирует) социально-трудовые отношения и в зависимости от своей ориентации может, как поддерживать стратегию развития организации, так и препятствовать ее Именно в связи с противоречивой и многофакторной основой социальнотрудовых отношений необходима их систематизация, несущая в себе основошении играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. Основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности ; «господство—подчинение»; равноправное партнерство; конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество57; дискриминация . В соответствии с этими реализации. См. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. —М.: Изд-во МГУ, 1996, С.55 ' Принцип солидарности предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности, согласии и общности интересов. Именно поэтому в связи с социально-трудовыми отношениями говорят о солидарности профессиональных союзов, которые призваны компенсировать негативные экономические и социальные последствия процесса развития рыночной экономики; о солидарном сообществе застрахованных лиц и т.д. Принцип субсидиарности так же основывается на личной ответственности, как и солидарность, однако в соответствии с этим принципом помощи со стороны всегда следует предпочитать «самозащиту», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо, например на государство, предпочтение должно быть отдано «субсидиарной» помощи. Принцип субсидиарности, таким образом, направлен на сохранение стремления человека к самоответственности и самореализации и призван, предотвращать перенесение ответственности на общество. Эти принципы прямо воздействуют на возникновение противоречий и конфликтов в системе социально-трудовых отношений, которые можно рассматривать как форму проявления социально-трудовых отношений, имеющую место (в определенное время) во всех типах социально-трудовых отношений. Наряду с негативной стороной конфликтной ситуации (связанной с соперничеством, определенным противоположной направленностью целей и инте |