|
себе основополагающую регулирующую функцию. Существует несколько классификаторов этих отношений. Классификатором выступают механизмы, принципы, способы регулирования социально-трудовых отношений и методы разрешения проблем в данных отношениях, в связи с чем выделяют типы социально-трудовых отношений. Базисную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. Основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности1; «господство—подчинение»; равноправное партнерство; конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество2; дискриминация3. В соответствии с этими принципами (характеристиками) можно выделить два полярных типа социально-трудовых -отношенииипатернализмлхоциальноелтартнерство. Помимо них, возможно существование и других типов социально-трудовых отношений, определяемых сочетанием принципов и методов их регулирования. 1 Принцип солидарности предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности, согласии и общности интересов. Именно поэтому в связи с социально-трудовыми отношениями говорят о солидарности профессиональных союзов, которые призваны компенсировать негативные экономические и социальные последствия процесса развития рыночной экономики; о солидарном сообществе застрахованных лиц и т.д. Принцип субсидиарности так же основывается на личной ответственности, как и солидарность, однако в соответствии с этим принципом помощи со стороны всегда следует предпочитать «самозащиту», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо, например на государство, предпочтение должно быть отдано «субсидиарной» помощи. Принцип субсидиарности, таким образом, направлен на сохранение стремления человека к самоотвстственности и самореализации и призван, предотвращать перенесение ответственности на общество. 2 Эти принципы прямо воздействуют на возникновение противоречий и конфликтов в системе социальнотрудовых отношений, которые можно рассматривать как форму проявления социально-трудовых отношений, имеющую место (в определенное время) во всех типах социально-трудовых отношений. Наряду с негативной стороной конфликтной ситуации (связанной с соперничеством, определенным противоположной направленностью целей и интересов, полиций или взглядов), можно отметить и положительный фактор, определяемый сотрудничеством, то есть возможность урегулирования конфликта. Конфликт может стать фактором разрушения социально-трудовых отношений, но, кроме того, конфликт признается неизбежным, необходимым и решающим фактором социального развития, ибо он открывает дорогу инновациям, способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества. 3 Дискриминация представляет собой произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, преграждающее им доступ к равным возможностям на рынке труда. Дискриминация также в определенной мере определяет возникновения ряда социально-трудовых противоречий. Дискриминации могут подвергаться различные категории работников. Выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т.д. Для нашей страны несомненную актуальность имеют вопросы равенства возможностей мужчин и женщин на рынке труда, а также в условиях обострения межнацноциональных отношений; этот принцип, отвергающий равные возможности, неизменно ведет к возникновению противоречии в социальнотрудовой сфере. |
Именно в связи с противоречивой и многофакторной основой социальнотрудовых отношений необходима их систематизация, несущая в себе основошении играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. Основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидиарности ; «господство—подчинение»; равноправное партнерство; конфликтное сотрудничество, конфликтное соперничество57; дискриминация . В соответствии с этими реализации. См. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. —М.: Изд-во МГУ, 1996, С.55 ' Принцип солидарности предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности, согласии и общности интересов. Именно поэтому в связи с социально-трудовыми отношениями говорят о солидарности профессиональных союзов, которые призваны компенсировать негативные экономические и социальные последствия процесса развития рыночной экономики; о солидарном сообществе застрахованных лиц и т.д. Принцип субсидиарности так же основывается на личной ответственности, как и солидарность, однако в соответствии с этим принципом помощи со стороны всегда следует предпочитать «самозащиту», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо, например на государство, предпочтение должно быть отдано «субсидиарной» помощи. Принцип субсидиарности, таким образом, направлен на сохранение стремления человека к самоответственности и самореализации и призван, предотвращать перенесение ответственности на общество. Эти принципы прямо воздействуют на возникновение противоречий и конфликтов в системе социально-трудовых отношений, которые можно рассматривать как форму проявления социально-трудовых отношений, имеющую место (в определенное время) во всех типах социально-трудовых отношений. Наряду с негативной стороной конфликтной ситуации (связанной с соперничеством, определенным противоположной направленностью целей и инте 40 но-трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Помимо них, возможно существование и других типов социально-трудовых отношений, опзаться высокоэффективным, но возможны и такие последствия этого типа, как: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня притязаний к качеству жизни в целом, и качеству трудовой жизни в частности60. В развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики преобладающим типом социально-трудовых отношений является в настоящее время социальное партнерство. Социальное партнерство можно определить как систему отношений между работодателем и работником, при которой в рамках ft 1 трудовых интересов. Исходя из этого определения, социальное партнерство можно определить как подсистему в системе трудовых отношений, построенную по принципу равноправного партнерства. трудовых противоречий. Дискриминации могут подвергаться различные категории работников. Выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т.д. Для нашей страны несомненную актуальность имеют вопросы равенства возможностей мужчин и женщин на рынке труда, а также в условиях обострения межнациоциональных отношений; этот принцип, отвергающий равные возможности, неизменно ведет к возникновению противоречий в социально-трудовой сфере. использования жесткой регламентации социально-трудовых отношении. Компенсировать негативное влияние патернализма на социально-трудовые отношения могло бы уважительное отношение к использованию при их формировании принципа субсидиарности. См.: Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под. Ред. Меликьяна П.Г., Колосовой Р, П. М.: Изд-во МГУ 1966, с. 218. |