|
Возрастающая степень влияния государства на развитие социальнотрудовых процессов, а также практически полная регламентация социальнотрудовых отношений формируют тип социально-трудовых отношений, называемый государственным патернализмом1. Этот тип социальнотрудовых отношений в определенных исторических и социальных условиях может оказаться высокоэффективным, но возможны и такие последствия этого типа как пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня притязаний к качеству жизни в целом и качеству трудовой жизни в частности2. В развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики преобладающим типом социально-трудовых отношений является в настоящее время социальное партнерство. Социальное партнерство можно ._определить_как_систему_отношенийимежду-работодателем.и-работником,-прикоторой в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.3 Исходя из этого определения, социальное партнерство можно определить как подсистему в системе трудовых отношений, построенную по принципу равноправного партнерства. Вышеназванные типы социально-трудовых отношений, конечно, не существуют в чистом виде; в реальности в рамках определенного уровня (государства, предприятия, структурного подразделения) и времени социально-трудовые отношения выступают в форме моделей, комбинирующих свойства названных типов социально-трудовых отношений. Модели, в силу многообразия форм существования социальног трудовыхотношений, определяются множеством факторов и имеют многоструктурированный противоречивый характер. Модели включают в себя структурные элементы системы социально-трудовых отношений и отражают специфику ее развития на национальном уровне. Кроме того, 1 Патернализм может сформироваться и на уровне предприятия (организации) на основе использования жесткой регламентации социально-трудовых отношении. 2 Компенсировать негативное влияние патернализма на социально-трудовые отношения могло бы уважительное отношение к использованию при их формировании принципа субсидиарности. 3Саг.: Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под. Ред. Мсликьяна П.Г., Колосовой Р. П. М.: Изд-во МГУ 1966, с. 218. 38 |
40 но-трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Помимо них, возможно существование и других типов социально-трудовых отношений, опзаться высокоэффективным, но возможны и такие последствия этого типа, как: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня притязаний к качеству жизни в целом, и качеству трудовой жизни в частности60. В развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики преобладающим типом социально-трудовых отношений является в настоящее время социальное партнерство. Социальное партнерство можно определить как систему отношений между работодателем и работником, при которой в рамках ft 1 трудовых интересов. Исходя из этого определения, социальное партнерство можно определить как подсистему в системе трудовых отношений, построенную по принципу равноправного партнерства. трудовых противоречий. Дискриминации могут подвергаться различные категории работников. Выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т.д. Для нашей страны несомненную актуальность имеют вопросы равенства возможностей мужчин и женщин на рынке труда, а также в условиях обострения межнациоциональных отношений; этот принцип, отвергающий равные возможности, неизменно ведет к возникновению противоречий в социально-трудовой сфере. использования жесткой регламентации социально-трудовых отношении. Компенсировать негативное влияние патернализма на социально-трудовые отношения могло бы уважительное отношение к использованию при их формировании принципа субсидиарности. См.: Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под. Ред. Меликьяна П.Г., Колосовой Р, П. М.: Изд-во МГУ 1966, с. 218. |