|
модель социально-трудовых отношений может строиться на основе фактора, выступающего в роли классификатора. Подобными классификаторами при построении мотивационных моделей являются мотиваторы к труду1. Построение мотивационных моделей несет в себе элементы прогноза, так как модель, выявляя положительные и отрицательные стороны функционирования социально-трудовых отношений, позволяет проанализировать их в динамике развития и выстроить новую модель, отвечающую изменениям в экономической системе. Для формирования системы трудовых отношений в России, создания нового типа трудовых отношений и определения основных мотиваторов, как факторов определяющих возникновение, существование и разрешение социальнотрудовых противоречий, на наш взгляд, необходимо сравнить .мотивационныс.модели.России.и странЗапада. В основных моментах мотивационных моделей России и Запада, с силу специфики развития трудовых отношений в государствах, можно выявить определенные различия. Важнейшим моментом западной модели являются конкурентносоревновательные начала, аналогом которых у нас является соревнование. Конкуренция есть следствие западного индивидуализма, которую у нас в советское время исказили, свели только к взаимопомощи и моральному 1 В исследованиях очень часто выдвигалось мнение, что собственность можно рассматривать как определенный мотиватор к труду, т.к. неудовлетворенность сс переделом, который к тому же еще не закончился, лежит в основе большинства противоречий, препятствующих совершенствованию системы трудовых отношений. В конце 80-х годов много говорилось о том, что наши работники отчуждены от собственности на средства производства, от результатов своего труда и что в силу этого у них нет стимулов к высокопродуктивной деятельности. Однако мировой опыт свидетельствует, что невозможно всех превратить в реальных собственников, и, следовательно, собственность не является основным мотиватором труда. Это связано, в первую очередь, с современной технологией производства и с интеллектуализацией труда, что делает связь между собственностью и каким-либо трудовым усилием опосредованной, затененной другими факторами. Понятие мотивации труда было выдвинуто в США в конце 50-х годов. Имелось в виду, что это более широкое понятие, чем, например, материальные стимулы. В мотивацию стали включать нематериальные элементы: духовные и нравственные ценности. С этой позиции необходимо рассмотреть отношение к моральным и материальным факторам трудовой мотивации. Исследователи данных проблем отмечают, что в прежней системе мотивации моральные и этические моменты ставили на первое место, а материальные отходили на второй план. Этот факт являлся причиной определенных противоречий, т.к. моральные секторы действенны только при определенных условиях, прежде всего при достижении соответствующего технического уровня производства. А в нашей промышленности, где почти половина работающих занята ручным трудом, естественно, должны были преобладать материальные мотиваторы. |
Вышеназванные типы социально-трудовых отношений, конечно, не существуют в чистом виде; в реальности в рамках определенного уровня (госуМодели, в силу многообразия форм существования социально-трудовых менты системы социально-трудовых отношении и отражают специфику ее разшений может строиться на основе фактора, выступающего в роли классификатора. Подобными классификаторами при построении мотивационных моделей вания социально-трудовых отношений, позволяет проанализировать их в дина62 В исследованиях очень часто выдвигалось мнение, что собственность можно рассматривать как определенный мотиватор к труду, т.к. неудовлетворенность ее переделом, который к тому же еще не закончился, лежит в основе большинства противоречий, препятствующих совершенствованию системы трудовых отношений. В конце 80-х годов много говорилось о том, что наши работники отчуждены от собственности на средства производства, от результатов своего труда и что в силу этого у них нет стимулов к высокопродуктивной деятельности. Однако мировой опыт свидетельствует, что невозможно всех превратить в реальных собственников, и, следовательно, собственность не является основным мотиватором труда. Это связано, в первую очередь, с современной технологией производства и с интеллектуализацией труда, что делает связь между собственностью и каким-либо трудовым усилием опосредованной, затененной другими факторами. Понятие мотивации труда было выдвинуто в США в конце 50-х годов. Имелось в виду, что это более широкое понятие, чем, например, материальные стимулы. В мотивацию стали включать нематериальные элементы: духовные и нравственные ценности. С этой позиции необходимо рассмотреть отношение к моральным и материальным факторам трудовой мотивации. Исследователи данных проблем отмечают, что в прежней системе мотивации моральные и этические моменты ставили на первое место, а материальные отходили на второй план. Этот факт являлся причиной определенных противоречий, т.к. моральные факторы действенны только при определенных условиях, прежде всего при достижении соответствующего технического уровня производства. А в нашей промышленности, где почти поло мике развития и выстроить новую модель, отвечающую изменениям в экономической системе. Для формирования системы трудовых отношений в России, создания нового типа трудовых отношений и определения основных мотиваторов, как факторов определяющих возникновение, существование и разрешение социально-трудовых противоречий, на наш взгляд необходимо сравнить мотивационные модели России и стран Запада. В основных моментах мотивационных моделей России и Запада, с силу специфики развития трудовых отношений в государствах, можно выявить определенные различия. Важнейшим моментом западной модели являются конкурентносоревновательные начала, аналогом которых у нас является соревнование. Конкуренция есть следствие западного индивидуализма, которую у нас в советское время извратили, свели только к взаимопомощи и моральному средству повышения активности трудящихся, полагая, что это — категория сознания и идейно-политического воспитания масс и даже патриотизма , совершенно забав об экономических интересах, как внутреннем импульсе соревнования. 42 от российской является механизм, не только поощрения за добросовестный и При построении новой модели социально-трудовых отношений, необходимо определить и учитывать основные характеристики уже существующих 1994, С.59 |