|
средству повышения активности трудящихся, полагая, что это — категория сознания и идейно-политического воспитания масс и даже патриотизма1, совершенно забыв об экономических интересах как внутреннем импульсе соревнования. Другой отличительной особенностью западной мотивационной системы от российской является механизм не только поощрения за добросовестный и инициативный труд, но и материальной ответственности за недополучение возможного хозяйственного эффекта. Такое положение ориентиров общественного сознания на социально позитивную активность отличает • западную модель от российских ориентиров общественного сознания на социальное иждивенчество. При построении новой модели социально-трудовых отношений -необходимо—определить_и_унитывать_основные характеристики же существующих моделей и элементы, соответствующие специфике развития этих отношений в России. В первую очередь, необходимо принимать во внимание уровень существующего оборудования и технологии производства. Так как наличие устаревшего оборудования и новых технологий резко дифференцированные условия производства, которые обусловливают наличие весьма большого разнообразия типов организации труда, а стало быть, и более сложной структуры трудовых отношений. Во-вторых, необходимо учитывать позитивные изменения, произошедшие сфере трудовых отношений за последние годы: усиление значения трудовых коллективов в управлении производством, их внутренней солидарности; усиление роли государства в регулировании трудовых отношений. В третьих, обязательным моментом при построении любой модели социально-трудовых отношений являются учет национальных особенностей 1См.: Воейков М. Трудовые отношения в современной России/Свободная мысль, №10,1994, С.59 40 |
мике развития и выстроить новую модель, отвечающую изменениям в экономической системе. Для формирования системы трудовых отношений в России, создания нового типа трудовых отношений и определения основных мотиваторов, как факторов определяющих возникновение, существование и разрешение социально-трудовых противоречий, на наш взгляд необходимо сравнить мотивационные модели России и стран Запада. В основных моментах мотивационных моделей России и Запада, с силу специфики развития трудовых отношений в государствах, можно выявить определенные различия. Важнейшим моментом западной модели являются конкурентносоревновательные начала, аналогом которых у нас является соревнование. Конкуренция есть следствие западного индивидуализма, которую у нас в советское время извратили, свели только к взаимопомощи и моральному средству повышения активности трудящихся, полагая, что это — категория сознания и идейно-политического воспитания масс и даже патриотизма , совершенно забав об экономических интересах, как внутреннем импульсе соревнования. 42 от российской является механизм, не только поощрения за добросовестный и При построении новой модели социально-трудовых отношений, необходимо определить и учитывать основные характеристики уже существующих 1994, С.59 43 Во-вторых, необходимо учитывать позитивные изменения, произошедшие сфере трудовых отношений за последние годы: усиление значения трудовых коллективов в управлении производством, их внутренней солидарности; усиление роли государства в регулировании трудовых отношений. В третьих, обязательным моментом при построении любой модели социповой солидарности, высокой трудовой морали. В четвертых, важно учитывать не только позитивные (рациональные) моменты западной социально-трутовой модели: индивидуальную состязательность и ответственность, риск, законопослушность, высокую культуру труда, но и наиболее перспективный тип труда для России со значительными сегментами самоуправления и государственного патернализма. |