|
4. На развитие социально-трудовых отношений в России и формирование корпоративной культуры на отечественных предприятиях оказали определенное воздействие и повлекли за собой создание новых форм социально-трудовых противоречий особенности исторического развития страны и связанные с ними тенденции и процессы приватизация, глобализация, развитие информационных и коммуникационных технологий и другие. |
Выводы: 1.Социально-трудовые отношения, являясь социально-экономической категорией можно определить как возникающие в силу ряда объективных причин и развивающиеся взаимозависимости субъектов, обусловленные социально-экономическими и правовыми аспектами трудового процесса, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, и проявляющиеся в определенных тенденциях этого процесса. 2. Социально-трудовые отношения можно классифицировать как форму социально-экономических отношений, то есть отношения, возникающие в социально-экономической системе и имеющие экономические и социальные 44 сте с самой категорией и проявляются в основных элементах системы этих отношений. 4.На развитие социально-трудовых отношений в России оказали определенное воздействие и повлекли за собой создание новых форм социальнотрудовых противоречий: особенности исторического развития страны и связанные с ними тенденции и процессы -приватизация, глобализация, развитие информационных и коммуникационных технологий и другие. |