|
114 производства и повышению эффективности труда. Развитие социального партнерства в его различных формах важная составная часть процесса усиления социальной направленности рыночной экономики, ее институализации. / Институционализация рынка труда, вопреки классовой структуры воспроизводства социально-трудовых отношений, базируется на идеологии западной экономической мысли, проповедующей стратификационную структуру воспроизводства рабочей силы, которая строится на делении общества на социальные слои (страты): работники и работодатели, богатые и бедные, а также обездоленные (нищие). Стратификационная структура трудовых ресурсов (в сущностном плане) раскрывается в использовании всех слоев трудовых ресурсов с целью удовлетворения как индивидуальных, так и общественных потребностей. Условия применения этого подхода довольно своеобразны. Во-первых, это признание того, что интересы отдельной личности, отдельной семьи или группы людей равнозначны интересам всего общества. Во-вторых, признание всей экономики как служебной, вспомогательной подсистемы, обеспечивающей жизнь общества в целом. В-третьих, целью общества при этом является не рост благосостояния, но обеспечение благополучия и его рост для всех членов общества. И, в-четвертых, внеэкономические цели развития отдельной личности, семьи, общества в целом должны получить более высокую оценку значимости в общественном сознании, чем экономические. Институциональная технология построения «бесклассового общества» успешно внедряется либералами и в России как результат антинародной государственной политики приватизации народной собственности*. Несомненно одно, что наемные работники и работодатели, являясь экономически неравноправными классами, имеют диаметрально противоположные интересы. Эта противоположность определяется объективным различием их экономического положения в экономической |
возможности ввести эту борьбу в цивилизованные рамки и добиться ее конструктивного исхода в виде взаимоприемлемого и отвечающего перспективным задачам общественного развития компромисса. Следовательно, СП есть не что иное как признание, институционализация и конструктивизация конфликта. Оно строится на признании принципиального равенства партнеров и их способности договориться между собой. СП тесно связано с понятиями функционального представительства производственной, экономической и социальной демократии. Социальное партнерство представляет собой особый механизм согласования экономических интересов и разрешения социально-трудовых конфликтов между главными субъектами современного рыночного хозяйства. Несомненно одно, что наемные работники и работодатели, являясь двумя экономически и социально неравноправными классами, имеют диаметрально противоположные интересы. Эта противоположность определяется объективным различием их экономического положения в экономической системе. На наш взгляд, эксплуататорская сущность этих взаимоотношений глубоко научно раскрыта классиками марксизмаленинизма. Работодатели, как собственники средств производства, имеют возможность диктовать свои требования по вопросам объема работы и условий труда. Их интерес заключается в том, чтобы вложенный ими капитал в максимально короткие сроки обеспечивал им максимально возможную 18 |