Проверяемый текст
Разумилов, Олег Геннадьевич. Научно-организационные основы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений (Диссертация 2003)
[стр. 115]

115 системе.
Эксплуататорская сущность этих взаимоотношений научно раскрыта классиками марксизма-ленинизма.
Работодатели, как собственники
материальных ресурсов, имеют возможность диктовать свои требЬвания по вопросам объема работы и условий труда.
Их интерес заключается в том, чтобы вложенный ими капитал в максимально короткие сроки обеспечивал им максимально возможную
прибыль.
Заработная плата, которую они выплачивают своим работникам, является частью издержек производства, следовательно, ее увеличение, приводит к сокращению прибыли.
Поэтому собственник вещественного фактора производства всегда стремится к тому, чтобы оплачивать рабочую силу по самой низкой цене.
Стремясь экономить на издержках
работодатель будет увеличивать продолжительность рабочего времени, экономить на условиях и безопасности труда.
Интересы наемных работников заключаются в получении
как можно большей оплаты за свой труд и благоприятных условий труда (фиксированный рабочий день, гарантии сохранения места работы, техническая безопасность труда и т.д.).
Однако, отсутствие других способов обеспечения себя необходимыми средствами существования, кроме продажи своей рабочей силы, а также наличие резервной армии труда, делают наемных работников зависимыми от
работодателей, вынуждая соглашаться на условия, диктуемыми последними.
Однако модель социального партнерства предлагает конфронтацию заменить на сотрудничество, доказывая, что последнее выгоднее конфронтации.
Этот феномен обусловлен тем, что, во-первых, конфронтация становится сопряженной с чрезвычайно большими издержками (как трансакционными, так и трансформационными), когда оценка их величины оказывается меньше ожидаемых выгод; во-вторых, когда возрастает взаимозависимость групп, т.
е.
когда значительный прирост благосостояния одной группы становится невозможен без прироста (или хотя бы не ухудшения) благосостояния другой группы.
Следовательно, на сегодняшний
[стр. 18]

возможности ввести эту борьбу в цивилизованные рамки и добиться ее конструктивного исхода в виде взаимоприемлемого и отвечающего перспективным задачам общественного развития компромисса.
Следовательно, СП есть не что иное как признание, институционализация и конструктивизация конфликта.
Оно строится на признании принципиального равенства партнеров и их способности договориться между собой.
СП тесно связано с понятиями функционального представительства производственной, экономической и социальной демократии.
Социальное партнерство представляет собой особый механизм согласования экономических интересов и разрешения социально-трудовых конфликтов между главными субъектами современного рыночного хозяйства.
Несомненно одно, что наемные работники и работодатели, являясь двумя экономически и социально неравноправными классами, имеют диаметрально противоположные интересы.
Эта противоположность определяется объективным различием их экономического положения в экономической системе.
На наш взгляд, эксплуататорская сущность этих взаимоотношений глубоко научно раскрыта классиками марксизмаленинизма.
Работодатели, как собственники
средств производства, имеют возможность диктовать свои требования по вопросам объема работы и условий труда.
Их интерес заключается в том, чтобы вложенный ими капитал в максимально короткие сроки обеспечивал им максимально возможную
18

[стр.,19]

прибыль.
Заработная плата, которую они выплачивают своим работникам, является частью издержек производства, следовательно, ее увеличение, приводит к сокращению прибыли.
Поэтому собственник вещественного фактора производства всегда стремится к тому, чтобы оплачивать рабочую силу по самой низкой цене.
Стремясь экономить на издержках
он будет увеличивать продолжительность рабочего времени, экономить на условиях и безопасности труда, заработной плате своих работников.
Интересы наемных работников заключаются в получении
максимальной оплаты за свой труд и благоприятных условий труда (фиксированный рабочий день, гарантии сохранения места работы, техническая безопасность труда и т.д.).
Однако, отсутствие других способов обеспечения себя необходимыми средствами существования, кроме продажи своей рабочей силы, а также наличие резервной армии труда, делают наемных работников зависимыми от
работодателя, вынуждая соглашаться на условия, диктуемыми последними.
Как нам кажется, идея социального партнерства очень проста.
С одной стороны, можно сказать, что социальное партнерство это новый способ взаимоотношений рабочих и работодателей, который приходит на смену классовой борьбе и свидетельствует об общности их социальных интересов.
Наиболее явно такая позиция выражена в идеологии современного социалреформизма, согласно которой стремление к постоянному диалогу способно гарантировать мирную эволюцию капиталистического общества, поскольку классовый конфликт погашается, а классовая борьба уступает место 19

[Back]