|
116 день социальное партнерство это новый институт взаимоотношении трудовых ресурсов и работодателей, который приходит на смену классовой борьбе и свидетельствует как бы об общности их социально-экономических интересов. Наиболее явно такая позиция выражена в идеологии современного социал-реформизма,согласно которой стремление к постоянному диалогу способно гарантировать мирную эволюцию капиталистического общества, поскольку классовый конфликт уступает место сотрудничеству равноправных партнеров. В тоже время социальное партнерство можно рассматривать как определенный способ скрытия противоположных интересов работников и работодателей, способом заигрывания последних с рабочим классом с целью достижения компромисса вопреки разрастанию социальной напряженности в обществе. Последняя позиция близка идеологам коммунизма, отстаивающим интересы рабочего класса и разоблачающим эксплуататорскую сущность работодателей. На наш взгляд, противоположность экономических интересов, а, следовательно, и противоречия между трудом и капиталом, несмотря на развитую систему социального партнерства в современном обществе, имеют место. В основе этой противоположности лежит господство частной собственности. Поэтому о полном совпадении интересов говорить нельзя. Однако, возможность установления договорных отношений между наемными работниками и работодателями существует. Договорной характер регулирования социально-трудовых отношений позволяет работодателям избежать потерь, связанных с забастовками рабочих, укрепляет экономическое положение предприятия, обеспечивая, тем самым, повышение конкурентоспособности как фирмы, так и страны в целом. Стабильность же заработной платы в течение срока действия договора позволяет максимизировать прибыли и минимизировать убытки. Разумеется, договорная форма взаимоотношений с работодателем выгодна и наемным работникам. Она позволяет сохранить существующие рабочие места, а также гарантирует получение работниками заработной |
прибыль. Заработная плата, которую они выплачивают своим работникам, является частью издержек производства, следовательно, ее увеличение, приводит к сокращению прибыли. Поэтому собственник вещественного фактора производства всегда стремится к тому, чтобы оплачивать рабочую силу по самой низкой цене. Стремясь экономить на издержках он будет увеличивать продолжительность рабочего времени, экономить на условиях и безопасности труда, заработной плате своих работников. Интересы наемных работников заключаются в получении максимальной оплаты за свой труд и благоприятных условий труда (фиксированный рабочий день, гарантии сохранения места работы, техническая безопасность труда и т.д.). Однако, отсутствие других способов обеспечения себя необходимыми средствами существования, кроме продажи своей рабочей силы, а также наличие резервной армии труда, делают наемных работников зависимыми от работодателя, вынуждая соглашаться на условия, диктуемыми последними. Как нам кажется, идея социального партнерства очень проста. С одной стороны, можно сказать, что социальное партнерство это новый способ взаимоотношений рабочих и работодателей, который приходит на смену классовой борьбе и свидетельствует об общности их социальных интересов. Наиболее явно такая позиция выражена в идеологии современного социалреформизма, согласно которой стремление к постоянному диалогу способно гарантировать мирную эволюцию капиталистического общества, поскольку классовый конфликт погашается, а классовая борьба уступает место 19 сотрудничеству равноправных партнеров. С другой стороны, социальное партнерство можно рассматривать как определенный способ скрытия противоположных интересов работников и работодателей, способом заигрывания последних с рабочим классом с целью достижения компромисса вопреки разрастанию социальной напряженности в обществе. Такая позиция близка идеологам коммунизма, отстаивающим интересы рабочего класса и разоблачающим эксплуататорскую сущность работодателей. Подобные различия в подходах к трактовке социального партнерства порождают и различия в его определениях. Поэтому оно определяется как: совокупность отношений двух полярно противоположных друг другу классов по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ; механизм регулирования производственных и социально-трудовых отношений; проверенный опытом большинства развитых стран метод решения социально-экономических проблем и регулирования противоречий между работниками, работодателем и государством; новая идеология взаимоотношений работодателей и работников, пришедшая на смену идеологии классовой борьбы, означающая переход от "конфликтного соперничества" к " конфликтному сотрудничеству"; особая модель трудовых отношений, основанная на производственной демократии и социально-ориентированных нормах поведения ра20 ботодателей и наемных работников, кооперации и сотрудничестве, в противовес проявлениям группового эгоизма и конфронтации, готовности к взаимопониманию, высокой ответственности сторон друг перед другом, стремлении к социальному равновесию. На наш взгляд, противоположность экономических интересов, а, следовательно, и противоречия между трудом и капиталом, несмотря на развитую систему социального партнерства в современном обществе сохраняются. В основе этой противоположности лежит частная собственность на средства производства. Поэтому о совпадении интересов говорить нельзя. Однако, возможность установления договорных отношений между наемными работниками и работодателями существует. Договорной характер регулирования социально-трудовых отношений позволяет работодателям избежать потерь, связанных с забастовками рабочих, укрепляет экономическое положение предприятия, обеспечивая, тем самым, повышение конкурентоспособности фирмы. Стабильность же заработной платы в течение срока действия договора позволяет максимизировать прибыли и минизировать убытки. Разумеется, договорная форма взаимоотношений с работодателем выгодна и наемным работникам. Она позволяет сохранить существующие рабочие места, а также гарантирует получение работниками заработной платы, обеспечивающей им достойный уровень жизни, ее стабильность в течение времени действия коллективного договора. Таким образом, и у 2! |