|
119 выразителями интересов подавляющей части наемных работников, а не только рабочего класса. Иначе говоря, сегодня профсоюзы в развитых странах не ограничиваются защитой интересов исключительно своих членов. Они все чаще направляют свою деятельность на поддержку различных групп людей, не являющихся наемными работниками, например, пенсионеров, учащихся, студентов, инвалидов, представителей национальных меньшинств и т.д. Надо отметить, что, хотя забастовки являются конфликтным способом разрешения социальных противоречий, тем не менее, данный способ вписывается в систему социального партнерства, если только требования бастующих не направлены на отрицание основ существования своих партнеров (например, требование об отставке правительства) и не перерастают в открытое противостояние. См.Приложение 5. Профсоюзы выполняют также политическую функцию в том случае, когда для решения каких-либо социально-экономических задач, они используют политические средства, например, поддержка той или иной политической партии и т. д. Кроме профессиональных союзов интересы работников могут представлять различные общественные организации, а также многофункциональные общественные движения рабочих (советы трудовых коллективов, рабочие советы и т.д.). Особенность предпринимателя как социального партнера трудящихся заключается, прежде всего, в разнообразии его функций. Предприниматель организует производство и несет ответственность за принятые решения, рискуя вложенным капиталом. Организуя производство, предприниматель создает дополнительные рабочие места. В этой роли он выступает как работодатель. Необходимость объединения работодателей возникает в тех случаях, когда речь идет о политике на региональном, отраслевом или национальном уровне, чтобы вести переговоры с правительством, местными властями или отраслевыми профсоюзами. Однако предприниматели могут иметь организации самого различного характера и функционального назначения в зависимости от характера интересов, которыми они руководствуются: экономическими, политическими или профессиональными. Это могут быть промышленно |
членов, путем коллективных переговоров и другими методами. Экономическая функция заключается в защите экономических интересов наемных работников: добиваться повышения оплаты труда, улучшения условий труда, решение проблемы занятости. Сегодня профсоюзы не ограничиваются защитой интересов исключительно своих членов. Они все чаще направляют свою деятельность на поддержку различных групп людей, не являющихся наемными работниками, например, пенсионеров, учащихся, студентов, инвалидов, представителей национальных меньшинств и т.д. Это превращает профсоюзы в организации широкого профиля. Особое внимание профсоюзы уделяют защите индивидуального работника, его прав на отдых, на охрану здоровья, на материальное обеспечение в случае утраты трудоспособности, то есть основных гражданских прав человека. Это реализуется через лоббирование в парламенте законопроектов, закрепляющих защиту интересов трудящихся, а также контроль за соблюдением законов на производстве со стороны работодателей. Профсоюзы осуществляют руководство проведением митингов, шествий, пикетирований, забастовок в целях привлечения внимания правительства, широкой общественности к важнейшим социально-экономическим проблемам. Надо отметить, что, хотя забастовки являются конфликтным способом разрешения социальных противоречий, тем не менее, данный способ вписывается в систему социального партнерства, если только требования 25 бастующих не направлены на отрицание основ существования своих партнеров (например, требование об отставке правительства) и не перерастают в открытое противостояние. Профсоюзы выполняют также политическую функцию в том случае, когда для решения каких-либо социальноэкономических задач, они используют политические средства, например, поддержка той или иной политической партии и т. д. Кроме профессиональных союзов интересы работников могут представлять различные общественные организации, а также многофункциональные общественные движения рабочих (советы трудовых коллективов, рабочие советы и т.д.). Особенность предпринимателя как социального партнера трудящихся заключается, прежде всего, в разнообразии его функций. Предприниматель организует производство и несет ответственность за принятые решения, рискуя вложенным капиталом. Организуя производство, предприниматель создает дополнительные рабочие места. В этой роли он выступает как работодатель. Необходимость объединения работодателей возникает в тех случаях, когда речь идет о политике на региональном, отраслевом или национальном уровне, чтобы вести переговоры е правительством, местными властями или отраслевыми профсоюзами. Однако предприниматели могут иметь организации самого различного характера и функционального назначения, в зависимости от характера интересов, которыми они руководствуются: экономическими, политическими или профессиональными. Это могут быть промышленнофинансовые группы или политические партии. Становление работодателей, 26 |