|
130 создания условий получения общего позитивного эффекта, необходимо обеспечить регулирование взаимодействия названных субъектов с помощью определенного социального механизма, каким является социальное партнерство. ' • Таким образом, в настоящее время в России имеют место объективные условия для становления и развития СП с целью использования его механизма в процессе регулирования социально-трудовых отношений. Острота и масштабность проблемы СП не вызывает сомнения. Поэтому необходимым становится переоценка, осмысление и разработка возможных путей решения вопросов, связанных с отношениями работодателей, наемных работников и государства, от эффективности которых будет зависеть стабильность социально-экономических отношений, безопасность и сохранение социального мира в стране. В этой связи теоретически актуальным и практически необходимым становится анализ проблем, непосредственно связанных с развитием СП в сфере трудовых отношений современной России. При всей уникальности исторических традиций, особенностей каждой страны осмысление и разумное использование опыта других государств позволяет в эпоху глобализации экономики выявить общие закономерности и определить специфические проблемы развития СП в России. Именно эти обстоятельства и послужили основой выбора данной проблемы для нашего исследования. Исследование экономики развитых стран дает нам определенное представление о сущности и механизме функционирования СП в системе социально трудовых отношений. Использование международного опыта, как базы социального диалога, применительно к практике коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений в России, вполне оправдано. Но необходимо учитывать специфику развития рыночных отношений в России. Это, очевидно, не позволяет чисто механически переносить имеющийся международный опыт регулирования социально трудовых отношений и, вероятно, потребуется ни один десяток лет, чтобы СП |
рынке труда, собственно, и привело к внедрению в практику хозяйственной жизни отношений СП (диалога) между наемными работниками и работодателями при участии государства. Исследование экономики развитых стран дает нам определенное представление о сущности и механизме функционирования СП в системе социально трудовых отношений. Использование международного опыта, как базы социального диалога, применительно к практике коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений в России, вполне оправдано. Но необходимо учитывать специфику развития рыночных отношений в России. Это, очевидно, не позволяет чисто механически переносить имеющийся международный опыт регулирования социально трудовых отношений и, вероятно, потребуется ни один десяток лет, чтобы СП в России приняло те цивилизованные формы проявления, которые имеют место в развитых странах. Перенимать опыт надо, но, как верно отметил в одном из своих интервью Президент РФ Путин В.В., использовать его надо по известной пословице «Семь раз отмерь, а один раз отрежь». В настоящее время в России имеют место объективные условия для становления и развития СП с целью использования его механизма в процессе регулирования социально-трудовых отношений. Острота и масштабность проблемы СП не вызывает сомнения. Поэтому необходимым становится переоценка, осмысление и разработка возможных путей решения вопросов, связанных с отношениями работодателей, наемных работников и 4 государства, от эффективности которых будет зависеть стабильность социально-экономических отношений, безопасность и сохранение социального мира в стране. Таким образом, теоретически актуальным и практически необходимым становится анализ проблем, непосредственно связанных с научноорганизационными основами развития СП в сфере трудовых отношений в развитых странах и современной России. При всей уникальности исторических традиций, особенностей каждой страны осмысление и разумное использование опыта других государств позволяет в эпоху глобализации экономики выявить общие закономерности и определить специфические проблемы развития СП в России. Именно эти обстоятельства и послужили основой выбора данной темы для диссертационного исследования. Степень научной разработанности проблемы. Проблемам социальной политики и СП в сфере социально трудовых отношений в России посвящено немало научных исследований, авторами которых являются В.Н.Бобков, Е.Ш.Гонтмахер, Н.Н.Гриценко, Н.А.Волгин, М.Э.Дмитриев, В.И.Жуков, М.Д. Красильникова, В.А.Литвинов, В.Я.Любовный, Т.М. Малева, В.Ф. Майер, О.И. Меньшикова, Л.С.Мигранова, Л.Н. Овчарова, В.Г.Павлюченко, А.А.Разумов, Б.В. Ракитский, Л.С.Ржаницина, Н.М.Римашевская, М.А.Смирнов, С.Н.Смирнов, Т.Н.Степанова, А.В. Топилин, Д.Ф.Шавишвили и другие специалисты. Много исследований посвящено анализу зарубежного опыта. Однако многие проблемы СП 5 |