|
149 создаются объединения работодателей. Одна из статей трудового кодекса, определяет объединение работодателей как некоммерческую организацию, объединяющую на добровольной основе работодателей для представительства интересов и' защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом. На сегодняшний день это Федеральный закон «О некоммерческих организациях», который определяет порядок создания и деятельности некоммерческих объединений юридических лиц. В соответствии с трудовым кодексом, представлять работодателей государственных и муниципальных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти и местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями. Следует иметь в виду, что при ведении социального диалога они обладают правами, равными правам объединений работодателей. Подобное дополнение представляется крайне актуальным, поскольку органы, финансирующие государственные и муниципальные предприятия, могут иметь собственные интересы и должны быть полноправными участниками процессов социального партнерства. К органам социального партнерства традиционно относятся комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, создаваемые на всех уровнях социального партнерства. Любая из сторон коллективно-договорного процесса имеет право инициировать начало коллективных переговоров. Поскольку в Кодексе не установлен момент окончания коллективных переговоров, представители работников и работодателей должны руководствоваться положениями ст.7 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях", согласно которой момент подписания коллективного договора, соглашения или протокола разногласий является |
Тем не менее, в россииском обществе вопрос о критериях влиятельности тех или иных профобъединений остается открытым и является предметом дискуссии. В соответствии с Законом “О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений” каждое общероссийское объединение профсоюзов может направить одного своего представителя в состав комиссии. Каждое общероссийское объединение вправе также, в пределах установленной законом численности представителей стороны комиссии (30 мест), увеличивать численность своих представителей пропорционально количеству объединяемых ими членов профсоюза. В настоящее время, в качестве общероссийских, прошли уведомительную регистрацию в Минюсте России двенадцать объединений профсоюзов. Вопрос о представительстве в комиссии того или иного общероссийского объединения профсоюзов продолжает оставаться предметом острых дебатов профсоюзных объединений. Очевидно, что разрешение данной проблемы лежит не только в законодательной плоскости, но и повседневной! деятельности профсоюзов. Наряду с профсоюзами для участия в различных формах социального партнерства на местном, от раслевом, региональном и национальном уровнях создаются объединения работодателей. Одна из статей трудового кодекса, определяет объединение работодателей как некоммерческую организацию, объединяющую на добровольном основе работодателей для 82 представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом. На сегодняшний день гзто Федеральный закон ”0 некоммерческих организациях”, который определяет порядок создания и деятельности некоммерческих объединений юридических лиц. В соответствии с трудовым кодексом, представлять работодателей государственных и муниципальных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти и местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями. Следует иметь в виду, что при ведении социального диалога они обладают правами, равными правам объединений работодателей. Подобное дополнение представляется крайне актуальным, поскольку органы, финансирующие государственные и муниципальные предприятия, могут иметь собственные интересы и должны быть полноправными участниками процессов социального партнерства. К органам социального партнерства традиционно относятся комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, создаваемые на всех уровнях социального партнерства. Любая из сторон коллективно-договорного процесса имеет право инициировать начало коллективных переговоров. Как и в действовавшем до принятия Кодекса законодательстве, при ведении коллективных переговоров стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения запроса имеющуюся у них необходимую информацию. Какая именно информация должна быть предоставлена, определяют стороны. Для принятия устраивающего всех решения могут быть проведены специальные консультации. Поскольку в Кодексе не установлен момент окончания коллективных переговоров, представители работников и работодателей должны руководствоваться положениями ст.7 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях”, согласно которой момент подписания коллективного договора, соглашения или проюкола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения. Иными словами, моментом окончания коллективных переговоров следует считан» заключение коллективного договора, когда стороны нашли компромисс и подписали договор на согласованных условиях, или подписание протокола разногласий. После этого стороны вправо начать процеду: у рассмотрения коллективного трудового спора. Все затраты, связан:иле с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производите : приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Действовавшее законодательство относи .о затраты на оплату труда 84 |