|
150 моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения. Иными словами, моментом окончания коллективных переговоров следует считать заключение коллективного договора, когда стороны нашли ''компромисс и подписали договор на согласованных условиях, или подписание протокола разногласий. После этого стороны вправе начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Довольно значимой новизной, вносимой Кодексом, является то, что в организации может быть заключен только один, удовлетворяющий всех работников коллективный договор, а не несколько, что вполне дозволялось прежним законодательством. Данное положение представляется очень важным, так как содействует сплоченности работников, выявлению у них общих интересов, обеспечивает реальное равенство всех работающих в организации. Если согласие между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора не достигнуто, стороны в трехмесячный срок со дня начала коллективных переговоров должны подписать договор на согласованных сторонами условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Анализ положений позволяет сделать вывод о том, что максимальная продолжительность коллективных переговоров составляет три месяца. По истечении данного срока коллективный договор должен быть подписан. Введение подобной нормы в Кодекс призвано установить обязанность сторон заключить коллективный договор, не затягивая под любыми предлогами процесс коллективных переговоров. Консолидация предпринимателей, директорского корпуса в период экономических и социальных реформ проходила, прежде всего, на основе отстаивания чисто экономических интересов, продвижения в органах власти |
ведении коллективных переговоров стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения запроса имеющуюся у них необходимую информацию. Какая именно информация должна быть предоставлена, определяют стороны. Для принятия устраивающего всех решения могут быть проведены специальные консультации. Поскольку в Кодексе не установлен момент окончания коллективных переговоров, представители работников и работодателей должны руководствоваться положениями ст.7 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях”, согласно которой момент подписания коллективного договора, соглашения или проюкола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения. Иными словами, моментом окончания коллективных переговоров следует считан» заключение коллективного договора, когда стороны нашли компромисс и подписали договор на согласованных условиях, или подписание протокола разногласий. После этого стороны вправо начать процеду: у рассмотрения коллективного трудового спора. Все затраты, связан:иле с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производите : приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Действовавшее законодательство относи .о затраты на оплату труда 84 приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников на органы исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей, их объединения, иные уполномоченные работодателями органы. Думается, что законодателем избран более правильный подход к данной проблеме, так как каждая сторона, обеспечивая участие в переговорах экспертов и специалистов, должна в равной мере нести соответствующие затраты. Довольно значимой новизной, вносимой Кодексом, является то, что в организации может быть заключен только один, удовлетворяющий всех работников коллективный договор, а не несколько, что вполне дозволялось прежним законодательством. Данное положение представляется очень важным, так как содействует сплоченности работников, выявлению у них общих интересов, обеспечивает реальное равенство всех работающих в организации. Более того, оно обязывает представителей работников профессиональные союзы, выделять общие проблемы и находить единые методы их решения, объединяться в целях представительства и защиты интересов работников, а не конфликтовать, как это имело место ранее. Следует обратить внимание на то, что стороны коллективных переговоров в обязательном порядке должны подписать коллективный договор. Если согласие между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора не достигнуто, стороны в трехмесячный срок со дня начала коллективных переговоров должны подписать договор на согласованных сторонами условиях с одновременным составлением 85 протокола разногласий. Анализ положенг.'i позволяет сделать вывод о том, что максимальная продолжительность коллективных переговоров составляет три месяца, По истечении данного срока коллективный договор должен быть подписан. Введение подобной нормы в Кодекс призвано установить обязанность сторон заключить коллективный договор, не затягивая под любыми предлогами процесс коллективных переговоров. Неурегулированные разногласия не могут быть оставлены без рассмотрения или существовать как дополнение к договору, они должны быть надлежащим образом разрешены всеми предусмотрен!л :ми законодательством способами. Обращает на себя внимание то, ч:о Кодекс, в целом воспроизводя положения действовавшего законодательства, касающиеся урегулирования разногласий по отдельным сторонам к гдективного договора, действия коллективного договора при реоргани лини, смене собственника или ликвидации организации, отказывается о; жесткой регламентации порядка разработки проекта коллективного доь зора, его заключения, а также внесения в него изменений и дополнений. До недавнего времени объединения ь одпринимателей (работодателей) были представлены двумя основными видами. Одни были образованы как общественные организации. Вторые учреждались на основе Закона «О предприятиях и предпринимательской сдельности» (утратил силу с введением Гражданского кодекса л сепйской Федерации). Он предусматривал право предприятий оСп ипяться в союзы, ассоциации, 86 |