Проверяемый текст
Разумилов, Олег Геннадьевич. Научно-организационные основы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений (Диссертация 2003)
[стр. 154]

154 3.3.
Основные направления реорганизации системы социального партнерства в России Анализ показал, что становление социального партнерства в России происходит медленно, формально'.
Это связано, с одной стороны, с недостаточной разработанностью теоретических и методических вопросов социального партнерства, слабым освоением соответствующего инструментария выработки соглашений на разных уровнях.
С другой стороны, участники переговорного процесса не ощущают принципиальной стратегии и основных тенденций развития партнерских отношений, которые, в случае благоприятного развития, могут трансформироваться в сторону социального партнерства, а могут, в противном случае, и в направлении масштабной конфронтации, чреватой социальными потрясениями.
Такие противоречивые решения связаны с социально-экономическим состоянием общества, кризисные явления в котором в последнее время приглушены некоторым экономическим ростом.
Однако положение в стране по-прежнему остается сложным и у основной части населения не вызывает оптимизма.
В этих условиях важнейшей предпосылкой создания базы для социального партнерства является доверие населения, его различных слоев и социальных групп к проводимым в стране экономическим, социальным, политическим реформам.
На наш взгляд, реорганизация российской системы социального партнерства с учетом современного мирового опыта децентрализации отношений социального партнерства должна быть направлена на развитие коллективно-договорных отношений на низовом уровне и обеспечение независимости профсоюзных организаций от работодателя.
В законодательство необходимо ввести меры по осуществлению принудительного аудита в организациях, отказывающих профсоюзу в предоставлении информации в ходе коллективных переговоров одновременно с введением ответственности должностных лиц профсоюза и
[стр. 113]

Последствия данного сценария мало отличаются от последствий предыдущего, хотя отсутствие старых, изживших себя институтов в данном случае несколько облегчит развитие новых.
Сценарий В.
С учетом не только опыта России, но и современного мирового опыта децентрализации отношений СП.
Реорганизация системы СП с учетом не только опыта России, но и современного мирового опыта децентрализации отношений СП должна быть направлена на развитие коллективно-договорных отношений на низовом уровне, обеспечение независимости профсоюзных организаций от работодателя.
В законодательство необходимо ввести меры по осуществлению принудительного аудита в организациях, отказывающих профсоюзу в предоставлении информации в ходе коллективных переговоров одновременно с введением ответственности должностных лиц профсоюза и
членов комиссии по переговорам за разглашение информации, являющейся коммерческой тайной.
Политика в области социального партнерства будет ориентироваться не на то, чтобы любыми способами уходить от трудового конфликта, а на то, чтобы направлять эти конфликты в конструктивное русло.
Для этого необходимо опережающее развитие институтов но разрешению коллективных трудовых споров.


[стр.,119]

работодателей, имея в виду, что основой взаимного развития профсоюзов и работодателей является их взаимодействие на уровне предприятия с целью заключения колдоговора; содействие развитию реальных механизмов коллективно-договорного регулирования, прежде всего на уровне организации путем внесения изменений в существующее законодательство; создание эффективных механизмов разрешения коллективных трудовых споров на любых этапах их развития.
Главный упор должен быть сделан на развитие коллективнодоговорных отношений на низовом уровне, обеспечение независимости профсоюзных организаций от работодателя.
В законодательство необходимо ввести меры по осуществлению принудительного аудита в организациях, отказывающих профсоюзу в предоставлении информации в ходе коллективных переговоров одновременно с введением ответственности должностных лиц профсоюза и
членов комиссии по переговорам за разглашение информации, являющейся коммерческой тайной.
Политика в области социального партнерства в России будет ориентироваться не на то, чтобы любыми способами уходить от трудового конфликта, а на то, чтобы направлять эти конфликты в конструктивное русло.
Для этого необходимо опережающее развитие институтов по разрешению коллективных трудовых споров.
За соглашениями в рамках социального партнерства на отраслевом и региональном уровне останется в 119

[Back]