|
безработных путем переобучения, повышения квалификации, участия в специальных программах; проведение мероприятий в целях информирования молодежи о ситуации на рынке труда города и области, возможностях трудоустройства; помощь кадровым службам предприятий в работе с потенциальным трудовым ресурсом. У многих представителей нового поколения работодателей сложился некорректный взгляд на кадры: высококвалифицированные специалисты им необходимы в «готовом виде» и сейчас. Лишь столкнувшись с серьезными проблемами, вызванными дефицитом кадров в ряде сегментов рынка, они начинают осознавать необходимость воссоздания системы формирования трудовых ресурсов региона, развития персонала на производстве. Эффективный выход из создавшегося положения открытие учебноотраслевых комплексов «школа профессиональное училище техникум вуз предприятие». На базе некоторых предприятий РТ они уже созданы, успешно функционируют, окупая затраченные средства. Важно, чтобы система сопровождения профессиональной карьеры молодых специалистов действовала повсеместно. Для этого необходимо совершенствовать работу кадровых служб предприятий. Государственная служба занятости должна стать активным партнером в формировании системы сохранения и развития трудовых ресурсов при участии всех заинтересованных сторон. Подготовка высококвалифицированных кадров, адаптированных к условиям рыночной экономики и владеющих новейшими технологиями, задача стратегическая, от ее решения в немалой степени зависит будущее региона. Назрела необходимость признать сферы молодежного профессионального образования и занятости приоритетом экономической и социальной политики. 134 |
* Привлечение к формированию трудового ресурса учреждений культуры веление времени. Учебным заведениями, до сих пор решавшим, прежде всего, задачу самовыживания, необходимо: пересмотреть объемы набора на учебу и оперативно перепрофилироваться на # подготовку специалистов по перспективным и востребованным на рынке труда профессиям; расширить практику получения учащимися, наряду с основной, второй специальности, способствующей повышению их конкурентоспособности; наладить прочные связи с предприятиями, которые формируют заказ на подготовку кадров. Руководителям образовательных учреждений пора признать, что современному рынку труда требуется качественно новый, трудоспособный специалист. # Очень важно, чтобы выпускник, стремясь найти работу по полученной профессии, имел соответствующие практические навыки, практику работы в выбранной области25. Итак, работу с молодежью по формированию трудового ресурса необходимо строить, основываясь на решении следующих задач: создание системы профессиональной ориентации среди учащихся школ, абиту# риентов, выпускников, неработающей молодежи; оказание помощи в подборе работы всем желающим найти или сменить место работы, независимо от статуса и отношения к занятости; повышение конкурентоспособности молодых безработных путем переобучения, повышения квалификации, участия в специальных программах; проведение мероприятий в целях информирования молодежи о ситуации на рынке труда города и области, возможностях трудоустройства; помощь кадровым службам предприятий в работе с потенциальным трудовым ч ресурсом. У многих представителей нового поколения работодателей сложился некорректный взгляд на кадры: высококвалифицированные специалисты им необходимы в «готовом виде» и сейчас. Лишь столкнувшись с серьезными проблемами, 25 Сухов С.; Ряховский А., Галетова И., Винокуррва И.» Кубрин В., Рынок груда и проблемы трудоустройства // Высшее образование в России, №4, 2006. с. 14. ) 126 вызванными дефицитом кадров в ряде сегментов рынка, они начинают осознавать необходимость воссоздания системы формирования трудовых ресурсов региона, развития персонала на производстве. Эффективный выход из создавшегося положения открытие учебноотраслевых комплексов «школа профессиональное училище техникум вуз предприятие». Па базе некоторых предприятий Тамбова они уже созданы, успешно функционируют, окупая затраченные средства. Важно, чтобы система сопровождения профессиональной карьеры молодых специалистов действовала повсеместно. Для этого необходимо совершенствовать работу кадровых служб предприятий. Государственная служба занятости должна стать активным партнером в формировании системы сохранения и развития трудовых ресурсов при участии всех заинтересованных сторон. Подготовка высококвалифицированных кадров, адаптированных к условиям рыночной экономики и владеющих новейшими технологиями, задача стратегическая, от ее решения в немалой степени зависит будущее региона. Назрела необходимость признать сферы молодежного профессионального образования и занятости приоритетом экономической и социальной политики. г 127 |