|
мероприятий, предусмотренных в рамках этой стратегии, выявил, что действующая региональная целевая программа не в полной мере отвечает требованиям комплексности и системности. Исследование выявило множество пробелов, связанных с официальной статистикой в этом разрезе. Из этого вытекает нацеленность внимания на количественные и качественные показатели. Наиболее эффективным направлением совершенствования формирования трудового ресурса мы считаем проведение социальноэкономической политики, которую целесообразно осуществлять через систему социально-экономических программ. Для успешного и результативного выполнения этих программ необходима информационная обеспеченность принятия решений, опирающаяся не только на официальную статистику, но и на данные специальных обследований, постоянного мониторинга, как при разработке, так и в процессе реализации и контроля. Для реализации данной стратегии мы предлагаем Подпрограмму «Совершенствование формирования регионального трудового ресурса». В дальнейшем мы будем называть Программой. Основной целью данной Программы является создание системы соответствия формируемого трудового ресурса экономическим реалиям региона, а так же содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптации их к рынку труда. В ходе реализации Программы будут решены следующие основные задачи: обеспечение высокого уровня конкурентоспособности выпускников учреждений профессионального образования за счет постоянной ориентации деятельности образовательных учреждений на наивысшие критерии профессиональной квалификации работников, предъявляемые на региональном рынке труда, повышения их профессиональной гибкости и мобильности; информационное обеспечение процесса формирования трудового ресурса; прогнозирование спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг, регулирование их путем изменения объемов, 141 |
* • отсутствие координации информации по перечисленным выше направлениям; е кадровая политика большинства предприятий и работодателей, ориентированная на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие; • отсутствие у большинства выпускников учреждений профессионального образования необходимых навыков самоопределения, планирования, развития карьеры, ведения переговоров с работодателями по вопросам трудоустройства; • завышенная самооценка профессионально-квалификационного уровня у значительной части выпускников учреждений профессионального образования. В рамках социально-экономического развития Тамбовской области приоритетным направлением является стратегия развития человеческих ресурсов" . Анализ мероприятий, предусмотренных в рамках этой стратегии, выявил, что действующая региональная целевая программа не в полной мере отвечает требованиям комплексности и системности. Исследование выявило множество пробелов, связанных с официальной статистикой в этом разрезе. Из этого вытекает нацеленность внимания на количественные и качественные показатели. Наиболее эффективным направлением совершенствования формирования трудового ресурса мы считаем проведение социально-экономической политики, которую целесообразно осуществлять через систему социатыю-экономических программ. Для успешного и результативного выполнения этих программ необходима информационная обеспеченность принятия решений, опирающаяся не только на официальную статистику, но и на данные специальных обследований, постоянного мониторинга, как при разработке, так и в процессе реализации и контроля. Для реатизации данной стратегии мы предлагаем Подпрограмму «Совершенствование формирования регионального трудового ресурса». В дальнейшем мы будем называть Программой. Основной целью данной Программы является создание системы соответствия формируемого трудового ресурса экономическим реалиям региона, а так же содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптации их к рынку груда. и Выступление Олега Бетина в Министерстве регионального развития РФ 08.12.2005, цит. По Интернетстранице КЕСЮК.1Ш. 133 В ходе реализации Программы будут решены следующие основные задачи: • обеспечение высокого уровня конкурентоспособности выпускников учреждений профессионального образования за счет постоянной ориентации деятельности образовательных учреждений на иаивысшие критерии профессиональной квалификации работников, предъявляемые на региональном рынке труда, повышения их профессиональной гибкости и мобильности; • информационное обеспечение процесса формирования трудового ресурса; • прогнозирование спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг, регулирование их путем изменения объемов, профилей и сроков подготовки специалистов, тем самым обеспечивать соответствие формируемого трудового ресурса текущим и перспективным потребностям развития экономики региона; • реализация программы самопродвижения студентов и выпускников образовательных учреждений на рынке труда, перспективного планирования ими своей профессиональной карьеры; • осуществление в организациях программы перспективного развития трудового потенциала региона и кадрового потенциала предприятий; « привлечение к решению проблемы формирования трудового ресурса учреждения здравоохранения и культуры. Программа представляет собой совокупность мер, позволяющих интегрировать интересы Администрации области, работодателей, учреждений профессионального образования и выпускников образовательных учреждений в вопросах их трудоустройства, сформировать на базе существующих и вновь создаваемых учреждений, занимающихся вопросами образования, труда и занятости молодёжи, систему информационного и образовательного содействия трудоустройству, консультирования молодежи, учащихся и выпускников учреждений профессионального образования. Мы считаем, что необходимым условием является участие в реализации Программы работодателей, профсоюзов, советов директоров учреждений общего 134 социально-экономическое партнерство помогает всем его участникам объединиться в поиске оптимальных путей реализации, как своих собственных интересов, так и общего экономического интереса, заключающегося в подготовке квалифицированных кадров, востребованных на рынке труда. 8. Исследование показало, что для Тамбовской области сегодня характерна сла# бая сбалансированность трех основных факторов воспроизводства социальнопрофессиональной структуры трудоспособного населения (спрос формирование предложение). Этот дисбаланс находит свое отражение в современном состоянии трудового ресурса региона. 9. Совершенствование формирования трудового ресурса возможно через проведение региональной социально-экономической политики, которая должна базироваться на системе социально-экономических программ. Для успешного и результативного выполнения этих программ необходима информационная обеспе* ченность принятия решений, опирающаяся не только на официальную статистику, но и на данные специальных обследований, постоянного мониторинга, как при разработке, так и в процессе реализации и контроля. Реализация комплекса мероприятий осуществляется на основе анализа информации о происходящих региональных экономических, социальных и воспро^ изводственных процессах, определяющих климат и траекторию развития трудового ресурса на той или иной части единого регионального пространства. В работе установлено, что разработка основ комплексной региональной программы формирования трудовых ресурсов связана, в первую очередь, с разработкой трех направлений: изучением состояния трудовых ресурсов региона, включающего состояние здоровья, демографическую составляющую, возрастные особенности, а также трудовой потенциал как предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые профессионально-образовательным уровнем субъектов рынка труда; обоснованием прогнозов изменения потребности региональной экономики * 158 в кадрах с учетом их количественных и качественных характеристик; |