Проверяемый текст
Горбунова Ольга Николаевна. Формирование трудовых ресурсов региона в условиях трансформации социально-экономического пространства (Диссертация 2006)
[стр. 153]

состав должны входить представители органов управления региона, управления образованием всех уровней.
В финансировании формирования трудового ресурса по наиболее востребованным специальностям должны участвовать органы власти, службы занятости населения, заинтересованные предприятия, все ведущие промышленные предприятия города.
При создании этого центра, определении мощностей, которые будут обеспечивать информационно-коммуникативную связь, можно использовать ресурсные возможности, которые предназначены для обработки информации ЕГЭ.
Сбор информации будет осуществлять Центр через муниципальные органы управления.
В общем виде мониторинг представляет собой процесс отслеживания состояния объекта, процесса, с помощью непрерывного или периодически повторяющегося сбора данных на основе определенных показателей.
Мониторинг это форма организации, сбора, обработки, хранения и распространения информации о деятельности системы, обеспечивающая непрерывное слежение за её состоянием, а также прогнозирование её развития.
Мониторинг широко применяется для анализа и прогнозирования в различных областях человеческой деятельности (экологии, политики, образовании).
Он позволяет лучше понять ход протекания процесса, своевременно обнаружить его отклонения, оперативно внести коррективы.

Цели мониторинга трудовых ресурсов на региональном уровне получать регулярную информацию о состоянии трудовых ресурсов, выявлять тенденции в изменении состояния и качества трудового регионального потенциала, определять факторы, оказывающие влияние на формирование трудового ресурса, его закрепляемости в производстве, на ситуацию на рынке труда региона.

Создание системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптаций их к рынку труда позволит повысить уровень социально полезной отдачи системы профессионального образования, создаст условия для реструктуризации
153
[стр. 142]

п 1 !• .
управления ...........
материальной поддержки гражданам, находящимся в поиске постоянной работы 11.
.
: ; ! 1 Обеспечение реализации мероприятий Программы «Совершенствования формирования регионального трудового ресурса», по регулированию социально-трудовых отношений между Тамбовским областным объединением организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Администрацией Тамбовской области Центры занятости населения, департамент ФГСЗН, работодатели, Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов Повышение уровня занятости населения, соблюдение законодательства о занятости населения, предупреждение массовых сокращений.
; Создание и развитие единого инвестиционно-информационного пространства обеспечит соответствие формируемого трудового ресурса потребностям региона.
Единый Центр но формированию, подготовке и переподготовке трудового ресурса региона должен координировать принимаемые решения и деятельность в этой области (таблица 5).
В его состав должны входить представители органов управления региона, управления образованием всех уровней.
В финансировании формирования трудового ресурса по наиболее востребованным специальностям должны участвовать органы власти, службы занятости населения, заинтересованные предприятия, все ведущие промышленные предприятия города.
При создании этого центра, определении мощностей, которые будут обеспечивать информационно-коммуникативную связь, можно использовать ресурсные возможности, которые предназначены для обработки информации ЕГЭ.
Сбор информации будет осуществлять Центр через муниципальные органы управления.
В общем виде мониторинг представляет собой процесс отслеживания состояния объекта, процесса, с помощью непрерывного или периодически повторяющегося сбора данных на основе определенных показателей.
Мониторинг это форма организации, сбора, обработки, хранения и распространения информации о деятельности системы, обеспечивающая непрерывное слежение за её состоянием, а также прогнозирование её развития.
Мониторинг широко применяется для анализа и прогнозирования в различных областях человеческой деятельности (экологии, политики, образовании).
Он позволяет лучше понять ход протекания процесса, своевременно обнаружить его отклонения, оперативно внести коррективы.

ч 142

[стр.,143]

Цели мониторинга трудовых ресурсов на региональном уровне получать регулярную информацию о состоянии трудовых ресурсов, выявлять тенденции в изменении состояния и качества трудового регионального потенциала, определять факторы, оказывающие влияние на формирование трудового ресурса, его закрепляемости в производстве, на ситуацию на рынке труда региона.
В соответствии с приведенным понятием, мониторинг трудовых ресурсов региона предполагает исследование следующих взаимосвязанных составляющих: особенностей регионального рынка труда; сложившейся структуры трудовых ресурсов; потребностей экономики в определенном количестве и качестве трудовых ресурсов; запросов населения в сфере образовательных услуг; поведения производителей образовательных услуг.
Эти компоненты находятся в тесной взаимосвязи и взаимодействии между собой, что предполагает их сопряженный анализ взаимовлияния.
Подобные исследования основываются как на общенаучных методах, так и методах специальных наук: статистики, социологии, математики, педагогики.
Нам видится решение этой проблемы в создании прочной связи между центрами по трудоустройству населения, службами государственной статистики, отделами исполнительной власти, планирующими развитие промышленности в регионе, управлением образования, руководителями образовательных учреждений.
Следовательно, мониторинг трудовых ресурсов региона необходимо дополнить исследованием рынка труда и присутствующего на нем товара.
Он обязательно должен быть дополнен информацией о предлагаемых образовательных услугах в регионе.
Маркетинг одно из позитивных изменений в сфере профессионального образования, потребовал переориентации его целей с абстрактных «потребностей общества» на приоритетное удовлетворение потребностей конкретного рынка труда29, а значит, интересов самого человека, который получает соответствующее образование, работу и средства к существованию.
Актуальность и сложность выработки направлений развития общего и профессионального образования в регионе объясняется тем, что в образовательной сфере невозможно ограничиться разовыми прогностическими выводами.
Прогнозирование в сфере образования непрерывный процесс, поскольку изменения ^ Маркетинг образовательных услуг.
Справочник менеджера образования.
М.: Новая Эра, 2004.
143

[стр.,151]

продукта и его высокому, конкурентоспособному качеству, предложение рабочей силы всегда превышает ее спрос.
Если представить отношение спроса к предложению в виде дроби, то ее результат в рыночных условиях будет всегда меныпее единицы.
В числителе данной дроби будет находиться функция, которая зависит не только от количества востребованных работников, их возраста и пола, но и в настоящее время во многом зависит от уровня квалификации, мотивации, мобильности, умения совмещать профессии, умения обучаться и т.д.
Если числитель дроби напрямую зависит от прогноза экономики региона, спроса на трудовые ресурсы, их состав и структуру, то знаменатель дроби отражает демографическую ситуацию в регионе, уровень и квалификацию выпускников профессиональных заведений всех уровней, состав высвобождающейся рабочей силы, все то, что мы назвали способностями трудового ресурса.
Создание системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптаций их к рынку' труда позволит повысить уровень социально полезной отдачи системы профессионального образования, создаст условия для реструктуризации
кадрового состава организации, профессионального и социального развития молодых специалистов, снизит уровень социальной напряженности.
Развитая экономика, к которой постепенно приходит Россия, отторгает массовый неквалифицированный труд, создает дисбаланс на рынке труда и высокое психологическое напряжение в обществе вследствие трудностей нахождения работы, соответствующей желанию человека.
Баланс между спросом и предложением достигается при помощи профессионального образования молодежи и переподготовки незанятого населения, информирование управления региона, работодателей, учреждений образования, населения.
Владение этой информацией, ее анализ, грамотное использование, прогноз приоритетные направления в деятельности информационноаналитического Центра для формирования востребуемого на региональном уровне и конкурентоспособного трудового ресурса.
151

[Back]