|
Отечественной практике широко известны научные исследования в области занятости Б.Д. Бреева [22], Р.П. Колосовой [150], В.Г. Костакова [64], А.Э. Котляра [69], И.С. Масловой [87], Э.Р. Саруханова [119] и др. Исследование характера спроса и предложения на рынках труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы в зависимости от степени конкуренции. Среди них можно выделить следующие: чисто конкурентный рынок, модель монопсонии, модели с учетом действий профсоюзов и модель двухсторонней монополии. Чисто конкурентный рынок характеризуется, с одной стороны, большим числом конкурирующих фирм при найме конкретного вида труда, с другой предложением своего труда многочисленных работников, имеющих равную квалификацию. При этом ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы. Монопсонический рынок труда характеризуется монополией одного покупателя, где работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены, в основном, на одной фирме, и труд в силу географических и других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место, не сменив их. В данном случае заработную плату диктует фирма, а ее ставка напрямую зависит от числа наемных работников. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число фирм, то в этом случае имеет место олигопсония. Модели рынка труда с учетом действий профсоюзов представляют на рынке интересы работников, и преследует цели увеличения спроса на труд и на повышение заработной платы. Профсоюзы воздействуют на рост заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, поддержки пенсионного возраста, сокращения рабочей недели. Они, объединив всех работающих и контролируя предложение труда, оказывают на работодателей давление при установлении 17 |
22 Утверждение ученых-классиков о полной занятости в равновесной экономике обосновывается тем, что, конкурируя за свободные рабочие места, безработные будут способствовать снижению ставок заработной платы, и этот процесс будет идти до тех пор, пока ставка заработной платы не достигнет величины, при которой работодателям станет выгодно нанять всех имеющихся рабочих, обеспечив тем самым полную занятость. Экономисты неоклассического направления (Д. Гиллер, А. Лаффер, Р. Холл) рынок труда рассматривали как рынок всякого другого товара. В условиях конкуренции на нем заработная плата как цена труда устанавливается в результате колебания спроса и предложения. В 1936 г. Дж. М. Кейнс [56] выдвинул новое положение о связях между уровнем занятости и безработицы, согласно которому в рыночной экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Рынок труда рассматривается как инертная, статическая система, нуждающаяся в государственном регулировании. Отечественной практике широко известны научные исследования в области занятости Б.Д. Бреева [22], Р.П. Колосовой [150], В.Г. Костакова [64], А.Э. Котляра [69], И.С. Масловой [87], Э.Р. Саруханова [119] и др. Исследование характера спроса и предложения на рынках труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы в зависимсти от степени конкуренции. Среди них можно выделить следующие: чисто конкурентный рынок, модель монопсонии, модели с учетом действий профсоюзов и модель двухсторонней монополии. Чисто конкурентный рынок характеризуется, с одной стороны, большим числом конкурирующих фирм при найме конкретного вида труда, с другой предложением своего труда многочисленных работников, имеющих равную квалификацию. При этом ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы. Монопсопичсский рынок труда характеризуется монополией одного покупателя, где работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены, в 23 основном, на одной фирме, и труд в силу географических и других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место, не сменив их. В данном случае заработную плату диктует фирма, а ее ставка напрямую зависит от числа наемных работников. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число фирм, то в этом случае имеет место олигопсония. Модели рынка труда с учетом действий профсоюзов представляют на рынке интересы работников, и преследует цели увеличения спроса на труд и на повышение заработной платы. Профсоюзы воздействуют на рост заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, поддержки пенсионного возраста, сокращения рабочей недели. Они, объединив всех работающих и контролируя предложение труда, оказывают на работодателей давление при установлении ставок заработной платы путем угрозы забастовок и лишения фирм предложения труда, навязывают фирмам ставки заработной платы. Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы, где объединяются монопсоническая модель с моделью отраслевых профсоюзов. Понятие о моделях рынка труда возникает при рассмотрении особенностей политики занятости, проводимой в разных странах. Здесь довольно сложно выделить один фактор, который определил бы национальную модель рынка труда. Эта модель складывается из сочетания и преобладания той или иной системы подготовки, переподготовки, роста и квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. По сочетанию этих решений различают японскую, шведскую, модель США и др. [26]. Каждая модель оказывает влияние на качество ресурсного потенциала рынка труда. Для японской модели характерна система трудовых отношений, основывающихся на принципе «пожизненного найма», где гарантируется занятость работника па предприятии до достижения им возраста 55-60 лет. Размеры соци |