|
славок заработной платы путем угрозы забастовок и лишения фирм предложения труда, навязывают фирмам ставки заработной платы. Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы, где объединяются монопсоническая модель с моделью отраслевых профсоюзов. Понятие о моделях рынка труда возникает при рассмотрении особенностей политики занятости, проводимой в разных странах. Здесь довольно сложно выделить один фактор, который определил бы национальную модель рынка труда. Эта модель складывается из сочетания и преобладания той или иной системы подготовки, переподготовки, роста и квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. По сочетанию этих решений различают японскую, шведскую, модель США и др. [26]. Каждая модель оказывает влияние на качество ресурсного потенциала рынка труда. Для японской модели характерна система трудовых отношений, основывающихся на принципе «пожизненного найма», где гарантируется занятость работника па предприятии до достижения им возраста 55-60 лет. Размеры социальных выплат и заработки работников непосредственно зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая система способствует воспитанию творческого отношения к 'груду, повышению ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный «патриотизм». Данная система направлена на сохранение ресурсного потенциала. Однако в последнее время на многих японских предприятиях данной моделью не пользуются. По модели США на предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения |
23 основном, на одной фирме, и труд в силу географических и других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место, не сменив их. В данном случае заработную плату диктует фирма, а ее ставка напрямую зависит от числа наемных работников. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число фирм, то в этом случае имеет место олигопсония. Модели рынка труда с учетом действий профсоюзов представляют на рынке интересы работников, и преследует цели увеличения спроса на труд и на повышение заработной платы. Профсоюзы воздействуют на рост заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, поддержки пенсионного возраста, сокращения рабочей недели. Они, объединив всех работающих и контролируя предложение труда, оказывают на работодателей давление при установлении ставок заработной платы путем угрозы забастовок и лишения фирм предложения труда, навязывают фирмам ставки заработной платы. Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы, где объединяются монопсоническая модель с моделью отраслевых профсоюзов. Понятие о моделях рынка труда возникает при рассмотрении особенностей политики занятости, проводимой в разных странах. Здесь довольно сложно выделить один фактор, который определил бы национальную модель рынка труда. Эта модель складывается из сочетания и преобладания той или иной системы подготовки, переподготовки, роста и квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. По сочетанию этих решений различают японскую, шведскую, модель США и др. [26]. Каждая модель оказывает влияние на качество ресурсного потенциала рынка труда. Для японской модели характерна система трудовых отношений, основывающихся на принципе «пожизненного найма», где гарантируется занятость работника па предприятии до достижения им возраста 55-60 лет. Размеры соци 24 альных выплат и заработки работников непосредственно зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая система способствует воспитанию творческого отношения к труду, повышению ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный «патриотизм». Данная система направлена на сохранение ресурсного потенциала. Однако в последнее время на многих японских предприятиях данной моделью не пользуются. По модели США на предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или производства, продолжительность же рабочего времени работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Слабо уделяется внимание внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Подобное направление деятельности фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности ресурсного потенциала и к более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы. Модель США из-за появления жесткой конкуренции между работниками ориентирована на повышение качества ресурсного потенциала рынка труда. Шведская модель рынка труда характеризуется активным вмешательством государства в вопросы занятости населения, предупреждения безработицы, а на содействие уже потерявшим работу. При данной модели полная занятость достигается проведением ограничительной фискальной политики, направленной на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм с целью снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы; активной политики на рынке груда по поддержке слабоконкурентных работников; «политики солидарности» в заработной плате, чтобы сохранить равную оплату за равный труд независимо от |